La forma segura de encontrar trabajo es que los tabúes de las entrevistas entre las empresas estatales y las empresas extranjeras son muy diferentes

La mejor manera de encontrar trabajo es que los tabúes para las entrevistas en empresas estatales y extranjeras son muy diferentes.

La mejor manera de encontrar trabajo es que los tabúes. Para las entrevistas en empresas estatales y extranjeras son muy diferentes. Inevitablemente chocaremos contra un muro en el proceso de búsqueda de empleo. Debemos aprender a competir sanamente para ganar. Sólo abriendo tu propio camino puedes hacer florecer la soledad. En el lugar de trabajo, es necesario mantener activamente las relaciones interpersonales. En el lugar de trabajo, es muy importante tener tabúes de entrevistas muy diferentes en las empresas estatales y extranjeras.

Los consejos para la búsqueda de empleo para empresas estatales y los tabúes de las entrevistas con empresas de propiedad extranjera son muy diferentes 1

Entrevistas con empresas de propiedad extranjera: no exagere

En cuanto a las habilidades para las entrevistas, la Sra. Gu, gerente de recursos humanos de una empresa extranjera, sugirió: En primer lugar, se debe buscar la verdad en los hechos durante la entrevista y no exagerar.

Hoy en día, muchos candidatos se refieren a las experiencias de algunos entrevistados durante las entrevistas y aplican algunas cosas a sus propias experiencias. Debido a que cada puesto en la empresa tiene diferentes requisitos para los solicitantes, algunos puestos son adecuados para "viejos revendedores" que tienen los pies en la tierra y son trabajadores. Una persona que originalmente tiene los pies en la tierra, pero insiste en ser hechizado por los matones y promover sus ambiciones, afirmando que "establecerá un punto de apoyo en Beijing en tres años, etc., etc., y es probable que lo haga". pasar por el puesto que le conviene.

En segundo lugar, debe tomar la iniciativa de comunicarse durante la entrevista, en lugar de hacer y responder preguntas pasivamente. Si dices menos que el entrevistador, sólo hay dos posibilidades:

Primera, que no estés interesado en este puesto.

En segundo lugar, existen barreras para comunicarse con los demás. No importa en qué punto sea, puede descartarse.

En tercer lugar, al responder preguntas, asegúrese de dar una actitud clara y no ser ambiguo. Por ejemplo, si le preguntan si su personalidad es extrovertida o introvertida, algunos candidatos responderán: "Extrovertido cuando está con amigos, introvertido en casa. Tal respuesta puede parecer que involucra ambas personalidades, pero en realidad equivale a no responder". . La Sra. Gu sugirió que se debe elegir una dirección clara al responder y dar razones que la respalden.

En cuarto lugar, el entrevistador puede hacer varias preguntas a la vez, debiendo el solicitante recordarlas claramente y responderlas una por una. Debido a que es probable que se les interrumpa durante el proceso de respuesta, algunos candidatos pueden olvidar varias otras preguntas, de modo que se deducirá su capacidad para resistir interferencias externas y su coherencia de pensamiento.

Finalmente, hay algunos detalles a tener en cuenta: Primero, los candidatos no deben preguntar sobre los resultados de la entrevista al final de la misma. La Sra. Gu cree que algunos solicitantes, para mostrar su ambición, pueden preguntar al entrevistador al final de la entrevista cómo se sienten consigo mismos y qué áreas necesitan mejorar. Esta pregunta, en primer lugar, no tiene sentido, ya que es imposible saber el resultado ese día. En segundo lugar, esta forma de expresar la ambición no es una buena idea y, en ocasiones, puede resultar contraproducente. Si quieres conocer el resultado lo antes posible, puedes llamarnos de 3 a 5 días después de la entrevista. Lo segundo a tener en cuenta es que no es necesario evitar hablar sobre salarios y beneficios durante la entrevista. Si quiere saber, simplemente pregunte, y si tiene algún requisito, pregunte. Pero sé consciente de ello y no le prestes demasiada atención ni te preocupes. En tercer lugar, independientemente de si la empresa lo proporciona o no, recuerde llevar un bolígrafo durante la entrevista. La Sra. Gu sugirió que es mejor poner el bolígrafo y reanudar en la bolsa de documentos en lugar de enrollarlo en un tubo y sostenerlo en la mano. Esto parecerá una falta de atención y la impresión se reducirá.

