¿Alguien sabe el número de teléfono de la Oficina de Seguridad Social de Chongqing Kaixian?

Oficina del Comité de Trabajo del Partido (Sección de Construcción de Conducta e Integridad del Partido) Tel: 52299127

Personal del Departamento:

Responsabilidades principales: Responsable para este departamento la construcción sistemática del partido, la publicidad, el frente único, las organizaciones de masas, la construcción de la civilización espiritual y la construcción ideológica y política, implementar el sistema de responsabilidad por el estilo del partido y la construcción de un gobierno limpio y el trabajo anticorrupción, y ser responsable del estilo y del partido; educación gubernamental limpia, construcción de estilo industrial y trabajo de rectificación para los cuadros y empleados del sistema. Ayudar a las agencias de inspección y supervisión disciplinarias a investigar y abordar las violaciones disciplinarias de los cuadros y empleados del sistema; ser responsable de la evaluación, recompensas y; castigos, nombramientos y destituciones de cuadros y empleados del sistema, formular y organizar la implementación de planes de capacitación de cuadros para el sistema, ser responsable de la teoría política y el aprendizaje empresarial de los cuadros y empleados; ser responsable de la planificación familiar, asuntos legales, etc. . Construcción, gestión integral, apoyo dual, alivio de la pobreza en las zonas rurales, etc.; responsable de la organización y desarrollo del trabajo del centro del condado;

Teléfono de oficina: 52299113, 52299108

( Fax: 52218665)

Personal del departamento:

Responsabilidades principales: Responsable de los documentos de la agencia, confidencialidad, archivos, confidencialidad, asuntos de conferencias, recepción, divulgación de asuntos gubernamentales. , gestión de activos, seguridad, logística administrativa, etc. responsable de la gestión financiera, contabilidad financiera, adquisiciones gubernamentales, fondos de proyectos, activos fijos, gestión contable y auditoría interna de oficinas e instituciones contables no independientes, y orientar el trabajo de contabilidad financiera de instituciones afiliadas; formular y organizar la implementación de sistemas de gestión internos y especificaciones de operación administrativa; Responsable de la gestión de vacaciones de los empleados, evaluación de asistencia y gestión de objetivos de la oficina; Responsable de la redacción, impresión y gestión de materiales escritos integrales, como planes de trabajo generales y; resúmenes Responsable de la información gubernamental de este sistema, supervisión administrativa y trabajo de supervisión; responsable de la gestión de sellos de la oficina, gestión de bienes públicos, compra de suministros de oficina y gestión de vehículos responsable de la planificación de la información y gestión de la construcción de información; , beneficios y personal jubilado de los cuadros y empleados del sistema responsable de la gestión de la oficina Servir de enlace con superiores y subordinados y realizar asuntos administrativos diarios;

Teléfono de la División de Quejas: 52299131

Personal del Departamento:

Responsabilidades principales: Responsable de la recepción, registro y aceptación de las peticiones de los peticionarios; responsable del traslado, asignación, coorganización, seguimiento, supervisión y retroalimentación de las mismas; peticiones; investigación, análisis, Investigar asuntos de peticiones y presentar sugerencias para mejorar las políticas, mejorar el trabajo y resolver problemas; realizar la orientación, inspección, evaluación y gestión de las peticiones humanas y de seguridad social;

Número de teléfono del Departamento de Investigación de Políticas: 52299121

Personal del Departamento:

Principales Responsabilidades: Responsable de realizar investigaciones y estudios de avance y seguimiento sobre cuestiones generales, estratégicas y direccionales en el desarrollo de los recursos humanos y la seguridad social, centrándose en los puntos críticos, las dificultades y los temas de enfoque en el desarrollo de los recursos humanos y; seguridad social Llevar a cabo investigaciones especiales e investigaciones sobre contramedidas; organizar y tomar la iniciativa en la preparación de planes y planes anuales de desarrollo de recursos humanos y seguridad social; redactar manuscritos y documentos generales importantes; compilar y distribuir informes internos que reflejen los últimos resultados de las investigaciones; y tendencias laborales de recursos humanos y seguridad social Publicaciones empresariales; responsable de la publicidad externa y trabajos de comunicados de prensa; organización de intercambios académicos externos e investigaciones académicas sobre recursos humanos y seguridad social; responsable de la revisión de legalidad y archivo de los documentos normativos del sistema; y manejar mociones de los diputados del Congreso Popular del condado y miembros de la CCPPCh, propuestas, sugerencias y opiniones; completar otras tareas asignadas por los líderes;

