El estado estipula un sistema de licencia para docentes
a Descripción general del sistema nacional de licencia para docentes
1. Si los profesores y el personal solicitan una licencia debido a una enfermedad, deben proporcionar prueba de las recomendaciones de licencia del hospital municipal y ser aprobados por la escuela antes de que puedan tomar un descanso.
2. La licencia por matrimonio, la licencia por maternidad, la licencia por duelo, etc. se ajustarán a los procedimientos pertinentes prescritos por los superiores. Para la licencia por lesiones relacionadas con el trabajo, se requiere un certificado de lesiones relacionadas con el trabajo de un hospital municipal y también se deben completar los procedimientos de solicitud de licencia.
3. Si los profesores y el personal niegan solicitar cualquier tipo de licencia, deben completar un formulario de solicitud de licencia y abandonar la escuela solo después de la aprobación si realmente es demasiado tarde para solicitar la licencia debido a una situación especial. circunstancias, deben explicar la situación y solicitar la licencia de recuperación dentro de los dos días posteriores a su regreso a la escuela. Si los trámites no se completan dentro del plazo, se considerarán ausentes del trabajo.
4. Las solicitudes de permiso de los profesores y del personal por más de medio día (incluido medio día) serán aprobadas por el director. Si el director no está en el campus, la aprobación será aprobada por el vice. director encargado de la educación. Si los maestros y el personal abandonan la escuela dentro de 1,5 horas durante el horario laboral, deben solicitar un permiso al jefe del departamento y mantener un registro. Si abandonan la escuela por más de 1,5 horas, deben solicitar un permiso al decano y a los empleados. debe pedir permiso a los dirigentes pertinentes.
5. Cuando el secretario principal solicite licencia, deberá explicarlo a los líderes del mismo nivel dentro de un día, y si demora más de un día, deberá solicitar la licencia a la Dirección de Educación. .
6. Cuando los profesores y el personal soliciten licencia, deben explicar claramente su trabajo durante la licencia al personal correspondiente. Los profesores no pueden cambiar de clase y abandonar la escuela sin el consentimiento del líder.
7. Si los profesores se sienten mal repentinamente o tienen un accidente y no pueden llegar a la escuela a tiempo, deben notificar al director de la escuela antes de ir a trabajar para que se puedan organizar las clases. Si no se da aviso previo, se manejará según las normas.
1. Observar el horario escolar e insistir en no llegar tarde, salir temprano o ausentarse sin excusa.
2. Si solicitas permiso, debes explicar el motivo y completar los procedimientos de solicitud de permiso. Solo podrás abandonar la escuela después de obtener la aprobación.
3. La solicitud de licencia por enfermedad debe ir acompañada de un certificado médico. En circunstancias especiales, puede confiar a otra persona que se encargue de los trámites de solicitud de licencia y proporcione un certificado médico.
4. No salir de la escuela durante el horario laboral. Si hay circunstancias especiales, los estudiantes dentro de una clase pueden explicar los motivos al responsable de la oficina. Los estudiantes con más de un período de clase deberán solicitar permiso al líder de turno.
5. Los maestros que "trabajen por una asistencia perfecta y se esfuercen por obtener todos los puntos" recibirán recompensas apropiadas mediante el establecimiento de un "premio por asistencia perfecta". Consulte el archivo adjunto para obtener detalles relevantes:
>Adjunto: Acerca de "asistencia excelente" Las reglas de recompensa son "asistencia completa, puntos completos".
Para movilizar aún más el entusiasmo de todos los profesores y el personal en la enseñanza y la educación de las personas, y realmente convertir nuestra escuela en una escuela moderna con ventanas de primera clase, con buena reputación social y alta calidad de educación, debemos implementar concienzudamente el vínculo entre servicio y remuneración, y el principio de sincronización de contribución y distribución de beneficios. Para alentar a los profesores y al personal a mostrar una asistencia perfecta y esforzarse por obtener la máxima puntuación, se ha creado especialmente un premio de asistencia perfecta y puntuación máxima. Las normas específicas de distribución son las siguientes:
1. Premio por asistencia perfecta:
1. Concepto de asistencia perfecta: sin permiso este mes (incluidas bajas por enfermedad, bajas personales, bajas por matrimonio, bajas por duelo, baja por maternidad, etc.), sin absentismo.
2. Importe estándar: cuarenta yuanes al mes.
3. Normas de cálculo y pago:
① Se otorgarán cuarenta yuanes por asistencia perfecta.
② Se otorgarán diez yuanes por cada medio día. licencia personal, hasta que no se otorgue ninguna recompensa. Si excede Además del bono de asistencia perfecta durante dos días, el bono de evaluación también se reducirá (veinte yuanes por día)
③ La licencia por enfermedad será. reducido en diez yuanes por día hasta que no se otorgue ningún bono. Si excede los cuatro días, el bono de evaluación se reducirá todos los días.
④ Si deja su trabajo (tarde, temprano o a mitad de camino), no recibirá más de 40 yuanes dos veces al mes. , se le recompensará con 5 yuanes menos por cada vez adicional, hasta que no se le otorgue ninguna recompensa.
Nota: Si deja su trabajo durante el período de lactancia según sea necesario, recibirá un bono de asistencia perfecta de 25 yuanes por mes. Si deja su trabajo por otros motivos, será recompensado de acuerdo con. las normas anteriores.
⑤.
⑥. Licencia de maternidad: La licencia de maternidad se disfrutará de acuerdo con lo establecido por la Comisión de Planificación Familiar. Durante la licencia de maternidad no se otorgará bonificación de asistencia. Si la licencia excede el período, se considerará. como baja por enfermedad. El "aborto", la "circulación", etc. se considerarán bajas por enfermedad.
