El sistema salarial actual de mi país generalmente incluye ().
El sistema salarial actual de mi país generalmente incluye los siguientes tipos:
1. Sistema post-salario: El sistema post-salario formula diferentes estándares salariales según los diferentes puestos, en función de la dificultad laboral de el puesto. Un sistema salarial en el que los salarios se dividen en diferentes niveles según factores como las condiciones laborales, los requisitos de habilidades laborales, etc., y los salarios se determinan según los niveles de trabajo.
2. Sistema de salario por habilidades: El sistema de salario por habilidades es un sistema de salario basado en la evaluación de las capacidades o el potencial de los empleados.
3. Sistema de pago por desempeño: El sistema de pago por desempeño es un sistema salarial que vincula la compensación de los empleados con el desempeño personal.
4. Sistema salarial estructural: El sistema salarial estructural descompone la remuneración laboral en salarios básicos, salarios laborales, salarios por puesto, salarios por habilidades, salarios por eficiencia, etc., en función de las características laborales, las características de producción, las características salariales y la distribución. Se forma un sistema salarial compuesto que combina asignaciones, subsidios, etc. según una determinada proporción.
5. Sistema de salario por habilidades laborales: el sistema de salario por habilidades laborales es un sistema salarial comúnmente implementado por empresas estatales en mi país. Es un sistema salarial basado en puestos y habilidades como elementos básicos, y en habilidades laborales y resultados laborales como base de compensación.
6. Sistema de salario por puntos: el sistema de salario por puntos es un sistema de salario compuesto que utiliza puntos como estándar de compensación y el valor de los puntos como unidad de cálculo.
7. Sistema de salario de puntos de puesto: El sistema de salario de puntos de puesto es un salario de puesto expresado en puntos, es decir, los puntos del puesto se calculan en función de la tasa de contribución del puesto al producto. , Y luego, según el tamaño de los puntos, se calcula el número de puntos salariales para el puesto. Finalmente, según el número de puntos salariales, un sistema salarial de puntos salariales está representado por el punto salarial como unidad de cálculo. .
8. Sistema de salario de puntos basado en el desempeño: el sistema de salario de puntos basado en el desempeño es un sistema de salario de puntos que se basa en la evaluación del desempeño del empleado y vincula los ingresos del empleado con los resultados de la evaluación del desempeño. .
Cómo elegir un sistema salarial adecuado
En primer lugar, el sistema salarial debe seleccionarse en función de la situación real de la empresa. Diferentes empresas tienen diferentes características, como tamaño, industria, región, etc. Estos factores afectarán el nivel salarial y la estructura salarial de los empleados. Por lo tanto, es necesario elegir un sistema salarial adecuado en función de la situación real de la empresa para satisfacer mejor las necesidades de la empresa y las necesidades de los empleados.
En segundo lugar, el sistema salarial debe seleccionarse en función de las características de los empleados. Diferentes empleados tienen diferentes habilidades y destrezas, y diferentes puestos también tienen diferente intensidad laboral y condiciones laborales. Estos factores afectarán los niveles y estructuras salariales de los empleados. Por tanto, es necesario elegir un sistema salarial adecuado en función de las características de los empleados para aprovechar mejor sus fortalezas y potencial.
Finalmente, el sistema salarial debe elegirse en función de la tendencia de desarrollo de la industria. Con el desarrollo de la economía y los cambios en el mercado, los niveles y estructuras salariales de las diferentes industrias también cambian constantemente. Por lo tanto, es necesario elegir un sistema salarial adecuado basado en las tendencias de desarrollo de la industria para adaptarse mejor a las tendencias de desarrollo de la industria y las necesidades del mercado.