Entrevistas en empresas estatales: no se centren en el registro de hogares

La Sra. Hu, directora de recursos humanos de una empresa estatal, dio tres sugerencias sobre la preparación antes de la entrevista y habilidades para entrevistas.

En primer lugar, los candidatos deben tener un conocimiento básico del perfil de la unidad de contratación antes de la entrevista. "Ni siquiera nos hagas preguntas básicas sobre lo que hace esta unidad y su tamaño. Si tratas cada entrevista como algo apresurado, también te echaremos".

En segundo lugar, al presentarlo. su experiencia de pasantía, no diga de qué proyectos "organizó" o "responsable". Este tipo de redacción es obviamente una exageración. Es mejor decir en qué proyectos "participó". Otra cosa a tener en cuenta es que si el solicitante ha participado en la operación de un proyecto grande y usted solo está involucrado en una pequeña parte del mismo, no se centre en la pequeña parte en la que está involucrado para resaltar su capacidad de participar. en el gran proyecto. Evita hablar de trabajo, pero habla de todo el proyecto.

"Sólo nos importa lo que usted hizo, no lo que hizo el proyecto", enfatizó la Sra. Hu.

El último punto es algo a lo que los solicitantes deben prestar especial atención. Debido a que las empresas estatales tienen la ventaja de establecerse, a muchos estudiantes no locales les gusta especialmente este punto. Sin embargo, durante la entrevista, los solicitantes de empleo no deben mostrar demasiada preocupación por la cuestión del registro de residencia. La Sra. Hu dijo que algunos solicitantes hacen preguntas como si pueden obtener un hukou, cuántos años pueden irse y si necesitan pagar una compensación. Los graduados con un propósito tan fuerte básicamente no serán considerados para el empleo.

　 gt; gt; Advertencia

No sea demasiado agresivo al entrevistar a empresas estatales.

En la actualidad, muchas empresas estatales están imitando Modelos de entrevistas de empresas extranjeras y grandes empresas privadas, pero la elección entre las dos prioridades de las personas es diferente.

El experto en orientación laboral Zhao Zhengbao dijo que las empresas estatales prestan más atención a la calidad general, la formación académica, las calificaciones académicas, etc. de los solicitantes. Dado que la velocidad de promoción de las empresas estatales es relativamente lenta, la capacidad de integrarse con la cultura corporativa y con los superiores y subordinados es más importante para las empresas estatales. Por lo tanto, los candidatos que tienen personalidades fuertes y les gusta ser astutos deberían ser más comedidos durante las entrevistas si eligen empresas estatales. Por el contrario, las empresas extranjeras prefieren talentos con habilidades personales destacadas, personalidades distintivas o talentos especializados en determinados aspectos.

Opinión de expertos

Los estudiantes deberían prestar más atención a la etiqueta durante las entrevistas

El profesor del Centro de Orientación Profesional de la Universidad de Tsinghua, Han Wei, dijo que los estudiantes universitarios de hoy están cada vez más preocupados sobre etiqueta y habilidades en las entrevistas. Cuanto más le prestes atención, más conferencias relevantes estarán cada vez. Hace unos días, cuando la Universidad de Tsinghua estaba realizando un trabajo de edición de currículum individual para estudiantes, algunos estudiantes se ofrecieron a tener un "taller de entrevistas" y recibir orientación personalizada sobre las entrevistas.

