Informe de propuesta sobre el diseño del sistema de gestión de personal

Informe de propuesta sobre el diseño del sistema de gestión de personal

A medida que la sociedad se desarrolla paso a paso, los informes están estrechamente relacionados con nuestras vidas y tienen las características de un lenguaje descriptivo. ¿Aún no sabe cómo redactar informes? El siguiente es un informe de propuesta sobre el diseño de un sistema de gestión de personal que compilé cuidadosamente. Puede leerlo, espero que le guste.

1. Base para la selección del tema

1. Propósito y significado del diseño

En la sociedad actual, la ofimática ha entrado en todas las sociedades. Un rincón se ha vuelto imparable y el sistema de gestión de personal es una pequeña manifestación de la automatización de oficinas. Proporciona comodidad para la gestión de personal en trabajos grandes y complejos con datos de empleados, mejora la eficiencia del trabajo de gestión de personal y sienta las bases para la popularización. ofimática. El sistema de gestión de personal es una parte indispensable de cualquier empresa e institución moderna, y su contenido es crucial para los directivos de empresas e instituciones. El sistema de gestión de personal debería poder proporcionar a los directivos información suficiente y métodos de consulta rápidos. Pero ahora muchas unidades no gestionan electrónicamente el trabajo del personal y todavía existe una situación embarazosa con demasiados gerentes, baja eficiencia de gestión y poca base para la toma de decisiones.

Con la mejora continua de la ciencia y la tecnología, la informática se ha vuelto cada vez más madura y la gente ha comprendido profundamente sus poderosas funciones. Ha entrado en varios campos de la sociedad humana y desempeña un papel cada vez más importante. Como parte de las aplicaciones informáticas, el uso de computadoras para gestionar la información del personal tiene ventajas que la gestión tradicional no puede igualar. Por lo tanto, es muy significativo desarrollar un conjunto de software de gestión de este tipo para gestionar electrónicamente de forma eficaz la gestión del personal de la unidad, simplificar las tediosas operaciones manuales y mejorar la eficiencia del trabajo.

2. Estado actual de la investigación de este tema

Expertos y académicos extranjeros iniciaron la investigación sobre sistemas de gestión de personal relativamente temprano, y las empresas de los países desarrollados conceden gran importancia al desarrollo de su propio personal. sistemas de gestión. En particular, algunas empresas multinacionales no dudan en gastar una gran cantidad de recursos humanos y materiales para desarrollar los correspondientes sistemas de gestión de personal. Logran objetivos reales de gestión de personal estableciendo un sistema de desarrollo con múltiples flujos de información, flujos de datos y flujos de negocios, seleccionando y reteniendo. Reclute los mejores talentos mientras mejora continuamente la eficiencia laboral de estos talentos. Por ejemplo: el sistema de gestión de personal de empleados empresariales de Apple es un buen ejemplo.

El sistema de gestión de la información de mi país comenzó a desarrollarse rápidamente a principios de los años noventa. Después de más de diez años de desarrollo, la tecnología de gestión de bases de datos de mi país se ha utilizado ampliamente en diversos campos y ha formado la industrialización. Sin embargo, la aplicación de sistemas de gestión de la información en nuestras fábricas y empresas todavía está muy por detrás del nivel avanzado del mundo. Las principales manifestaciones son: el alcance de uso del sistema de gestión de personal es relativamente limitado, las funciones del sistema de gestión de personal son relativamente escasas, la estabilidad es pobre y las funciones son relativamente simples.

3. Selección de herramientas de desarrollo

Para la gran cantidad de software y herramientas de desarrollo populares en el mundo, después de un análisis cuidadoso de sus ventajas y desventajas, combinado con las necesidades del medidor sistema de gestión de instrumentos y el entorno de hardware actual, elegimos Visual FoxPro 6.0 (abreviado como VF6.0) bajo la plataforma Microsoft WINDOWS como herramienta de desarrollo de software.

4. Descripción general de las funciones del sistema a diseñar para el proyecto de graduación.

El sistema de gestión de personal es un sistema integral de gestión de información que brinda servicios al personal de la empresa. departamento. El personal de RR.HH. realiza tareas diarias relevantes a través de este sistema, que también suelen ser tareas arduas. La información personal de los empleados, etc., se registra y gestiona en el sistema de personal. La empresa tiene un departamento de recursos humanos, que tiene plena autoridad para manejar todos los asuntos humanos dentro de la empresa

1 Módulo de interfaz principal: este módulo proporciona la interfaz principal del sistema de gestión de cobros y es la única entrada y. Salida del sistema principal. Esta interfaz proporciona selección al usuario y llama a cada submódulo.

2. Módulo de exploración: este módulo proporciona una interfaz para todos los archivos de personal.

3. Módulo de consulta: Este módulo proporciona una interfaz para consultar expedientes de personal que cumplan determinadas condiciones.

4. Módulo de estadísticas: este módulo proporciona una interfaz estadística basada en ciertas condiciones.

5. Módulo de edición: este módulo proporciona una interfaz para cambiar, eliminar y agregar archivos. 6. Módulo de informe: este módulo genera archivos de personal en un formato de informe de acuerdo con un formato determinado.

