Estructura organizacional de "sugerencias racionales" y métodos de revisión y recompensa

Medidas para cobrar recompensas por las sugerencias de racionalización del sindicato de la empresa (Prueba)

Capítulo 1 Disposiciones generales El artículo 1 tiene como objetivo alentar a los empleados a llevar a cabo actividades de sugerencias de racionalización para promover mejoras tecnológicas de la empresa. Las invenciones y creaciones para mejorar la productividad laboral y la economía se combinan con la situación real de la empresa para formular estas medidas. Artículo 2 Las sugerencias racionales mencionadas en estas medidas se refieren a métodos y medidas relacionadas con la mejora y el perfeccionamiento de la tecnología de producción y la gestión de operaciones. La empresa y sus unidades afiliadas deben ser progresivas, factibles y efectivas. El artículo 3 tiene como objetivo mejorar la calidad del producto y reducir el consumo de materiales, mejorar la productividad laboral y los beneficios económicos y fortalecer la gestión empresarial. y sus unidades afiliadas deberán organizar y realizar actividades para recolectar sugerencias de racionalización de los empleados Capítulo 2 Recolección Artículo 5 La empresa y las oficinas mineras de base en general Se realizará una actividad de recolección de sugerencias de racionalización una vez al año. adoptar las sugerencias será recompensado en diferentes grados y publicará y emitirá comentarios en forma de documento para cada unidad y para él mismo. Artículo 7. Los empleados pueden presentar sugerencias de racionalización al sindicato de minas en cualquier momento también deberán presentar sugerencias racionales; Las actividades de recopilación se pueden llevar a cabo en función de la situación de producción y operación de la mina y su despliegue en torno a un determinado enfoque, dificultad o tema. Artículo 8 El sindicato minero es responsable de recopilar sugerencias racionales de los empleados y organizar las unidades pertinentes y el personal profesional y técnico para revisarlas. Artículo 9 Los empleados deberán presentar sugerencias racionales Cuando sea necesario, el "Formulario de Registro de Sugerencias de Racionalización" deberá ir acompañado de dibujos, datos, información, etc. A partir de la fecha de cumplimentación del formulario, el proponente de la sugerencia está obligado a explicar las razones. situación en detalle y responder preguntas a la unidad de adopción Capítulo 3 Revisión y retroalimentación Artículo 10 Establecimiento de la industria del carbón El grupo líder de recopilación y revisión de propuestas de racionalización sindical de la empresa es responsable de promover el trabajo de la propuesta de racionalización en toda la empresa. Cada departamento de minería debe contratar. Los profesionales pertinentes establecerán las organizaciones correspondientes que serán responsables del trabajo de revisión de la propuesta de racionalización y coordinarán los conflictos que surjan en el trabajo de revisión de las unidades afiliadas. Artículo 11 sobre la propuesta de racionalización sindical. Las instituciones de trabajo correspondientes o el personal especializado deberán ser designados bajo la convocatoria y. Grupo dirigente de revisión que será responsable de la recopilación, registro, clasificación, entrega, archivo y otras tareas diarias de las sugerencias racionalizadas. Artículo 12 El sindicato evaluará prontamente las sugerencias después de recibir el "Formulario de registro de sugerencias racionalizadas". Artículo 13: El dirigente. El grupo de recopilación y evaluación de las sugerencias de racionalización del sindicato aceptará la supervisión, inspección y respuesta a las preguntas y consultas de los empleados. Artículo 14. El público en general de los empleados puede supervisar las actividades de las sugerencias de racionalización. El sindicato de la empresa perseguirá lo pertinente. unidades por cualquier fraude Responsabilidades de la persona a cargo (del departamento) Artículo 15: Cualquier decisión de adoptar una sugerencia será decidida por el grupo líder de recolección y revisión de sugerencias de racionalización del Sindicato del Departamento de Minería en función de la naturaleza y categoría de la sugerencia. y una determinada unidad (departamento) o varias unidades (departamentos) implementarán y completarán el contenido que involucra a la empresa. El sindicato de la empresa coordina a los departamentos pertinentes para implementar el artículo 16. Una vez adoptadas las sugerencias de racionalización, la unidad adoptante las incluirá prontamente. en el plan de implementación y crear activamente condiciones y brindar apoyo en términos de fondos, materiales, mano de obra, horas de trabajo, etc. Artículo 17 El sindicato de trabajadores de la empresa recopilará y revisará las sugerencias de racionalización. Los departamentos funcionales relevantes y el personal relevante se organizarán de vez en cuando. de vez en cuando para realizar una inspección de aceptación y evaluación de beneficios de las sugerencias completadas. Si se encuentra fraude, la recompensa se cancelará y la unidad solicitante será responsable. Artículo 18: Después de que las sugerencias racionalizadas hayan sido probadas e identificadas con éxito durante la implementación. los datos técnicos pertinentes deberán archivarse y conservarse. Capítulo 4 Recompensas Artículo 19 Las recompensas por las sugerencias de racionalización de la empresa se dividen en premios primero, segundo y tercero, si fuera necesario se podrán establecer premios especiales. y determinado por el grupo líder de solicitud y revisión de sugerencias de racionalización sindical de la empresa. Artículo 20 Minas de base El departamento deberá elogiar y recompensar las sugerencias racionales. Los estándares de recompensa específicos serán determinados por cada unidad. quedarán registrados en sus expedientes personales y podrán utilizarse como una de las bases para la selección de candidatos avanzados, evaluación para ascensos, evaluación de títulos profesionales, designación de puestos, etc. Para aquellos que estén activos, Empleados que presenten sugerencias razonables, pero incluso si sus sugerencias no son adoptadas, la unidad donde trabajan puede determinar medidas de estímulo apropiadas de acuerdo con las circunstancias específicas. Capítulo 5 Disposiciones complementarias Artículo 22 Cada sindicato del departamento de minería puede formular reglas de implementación específicas basadas en estas medidas y la situación real. 23 Estas Medidas serán interpretadas por el grupo dirigente para la recopilación y revisión de sugerencias de racionalización de los sindicatos de la industria del carbón. Artículo 24 Estas Medidas entrarán en vigor a partir de la fecha de su promulgación.