Sección de Gestión de Funcionarios Civiles (Oficina de Gestión de Colocación de Cuadros Militares del Condado de Kaixian) Tel: 52218661

Personal del departamento:

Principales responsabilidades: Gestión integral de la clasificación de funcionarios del condado, reclutamiento, registro, evaluación, premios y castigos, nombramientos y remociones de puestos de trabajo, promociones laborales (concurso de puestos), intercambios (incluidos traslados). , traslados, rotaciones de puestos), Responsable de evitaciones, renuncias y despidos, nombramientos de puestos, etc.; realizar los nombramientos y destituciones de personal de los líderes gerenciales estipulados, encomendados o autorizados por la ley; emprender la desviación de personal en la reforma organizacional del gobierno del condado; serie (incluidas las unidades públicas) ser responsable del subdirector de la serie de gobierno del condado (incluidas las unidades públicas) Responsable del establecimiento, gestión de puestos y determinación de puestos no directivos para los secretarios jefe y inferiores responsables de la movilidad, el despliegue y la selección; del personal en agencias gubernamentales e instituciones públicas en todo el condado; responsable del reclutamiento público (reclutamiento) de personal en agencias gubernamentales e instituciones públicas en todo el condado; preparar el plan de desarrollo y el plan de introducción de talentos para los funcionarios públicos; -talentos de nivel y talentos que se necesitan con urgencia en el condado; llevar a cabo la gestión de la construcción y el trabajo estadístico de la base de datos de información de los funcionarios públicos; implementar la política de reasentamiento de los desmovilizados; cuadros militares, ser responsable del reasentamiento planificado de cuadros militares desmovilizados, coordinar e implementar el reasentamiento de los familiares de cuadros militares desmovilizados que se trasladaron con ellos; ser responsable de la orientación política, la asistencia laboral y las pensiones de jubilación para los cuadros militares desmovilizados que elijan su lugar; carreras propias Responsable de los servicios de gestión como distribución, transferencia de archivos y almacenamiento; responsable del trabajo diario de la oficina de gestión de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados; responsable de la publicidad y la investigación sobre la transferencia militar; de algunas empresas; y completar otras tareas asignadas por los líderes.

Sección de Gestión de Personal (Oficina de Reforma de Títulos Profesionales del Condado de Kaixian) Tel: 52218662

Departamento Personal:

Principales Responsabilidades: Responsable de la gestión integral, orientación y coordinación de la reforma del sistema de personal y el plan de talento del personal de las instituciones públicas del condado; trabajo en equipo del personal responsable del condado Responsable de la evaluación, nombramiento y despido, premios y castigos, renuncia, despido y renovación del personal en las instituciones públicas responsable de la orientación, supervisión y regulación de las instituciones públicas del condado en la implementación; el sistema de gestión de puestos para instituciones públicas; profundizar la reforma del sistema de títulos profesionales y mejorar los puestos del personal profesional y técnico (sistema de calificación profesional, gestión integral del trabajo de reforma de títulos profesionales del condado; responsable de la gestión experta y la recomendación y selección de altos cargos); talentos; responsable de la aprobación de la extensión de la edad de jubilación para algunos expertos de alto nivel; organización e implementación de planes de formación de equipos de talentos en municipios rurales, gestión integral de talentos y asuntos internacionales, trabajo de intercambio y cooperación, responsable de la introducción, implementación y gestión de proyectos en el extranjero; en el extranjero) proyectos intelectuales; completar otras tareas asignadas por los líderes.