⑦ Absentismo: una vez que se descubre y se verifica que el ausentismo es correcto, no se otorgará el bono de asistencia perfecta de 40 yuanes por mes, según las circunstancias, se otorgará el bono de fin de año; También se deducirá, y la cantidad y el rango serán determinados por la administración de la escuela.
⑧ Quienes salgan a participar en estudios universitarios y de pregrado para mejorar sus calificaciones académicas y necesiten concertar una enseñanza sustitutiva serán recompensados de acuerdo con el estándar de licencia por enfermedad; tomar la iniciativa de transferir se puede calcular como asistencia completa. Aquellos que soliciten una licencia personal y tomen la iniciativa de transferirse a la clase pueden ser recompensados de acuerdo con los estándares de licencia por enfermedad.
2. Premio de puntos completos:
1. Estándar: diez yuanes.
2. Concepto de punto completo: asistencia completa durante todo el mes y ni una sola vez llegar tarde, salir temprano o salir del trabajo a mitad de camino.
3. Normas específicas:
1. El premio por asistencia perfecta y el bono por asistencia perfecta se emitirán a principios del próximo mes.
2. Para licencias personales, licencias por enfermedad, licencias por matrimonio, licencias por funeral y licencias por maternidad, la persona que solicita la licencia deberá presentar una solicitud de licencia por escrito (con certificado médico de licencia por enfermedad), la cual deberá ser presentada por escrito. ser aprobado por la oficina del director y registrado.
3. La persona que cese en el cargo deberá presentar solicitud verbal de renuncia, la cual será aprobada por la administración (director de oficina) y registrada en expediente.
4. A principios del próximo mes, la Oficina de Docencia compilará estadísticas y las publicará al público, sujetas a la supervisión del profesorado y el personal.
5. El departamento financiero calculará y distribuirá los fondos en los primeros diez días del mes siguiente.
6.Todos los profesores deben cumplimentar el formulario de evaluación con cuidado y veracidad, e instarse mutuamente a cumplimentarlo todos los días. Si se encuentra algún fraude, el jefe del departamento comprobará la asistencia perfecta. El bono de este mes se deducirá de todo el personal del departamento después de la verificación.
7. El derecho de interpretar este "Reglamento" pertenece a la oficina del director. Si se encuentran casos especiales durante el proceso de implementación, la administración de la escuela tomará una decisión colectiva.
4. Fuente de financiación: autofinanciación del colegio.
Reglamento salarial de licencia por enfermedad para docentes de 2017
1. Durante el tratamiento de una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo de un empleado, la empresa deberá pagarle el pago de su licencia por enfermedad o enfermedad. alivio durante el período médico prescrito de conformidad con las regulaciones pertinentes. Los honorarios, el pago de licencia por enfermedad o las prestaciones por enfermedad pueden pagarse por debajo del salario mínimo local, pero no por debajo del 80% del salario mínimo.
2. Salvo las circunstancias previstas en el artículo 25 de la Ley del Trabajo, el empleador no podrá dar por terminada la labor cuando el contrato de trabajo expire durante el período médico, de embarazo, parto y lactancia. La duración del contrato de trabajo se extenderá automáticamente hasta el vencimiento del período médico, período de embarazo, período de parto y período de lactancia.
3. Los empleados que toman una licencia por enfermedad prolongada pueden continuar cumpliendo con sus contratos laborales si pueden trabajar en sus trabajos originales después de que expire el período de tratamiento médico; para trabajar en sus trabajos originales o en otros trabajos organizados por la unidad, el comité de evaluación laboral realizará una evaluación de la capacidad laboral con referencia a las normas de evaluación para el grado de discapacidad causada por lesiones relacionadas con el trabajo y enfermedades profesionales. Quienes estén identificados en los Niveles 1 a 4 deberán renunciar a sus empleos, terminar sus relaciones laborales, pasar por los trámites de retiro y renuncia por enfermedad o accidente no laboral, y gozar de los correspondientes beneficios de retiro y jubilación; En los niveles 5 a 10, el empleador puede rescindir su contrato de trabajo y pagar una compensación económica y honorarios de subsidio médico de acuerdo con la normativa.
4. El "salario mínimo" en el artículo 48 de la Ley del Trabajo se refiere a la remuneración laboral mínima que paga la unidad donde el trabajador desempeña sus obligaciones laborales normales dentro de la jornada legal de trabajo. El salario mínimo no incluye salarios por jornada laboral prolongada, subsidios de vivienda y alimentación pagados en forma monetaria por el empleador, asignaciones por ambientes de trabajo especiales y condiciones de trabajo como turno medio, turno nocturno, alta temperatura, baja temperatura, subterráneo, tóxico, perjudiciales, etc. Prestaciones de seguro social estipuladas en las leyes, reglamentos y normas nacionales.
5. Si un empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y el Comité de Evaluación Laboral confirma que no puede realizar el trabajo original o realizar otro trabajo organizado por el empleador y la mano de obra. Cuando se rescinda el contrato, el empleador deberá proporcionar por cada año completo de servicio en esta unidad una compensación económica equivalente a un mes de salario y un subsidio médico equivalente a no menos de seis meses de salario. Aquellos que estén gravemente enfermos o en fase terminal también deben aumentar la tarifa del subsidio médico. El aumento en enfermedades graves no será inferior al 50% de la tarifa del subsidio médico, y el aumento en pacientes con enfermedades terminales no será inferior al 100% de la tarifa. tarifa de subsidio médico.