Han Wei dijo que aunque los estudiantes sienten mucha curiosidad por las habilidades y la etiqueta de las entrevistas, su desempeño es desigual. Hay cuatro tipos de preguntas que a menudo encuentran: primero, autopresentación o respuesta cuando el examinador hace preguntas. , es fácil ser prolijo sin centrarse en los puntos clave; en segundo lugar, no sabe captar la idoneidad en una reunión de grupo y pelea por el micrófono o no dice una palabra; en tercer lugar, en etiqueta, a menudo; solo presta atención a la superficie, descuida la etiqueta inherente como la postura sentada, el contacto visual y la escucha; finalmente, psicológicamente, es fácil parecer demasiado nervioso e inseguro;

Ella cree que estas preguntas se pueden mejorar mediante la práctica. Por ejemplo, la autopresentación se puede practicar mirándose en el espejo y las preguntas grupales se pueden formar formando un grupo de entrevistas y entrevistándose entre sí. Después de este tipo de pequeña entrevista simulada, se mejora la confianza en uno mismo y las habilidades, lo que será de gran ayuda para los estudiantes en la entrevista real.

Dado que los estudiantes invierten cada vez más en costos laborales, Han Wei cree que, como estudiantes que aún no tienen ingresos, deben comprender el principio de moderación. Definitivamente se necesitan inversiones como ropa formal, pero formal. Definitivamente se necesita ropa de más de 1.000 yuanes y ropa formal de 10.000 yuanes. No hay mucha diferencia en el efecto de varios atuendos formales.

Preparación

Estrategia de entrevista para encontrar la persona adecuada para el puesto

En cuanto a la preparación antes de la entrevista, el experto en orientación laboral Zhao Zhengbao sugirió que los candidatos primero deben entender qué Las industrias a las que pertenece la empresa, porque están separadas por montañas, los automóviles, los medios y las finanzas, naturalmente, tienen diferentes requisitos para los candidatos.

Después de determinar el campo industrial, también debe finalizar la dirección de su carrera, es decir, qué puesto desea postular. Una vez determinados ambos puntos, podrá buscar puntos de convergencia con posiciones de la industria en función de su experiencia profesional. Por ejemplo, si eliges un puesto de ventas, debes buscar en tu currículum experiencias que reflejen tus habilidades en esta área y resaltarlas durante la entrevista.

Habilidades

Los primeros 3 minutos son los más críticos

Zhao Zhengbao, un experto en orientación laboral, sugirió que la autopresentación en los primeros 3 minutos de una La entrevista es crucial y muchas veces determina el éxito o el fracaso de la entrevista. Debido a que las siguientes preguntas son básicamente preguntas aleatorias, debe estar bien preparado para su autopresentación. En 3 minutos, podrá concentrarse en las habilidades y ventajas relacionadas con el puesto que está solicitando.

A la hora de responder a las preguntas debes despertar el interés del entrevistador desde el principio. El contenido de tu respuesta siempre debe centrarse en la relación entre tu trayectoria profesional, tu experiencia en prácticas y el desarrollo futuro de la empresa.

Además, Zhao Zhengbao sugirió que intente obtener la tarjeta de presentación del entrevistador o que conozca el apellido del entrevistador y en qué departamento se encuentra. Se recomienda que los candidatos se mantengan en contacto con el entrevistador después de la entrevista para no perder la oportunidad de reemplazo.

Vestirse para el director de Recursos Humanos de una empresa extranjera

No robes el protagonismo con tu atuendo

Sra. Gu, la directora de Recursos Humanos de una empresa extranjera Dijo que el principio de vestir es no robar el protagonismo con tu atuendo. No te vistas demasiado ceremoniosamente. Por ejemplo, un traje profesional negro es un no-no. Puedes elegir azul marino o gris oscuro. Además, no elijas marcas famosas. Por ejemplo, si te presentas vistiendo Burberry, el entrevistador pensará que el solicitante es inestable y lo rechazará directamente. Al mismo tiempo, los colores de la ropa no deben ser demasiado brillantes. La ropa con lentejuelas, la ropa de mendigo, los Crocs, la ropa transparente, la ropa escotada, etc., son todas prendas tabú. Puedes usar tacones altos, pero no uses tacones demasiado altos.

