¿Cuál es la lista de críticas y autocríticas?

A continuación se incluye una lista de comentarios críticos y autocríticos.

1. Falta de entusiasmo por el aprendizaje activo.

2. El liderazgo en las fuerzas del orden de primera línea no es lo suficientemente fuerte.

3. Falta de ejercicio físico, lo que conlleva no llevar las mejores condiciones físicas al trabajo, y en ocasiones acudir a trabajar incluso estando enfermo.

4. Insuficiente conciencia de la innovación, incapacidad para innovar audazmente en los métodos de trabajo y acostumbrados a utilizar métodos antiguos para resolver los nuevos problemas que surgen en el mercado cultural.

5. Contacto cercano insuficiente con las masas y falta de comunicación cara a cara con los dueños de negocios.

6. Desconocimiento y comprensión incompleta de las leyes y normas en el ámbito cultural.

7. Capacidad insuficiente para tomar la iniciativa en la implementación de reglas y regulaciones como listado, inducción y aprendizaje centralizado.

8. Hay poca penetración en las bases y una comprensión incompleta de la dinámica del mercado cultural de la ciudad.

9. Beber café y preparar bayas de goji durante las horas de trabajo es hedonista.

10. Algunos camaradas entenderán que los métodos y métodos para manejar algunas cosas no son lo suficientemente apropiados y faltan buenas estrategias. Siempre pienso que mis intenciones son buenas y faltan los métodos y métodos. .

11. Los líderes han formulado reglas y regulaciones en la gestión, pero en términos de inspección e implementación, la perseverancia no es suficiente.

12. Hay un estudio insuficiente de la teoría política y es necesario mejorar el nivel teórico. El estudio teórico no presta suficiente atención, enfatiza muchos asuntos y el contenido del aprendizaje no es sistemático ni extenso. A veces solo se centra en el pragmatismo, el aprendizaje mediante el uso, y no presta atención a la exhaustividad y el sistema.

13. El trabajo a veces se centra en la realización de tareas y existe una mentalidad de afán de éxito. No se tuvieron en cuenta los intereses de todas las partes y no se escucharon opiniones y sugerencias.

14. Falta de responsabilidad, a veces quedando cortos y entregando conflictos. Siempre que pasa algo, debemos hablar objetivamente y hablar de las condiciones. Cuando se trata de trabajo, diremos que es demasiado difícil y que es difícil resolver el problema. No existe un punto de vista subjetivo sobre cómo hacer un buen trabajo.

15. La implementación del trabajo no es específica y profunda. Estoy acostumbrado a ser un creador y no tengo suficiente conciencia innovadora para realizar el trabajo.

16. Hay poca pasión y mucho crepúsculo. Es joven, como un anciano. Cuando encuentra dificultades, sólo quiere alejarlas y le falta el coraje para asumir la responsabilidad.