Sección de Salarios y Bienestar (Oficina de Reforma del Sistema de Distribución de Ingresos Salariales del Gobierno e Instituciones del Condado de Kaixian) Tel: 52218663

Personal del departamento:

Principales responsabilidades: Implementar políticas nacionales y municipales de distribución de ingresos, bienestar, subsidios, vacaciones (recuperación) y jubilación. Administrar de manera integral al personal de trabajo de las agencias e instituciones del condado. para salarios, beneficios para jubilados, bienestar y trabajo estadístico; responsable de la aprobación de salarios para agencias gubernamentales e instituciones públicas en todo el condado; responsable de la organización e implementación del pago unificado de salarios para agencias gubernamentales e instituciones públicas; del personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas en jornada laboral y Determinación e identificación de la duración continua del servicio responsable de la gestión integral de los jubilados en las agencias gubernamentales e instituciones públicas del condado, y de la organización, implementación y orientación de las políticas de jubilación; la revisión y aprobación de ajustes de pensiones de jubilación, beneficios funerarios y subsidios periódicos para sobrevivientes con dificultades de vida en agencias gubernamentales e instituciones públicas. Responsable de examinar y aprobar el retiro del personal en agencias e instituciones gubernamentales, revisar y supervisar los salarios totales; y estándares salariales de los gerentes operativos de empresas de propiedad del condado o controladas por el estado; revisar y aprobar el sistema especial de horas de trabajo de las empresas; organizar e implementar un macrocontrol de los salarios de los empleados de la empresa y diversas políticas y medidas de remuneración laboral; implementar políticas nacionales de bienestar; horarios de trabajo, vacaciones, visitas familiares, etc. para los empleados de la empresa; formular políticas relacionadas con las líneas de orientación salarial de la empresa; guiar a las empresas para que establezcan sistemas de pago de salarios;

Sección de Mediación y Arbitraje (Oficina del Comité de Arbitraje de Disputas Laborales y de Personal del Condado de Kaixian) Tel: 52299171

Personal del departamento:

Responsabilidades principales: Coordinar y formular el plan de implementación del sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales; ser responsable del trabajo de la oficina del comité de arbitraje de conflictos laborales; gestionar integralmente la mediación y el arbitraje; trabajar en casos de conflictos laborales y organizar y gestionar los conflictos laborales importantes de conformidad con la ley. Conflictos de personal, guiar la prevención de conflictos laborales; ser responsable de organizar la capacitación, certificación de calificaciones y supervisión y gestión de mediadores y árbitros; guiar el trabajo de; comités de mediación de conflictos laborales municipales (de calle) y empresariales; coordinar el comité de arbitraje de conflictos laborales y las relaciones judiciales con los departamentos pertinentes; formular políticas de ajuste de las relaciones laborales y mejorar los mecanismos de coordinación de las relaciones laborales; gestionar de manera integral la firma de contratos laborales y contratos de empleo del personal; los textos de los contratos laborales y los contratos laborales del personal y su rescisión o rescisión. Rescindir los contratos laborales, los certificados de contratos laborales del personal e implementar planes para el sistema de contratos colectivos instar a los empleadores a firmar contratos laborales y contratos laborales del personal; trabajadores y empleados de conformidad con la ley; ser responsable de la presentación de solicitudes de empleo del empleador; realizar reconsideraciones administrativas, litigios administrativos y otros asuntos legales; aceptar y manejar quejas y acusaciones del personal de agencias e instituciones; difundir e implementar las leyes de recursos humanos y seguridad social; y reglamentos, y ser responsable de la consulta del servicio sobre recursos humanos y leyes y reglamentos de seguridad social; completar otras tareas asignadas por los líderes;

Sección de Desarrollo de Capacidades Vocacionales (Oficina de Evaluación de Puestos de Grado Técnico para Trabajadores Técnicos en Instituciones Gubernamentales del Condado de Kaixian) Tel: 52218668

Personal del departamento:

