¿Qué hacen exactamente los seis módulos de recursos humanos?
1. Planificación de recursos humanos: Combinado con la situación real de la empresa, planificar los talentos necesarios y formular los sistemas de gestión del talento correspondientes.
2. Reclutamiento y asignación de empleados: Encontrar los talentos adecuados y ubicarlos en los puestos adecuados para que puedan desempeñar su mayor papel en el proceso de desarrollo de la empresa.
3. Formación y desarrollo: Desarrollar planes de formación correspondientes para los empleados de la empresa. Cuando encuentre talentos, deben someterse a su formación, etc., para que puedan integrarse rápidamente en la empresa y sentar las bases. el desarrollo de la empresa.
4. Gestión del desempeño: es necesario formular ciertas evaluaciones del desempeño de los empleados de la empresa y mejorar el entusiasmo laboral de los empleados a través de los correspondientes sistemas de incentivos, recompensas y castigos.
5. Gestión salarial: Establecer diferentes sistemas salariales según los distintos puestos de los empleados, así como otros aspectos como la gestión de seguros sociales y el diseño de proyectos sociales corporativos.
6. Relaciones laborales: gestión de las relaciones laborales con los empleados.
Información ampliada:
Notas:
Los riesgos de recursos humanos se pueden dividir en: riesgos de planificación, riesgos de contratación, riesgos de formación, riesgos de evaluación, riesgos de planificación, etc. .
Los riesgos de la planificación de recursos humanos se presentan principalmente de las siguientes formas: falta de planificación de recursos humanos, estar en la etapa de gestión extensiva, no tener una comprensión clara del entorno externo, las condiciones internas y las tendencias futuras, y ser ciego en la planificación, el trabajo unilateral de planificación de recursos humanos no está estandarizado ni riguroso, y solo tiene algunas estimaciones y pronósticos muy simples, que no pueden guiar la gestión de recursos humanos de la empresa.
People's Daily Online-Zhou Xinmin: El "diseño de alto nivel" de la reforma del sistema de personal comprende "seis módulos principales"