2. Plan de diseño y ruta técnica.

Utilizar el software Visual Foxpro para diseñar el sistema de gestión salarial empresarial. La tarea principal es ordenar los salarios del personal de la empresa para que la gestión salarial de la empresa pueda desarrollarse en la dirección de la estandarización y la estandarización. Se requiere que el sistema de gestión de nómina diseñado sea fácil de usar; considerar plenamente las características de diseño del sistema de información de gestión para que sea eficiente, seguro y confiable de usar;

3. Posibles problemas y soluciones

Puede haber muchos problemas en el proyecto de graduación. El código fuente de datos puede estar incompleto o no funcionar. Problemas como el diseño imperfecto del módulo. La solución es depurar el programa varias veces. .

1. Puede haber problemas de datos redundantes. Puede utilizar activadores de inserción o eliminación en cascada para eliminar datos redundantes.

2. Puede haber inconsistencias en los datos. Puede ingresar una máscara en el campo para eliminar la estandarización de los datos y resolver el problema de las inconsistencias de los datos.

3. Durante el proceso de diseño del sistema, puede haber confusión entre entidades. La relación de muchos a muchos se puede convertir en una relación de uno a muchos.

4. Resultados del diseño

1. Un diseño razonable de base de datos y módulo funcional básicamente garantiza que los datos básicos se puedan ingresar una vez y usarse varias veces, y la cantidad de datos ingresados ​​por los usuarios es enormemente reducido Esto no solo reduce la carga de trabajo del usuario, mejora la eficiencia del trabajo del sistema y evita la confusión de datos causada por la entrada inconsistente de los mismos datos varias veces.

2. Las potentes funciones de impresión y consulta difusa pueden realizar consultas combinadas con múltiples condiciones. Los usuarios solo necesitan ingresar las condiciones más simples relacionadas con los datos de registro del sistema, y ​​el sistema ayudará inmediatamente al usuario a encontrar lo que necesita. Los registros, estadísticas, cálculos, impresión y otras funciones relacionadas reducen en gran medida la carga de trabajo y la carga de trabajo del personal financiero.

3. El sistema tiene buena estabilidad y una fuerte tolerancia a fallos. El sistema proporciona potentes funciones de detección de errores, corrección de errores y ayuda en línea para ayudar a los usuarios a modificar y corregir errores y utilizar el sistema correctamente.

4. El sistema tiene buena seguridad y confiabilidad. Las funciones de configuración de permisos y contraseñas del sistema restringen el ingreso de usuarios ilegales al sistema y protegen la seguridad y confiabilidad de los datos del sistema.

5 Debido a la independencia de los módulos funcionales del sistema, la estructura del sistema es simple, la mantenibilidad es buena y el sistema tiene buena escalabilidad.

4. Plan de progreso

1 semana (3.5-3.9): Selecciona el tema y determina la empresa de la encuesta.

2-5 semanas (3.12-4.6): Comprender y dominar los procedimientos y métodos operativos contables de la empresa y el establecimiento y uso de temas contables en diferentes industrias y unidades, básicamente comprender y dominar los procedimientos de trabajo; de auditoría, conceptos básicos y procedimientos. Comprender y dominar la contabilidad comercial específica de la adquisición, producción y venta de productos que ocurren en el proceso de producción y operación, la contabilidad de costos del producto, la provisión de depreciación de activos fijos, la contabilidad de ganancias, la compra, venta y almacenamiento de productos básicos y otros negocios relacionados con la contabilidad y preparación; Análisis básico de estados contables. Recoger datos.

6 semanas (4.9-4.13): Redacción del informe de propuesta, el profesor determina las funciones específicas del diseño y el diseño del proceso.

7 semanas (4.16-4.20): diseño del sistema

8 semanas (4.23-4.27): diseño de funciones del modelo de análisis.

9 semanas (4.30-5.4): Programación.

10 semanas (5.7-5.11): Diseño y depuración del programa.

11 semanas (5.14-5.18): Implementar el diseño o escribir el primer borrador del trabajo.

12 semanas (21-5-25): Programa en ejecución.

13 semanas (5.28-6.1): Redactar el primer borrador del informe del proyecto de graduación.

14 semanas (6.4-6.8): Redactar el primer borrador del proyecto de graduación y enviar el primer borrador.

15 semanas (6.11-6.15): Revisar el diseño y enviar el segundo borrador del trabajo.

16 semanas (18.6-22.6): Los estudiantes finalizan la tesis, envían el manuscrito impreso oficial, defensa de la tesis, impresión y encuadernación.

5. Materiales de referencia

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[ 7] Li Xiao. Diseño de un sistema de gestión de personal empresarial. Tesis de pregrado de la Facultad de Economía y Ciencias de la Información de la Universidad de Tecnología y Negocios de Chongqing 2007:

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[9] Tesis de maestría de Qiunika. Universidad de Tongji. 2006: 4-5.

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[11] Wang Chuncai. Manual completo de desarrollo de sistemas de la base de datos Visual Basic.

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[13] Zou Fanglei. Diseño y desarrollo de un sistema de gestión de personal empresarial. Tesis de maestría de la Universidad de Correos y Telecomunicaciones de Beijing 2005: 11-43

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