Responsabilidades principales: formular y coordinar planes de desarrollo del empleo urbano y rural, planes y políticas de desarrollo del mercado de recursos humanos y gestionar de manera integral las agencias de servicios de empleo del condado, las agencias de empleo; y los mercados de recursos humanos; coordinar el desarrollo y la gestión de los recursos humanos; mejorar el sistema de empleo del servicio público de empleo y formular un sistema de asistencia al empleo; tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para los graduados universitarios, organizar e implementar políticas y medidas para el flujo ordenado; de mano de obra rural excedente en todas las regiones; formular escuelas técnicas; un plan para el desarrollo de instituciones de formación profesional e instituciones de evaluación de habilidades profesionales; formular formación profesional para trabajadores urbanos y rurales y políticas de formación e incentivos para talentos altamente calificados, talentos prácticos rurales y empresas; talentos de gestión; mejorar el sistema de calificación vocacional y coordinar el establecimiento de un sistema de formación vocacional para trabajadores urbanos y rurales; establecer un mecanismo de alerta temprana de desempleo, formular planes de respuesta, implementar prevención, ajuste y control, y mantener una situación laboral estable; supervisar a los intermediarios laborales y asumir la supervisión de la contratación empresarial de empleados; formular políticas y planes integrales para la gestión del desarrollo laboral rural y los trabajadores migrantes, promover la gestión del desarrollo laboral rural y la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, implementar políticas de seguro de desempleo; para la presentación de despidos económicos, implementar políticas para proteger los derechos e intereses de reasentamiento de los empleados durante el ajuste estructural económico; ser responsable del despliegue del personal de la empresa; formular planes de formación profesional; Aprobación y gestión de instituciones privadas de formación profesional; para los empleados de agencias, empresas e instituciones estatales; Aprobación de agencias administrativas a nivel de condado para organizar capacitación especializada en conocimientos comerciales y orientación sobre capacitación; formular planes de desarrollo para instituciones de formación vocacional e instituciones de evaluación de habilidades vocacionales y formular reglas de gestión; , elogios y recompensas de talentos altamente calificados; implementar el sistema de certificación de calificación vocacional, guiar el desarrollo de evaluaciones y concursos de habilidades vocacionales; participar en la evaluación de modelos laborales en empresas a nivel nacional, municipal y de condado; talentos calificados, práctica rural Desarrollo y gestión de talentos y talentos de gestión empresarial Responsable del desarrollo de recursos humanos secundarios Gestionar la evaluación del nivel técnico (puesto), la capacitación y la emisión de certificados de los trabajadores en agencias gubernamentales, empresas e instituciones en todo el condado; Orientar el desarrollo de la capacitación de los funcionarios públicos y del personal de gestión empresarial en todo el país y en el extranjero para el personal profesional y técnico; formular y supervisar la implementación de planes de educación continua para los funcionarios públicos y el personal profesional y técnico; escuelas y completar otras tareas asignadas por los líderes.

Número de teléfono de la Sección de Seguridad Social: 52299168

(Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral del Condado de Kaixian Oficina, Oficina del Comité de Evaluación de Incapacidades y Lesiones Relacionadas con el Trabajo de Agencias e Instituciones Gubernamentales del Condado de Kaixian, y Oficina del Comité de Evaluación de la Incapacidad para Trabajar Debido a Lesiones y Lesiones en Instituciones Gubernamentales e Instituciones en el Condado de Kaixian)

Personal del departamento:

