Las principales responsabilidades de la Oficina de Administración Pública Provincial de Fujian
(1) Responsable del desarrollo de recursos humanos, implementar leyes, regulaciones y políticas nacionales relacionadas con el personal y talentos, redactar y organizar la implementación de políticas, regulaciones, planes de desarrollo y planes anuales provinciales de personal y talento. , y coordinar la planificación y orientación. Y coordinar la construcción del sistema de servicios públicos de recursos humanos y talento.
(2) Gestionar integralmente a los servidores públicos y al personal de las instituciones públicas administradas por el sistema de gobierno con referencia a la Ley del Servidor Público, implementar políticas y regulaciones para la gestión de los servidores públicos y al personal de las instituciones públicas administradas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos, y ser responsable de formular políticas de apoyo relevantes y organizar su implementación. Responsable de la gestión de puestos no directivos en agencias administrativas provinciales e instituciones públicas administradas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos responsables de formular el gobierno provincial; planes, planes y normas de formación de funcionarios públicos responsables de la construcción y gestión de la Base de Evaluación, Reclutamiento y Exámenes de Funcionarios Públicos (Fujian);
(3) Gestionar integralmente el personal profesional y técnico, formular las políticas de educación continua y gestión del personal profesional y técnico de la provincia y organizar su implementación; gestionar integralmente el trabajo de títulos profesionales, organizar e implementar exámenes de calificación del personal profesional y técnico; organizar e implementar el sistema de gestión postdoctoral, Responsable de la selección y gestión de talentos profesionales y técnicos de alto nivel y jóvenes profesionales.
(4) Gestionar integralmente el personal de las instituciones públicas, ser responsable de formular y organizar la implementación de las políticas de gestión de personal de las instituciones públicas de la provincia, y organizar la implementación de la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas. instituciones.
(5) Gestionar integralmente el flujo e introducción de talentos, ser responsable de formular políticas de intercambio y despliegue de personal para los organismos administrativos e instituciones públicas de la provincia, y supervisar y gestionar el mercado de talentos.
(6) Gestión integral de la introducción de inteligencia en el extranjero, responsable de formular los planes y políticas de la provincia para la introducción de inteligencia en el extranjero y organizar su implementación, gestionar la introducción de proyectos de inteligencia de talentos en el extranjero, en el extranjero (en el extranjero). ) proyectos de formación y sus fondos especiales, y realización de trabajos de gestión y servicios para expertos extranjeros en la provincia.
(7) Tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para los graduados de escuelas secundarias técnicas y universitarias y organizar su implementación junto con los departamentos pertinentes, y ser responsable de la orientación, gestión y servicios laborales para los graduados de escuelas técnicas y universitarias no normales. Graduados de la escuela secundaria después de terminar la escuela.
(8) Gestionar integralmente la labor salarial y asistencial de los organismos e instituciones públicas, ser responsable de formular y organizar la implementación de las políticas salariales, asistenciales y de jubilación del personal de los organismos e instituciones públicas de toda la provincia, así como así como normas de tratamiento pertinentes para cuadros jubilados, y orientar los servicios de gestión de cuadros jubilados.
(9) Gestionar integralmente el personal de los organismos administrativos e instituciones públicas, ser responsable de formular y organizar la implementación de las políticas de gestión de personal de los organismos administrativos e instituciones públicas de la provincia, y ser responsable del nivel técnico. del personal de organismos administrativos e instituciones públicas. Evaluación de puestos de trabajo y labores de formación continua.
(10) Gestionar de manera integral las recompensas y elogios del gobierno, ser responsable de formular el sistema de recompensas y elogios del gobierno provincial, llevar a cabo el trabajo de revisión y recomendación de personas y grupos elogiados en nombre de los gobiernos nacional y provincial. organizar, orientar y coordinar con el gobierno provincial las actividades de recompensa y elogio implementadas en nombre y las actividades avanzadas de selección y elogio del sistema de la provincia.
(11) Responsable de formular la política provincial de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados, preparar planes de reasentamiento y organizar su implementación, realizar servicios de gestión para cuadros militares desmovilizados que eligen sus propias carreras, formular planes de educación y capacitación para cuadros militares desmovilizados. cuadros militares y organizar su implementación.
(12) Gestionar y orientar de manera integral el trabajo provincial de arbitraje de disputas de personal y realizar el trabajo diario del comité provincial de arbitraje de disputas de personal.
(13) Realizar nombramientos y destituciones administrativas de líderes provinciales relevantes.
(14) Asumir otros asuntos que le asigne el comité provincial del partido y el gobierno provincial.