Requisitos de contratación de Shenzhen, condiciones de contratación de Shenzhen
¿Qué es la contratación laboral y cuáles son los requisitos? 1. ¿Qué es la contratación de trabajadores?
Respuesta: Cuando una empresa contrata y transfiere trabajadores, se llama reclutar y transferir trabajadores. Lo fundamental es si la empresa acepta transferirlo. En primer lugar, si la empresa cumple con las condiciones fiscales y de otro tipo exigidas por la empresa. políticas del año, puede solicitar "establecer un hogar". "¿Significa que la empresa tiene derecho a solicitar al departamento de trabajo la contratación de trabajadores?
2. ¿Qué condiciones se requieren?
Respuesta: El primer requisito es establecer una cuenta comercial y aceptar brindarle esta oportunidad. El segundo requisito son las condiciones personales. Las condiciones personales básicas incluyen,
R: El personal. para ser contratado debe cumplir las siguientes condiciones básicas:
(1) Tener registro de hogar urbano (excepto aquellos que posean certificados de calificación vocacional superior o superior);
(2) Tener un alto nivel de calificación profesional; título escolar o superior ("Gobierno Municipal de Shenzhen" publicado ese año) Si existen otras disposiciones sobre calificaciones académicas en el Catálogo de tipos de trabajo ocupacional para la contratación de empleados, dichas disposiciones prevalecerán
(3) Edad avanzada); mayores de 18 años y menores de 35 años (salvo que las leyes, reglamentos y estas Medidas dispongan lo contrario)
(4) La ocupación o especialización estudiada corresponde a la ocupación planificada por el empleador
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(5) No violar las leyes, reglamentos de población y planificación familiar y las leyes y reglamentos pertinentes Las disposiciones de la política
(6) No participar en organizaciones y actividades prohibidas por el estado;
(7) Buena salud.
Para poder contratar personal casado, sus cónyuges deberán estar desempleados y cumplir lo dispuesto en los puntos (1), (2), (3), (6) y (7) del párrafo anterior. o Condiciones que cumplan con las políticas de contratación de empleados y funcionarios públicos pertinentes de la ciudad
B: Las personas a contratar que cumplan una de las siguientes condiciones serán aprobadas y recibirán indicadores del plan:
( 1) Poseer un certificado de cualificación profesional estipulado por el Estado (ver en anexo el catálogo de cualificación profesional específico);
(2) Quienes hayan obtenido un certificado de cualificación profesional avanzada a través de la evaluación de competencias profesionales; del Departamento Municipal de Trabajo y Seguridad
(3) ) Obtuvo un certificado de calificación profesional intermedia a través de la evaluación de habilidades vocacionales del Departamento Municipal de Trabajo y Seguridad Social
(4) Participó; en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o en el Departamento de Trabajo Provincial de Guangdong organizado por el Departamento Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Guangdong y el Departamento Municipal de Trabajo y Seguridad Aquellos que hayan obtenido certificados de calificación profesional intermedia o superior a través del examen unificado del Departamento de Seguridad Social;
(5) Los que hayan sido introducidos a través de intercambios de trabajadores técnicos organizados por el departamento municipal de trabajo y seguridad.
(6) Los que posean certificados distintos al nuestro; Personal con certificados de calificación vocacional intermedia o superior emitidos por la ciudad que aprueben la prueba práctica de evaluación de habilidades organizada por el departamento de trabajo y seguridad de la ciudad
(7) Aquellos que posean un diploma de escuela técnica superior y un título superior; certificado de calificación vocacional o superior Graduados de escuelas técnicas (graduados de escuelas técnicas superiores con certificados dobles)
(8) Aquellos con una licenciatura o superior (excluidos los recién graduados);
Resumen: Debe cumplir con los requisitos Condición A más una de las condiciones B puede cumplir con los requisitos personales para reclutar trabajadores