Responsabilidades principales: Implementación de las tareas de agencias, empresas e instituciones Leyes, reglamentos y políticas sobre seguro social (en adelante, seguro social) para unidades y residentes urbanos y rurales tales como pensiones, atención médica, accidentes laborales, desempleo, seguro de maternidad y seguro médico complementario (en lo sucesivo denominado seguro social) formular planes de desarrollo del seguro social y planes de reforma y organizar su implementación; la preparación de proyectos de presupuestos y cuentas finales de los fondos de seguridad social; participar en la formulación de los sistemas de gestión financiera de los fondos de seguridad social; ser responsable de orientar la socialización de las pensiones de los jubilados de las empresas y la gestión comunitaria de los jubilados de las empresas; aprobación de jubilación de los participantes del seguro de pensiones Trabajo Responsable de la evaluación de la capacidad laboral del condado, evaluación de lesiones e incapacidades relacionadas con el trabajo para agencias e instituciones gubernamentales, evaluación de la capacidad laboral perdida debido a lesiones y enfermedades en agencias e instituciones gubernamentales, y el trabajo diario de el Comité de Gestión del Seguro Médico de las Cooperativas de Residentes Urbanos y Rurales Responsable de la identificación de lesiones laborales (públicas) en agencias e instituciones gubernamentales, Evaluación de los niveles de lesiones y discapacidad relacionadas con el trabajo y pérdida de capacidad laboral debido a enfermedades; prevención de lesiones, identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo y evaluaciones del nivel de discapacidad y lesiones relacionadas con el trabajo para los empleados de la empresa; formular procedimientos de evaluación de la capacidad laboral y del nivel de enfermería y planes de gestión de agencias de evaluación laboral y organizar su implementación; métodos de gestión de supervisión para instituciones médicas designadas y farmacias minoristas designadas del seguro social, e implementar identificación, supervisión y gestión, organizar e implementar la verificación de calificaciones y gestión de supervisión de instituciones designadas para tratamiento médico de lesiones relacionadas con el trabajo, servicios recreativos e instalación de dispositivos de asistencia para discapacitados; ser responsable de complementar la identificación de calificaciones y supervisión e inspección de las agencias de seguros sociales; supervisar e implementar los elementos de tratamiento, normas y políticas para los familiares dependientes de lesiones y muertes relacionadas con el trabajo; ser responsable de la determinación de la duración del servicio; empleados de la empresa y la gestión de tipos especiales de trabajo de las unidades participantes en el seguro de pensiones ser responsable de las horas de trabajo y la participación continua de los empleados de la empresa Determinar la duración del servicio orientar la identificación y gestión de enfermedades especiales para el seguro médico básico de los empleados urbanos; enfermedades crónicas médicas cooperativas para residentes urbanos y rurales; ser responsable de la orientación comercial de las oficinas de seguridad social de los municipios y ciudades; completar otras tareas asignadas por los líderes;

Sección de Supervisión de la Aplicación de la Ley (Oficina del Comité de Supervisión del Seguro Social de Kaixian) Tel: 52299200

Personal del Departamento:

Principales Responsabilidades: Ejercer la facultad de supervisión e inspección de los recursos humanos y de la seguridad social de conformidad con la ley, supervisar e inspeccionar el cumplimiento por parte de los empleadores y trabajadores de las leyes, reglamentos y normas en materia de recursos humanos. y seguridad social aceptar casos de violaciones de recursos humanos y seguridad social Garantizar la denuncia de leyes, reglamentos y normas, atender violaciones de recursos humanos y seguridad social leyes, reglamentos y normas; recursos humanos y seguridad social casos ilegales, formular las calificaciones del personal administrativo de aplicación de la ley de recursos humanos y seguridad social Certificación y Medidas de Gestión de Documentos de Derecho Administrativo, responsable de organizar la capacitación y certificación de calificaciones de los inspectores de recursos humanos y seguridad social; de supervisión del fondo de seguro social, métodos de auditoría y sistemas de control interno del condado, responsable de los fondos especiales para el empleo y reempleo y nuevos Supervisar y auditar el fondo especial médico cooperativo rural, supervisar la implementación de las políticas de gestión del fondo de seguro social; de los presupuestos de los fondos de seguro social, organizar las cuentas finales anuales del fondo e implementar auditorías de supervisión, supervisar la implementación de las agencias de seguro social y las unidades de gestión y uso de los fondos de seguro social. Políticas de seguro social y sistemas de contabilidad financiera nacional responsables de la auditoría y supervisión de los empleadores; declaración y pago de primas de seguro social; trabajar con los departamentos pertinentes para llevar a cabo la auditoría de responsabilidad económica de las instituciones públicas a nivel departamental e inferior; implementar el sistema de empleo honesto y respetuoso de la ley de la empresa responsable de la gestión de los edificios; los trabajadores migrantes en las empresas; ocuparse de los atrasos salariales de los trabajadores migrantes; participar en la gestión de huelgas, paros y otras emergencias causadas por actos ilegales de los empleadores; implementar políticas que prohíban el uso ilegal de trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las trabajadoras y los trabajadores menores de edad; Responsable de la construcción de la red administrativa de aplicación de la ley y supervisión de recursos humanos y seguridad social; orientar, gestionar y supervisar el trabajo de las estaciones de supervisión de recursos humanos y seguridad social de los municipios y ciudades y completar otras tareas asignadas por los líderes.