No uses mucho maquillaje para las entrevistas

La Sra. Gu dijo que ya sea que estés postulando para un puesto de relaciones públicas u otros puestos que impliquen más comunicación con las personas, no debes usar Maquíllate mucho para las entrevistas y usa maquillaje ligero. Eso es todo. Si no sabes maquillarte, no intentes que luzca desordenado, siempre y cuando esté limpio y ordenado.

Además, si las chicas usan lentillas, intenta elegir negras o marrones, no grises o estampadas.

No uses sombreros demasiado elegantes. Una permanente está bien, pero evita peinados llamativos como los afros y el cabello rubio. Las niñas deben prestar especial atención a no ser demasiado sofisticadas a la hora de elegir el tocado.

En cuanto a los accesorios, la señora Gu sugirió que se pueden usar collares, pulseras y anillos, pero no se deben usar más de dos de cada tipo. No uses adornos con formas únicas como calaveras. Además, puedes rociar perfume, pero no demasiado fuerte.

Directora de recursos humanos de una empresa estatal

Vístase apropiadamente y apropiadamente

En cuanto a la vestimenta, la Sra. Hu, directora de recursos humanos de una empresa estatal, Empresa de propiedad privada, cree que las empresas estatales no tienen requisitos de vestimenta durante las entrevistas. Hay demasiadas restricciones, siempre que la primera impresión sea generosa y decente. Lo más importante es ver a qué industria pertenece la empresa con la que está entrevistando. Por ejemplo, el código de vestimenta en la industria del diseño o de TI es relativamente informal y no se requieren trajes profesionales. Por ejemplo, algunos trajes y suéteres informales y de moda se pueden combinar con faldas y pantalones. Sin embargo, es tabú usar faldas cortas, medias de rejilla y otras prendas vanguardistas e individuales, y los colores de la ropa no deben ser demasiado llamativos. Lo mejor para los niños es usar camisa, no corbata. Si usa traje, evite elegir telas con efectos reflectantes. Se recomienda elegir azul marino o gris.

No es necesario preparar el maquillaje deliberadamente.

Las entrevistas de empresas estatales se centran en probar las habilidades en lugar de la apariencia, por lo que no es necesario modificar el maquillaje deliberadamente. La Sra. Hu sugirió que si las niñas no saben cómo maquillarse, no lo hagan y simplemente se apliquen un poco de lápiz labial para mejorar su estado mental. Además, es mejor no aplicar esmaltes de uñas de colores. El nirvana de la búsqueda de empleo, los tabúes de las entrevistas entre las empresas estatales y las empresas extranjeras son muy diferentes 2

Razones del fracaso y el éxito en las entrevistas de trabajo

ABC de la preparación de la entrevista

Antes de ir a la entrevista, primero debe estar completamente preparado; de lo contrario, perderá su tiempo y el de la otra parte si no sabe todas las preguntas cuando llegue o si las respuestas que da no son las que la otra parte quiere.

1. Conocimiento para comprender a la otra parte

Antes de la entrevista, intente tener un conocimiento profundo de la unidad que está solicitando. Recopile información lo más detallada posible, incluida la comprensión de la historia, los valores, los productos, etc. de la empresa. Si la empresa tiene una cultura corporativa distinta, entonces este punto es aún más importante; de ​​hecho, también lo es para los propios candidatos. Trabajar en un entorno cuyos valores son completamente diferentes a los tuyos, o cuya cultura corporativa no puedes adaptarte, será un gran dolor para ti. No subestimes esto. Por ejemplo, trabajar en una empresa francesa y trabajar en una empresa japonesa son dos conceptos completamente diferentes.

2. Brilliance Personal Talent

Concretamente, esta es la preparación que necesitas hacer más de diez años antes de empezar a trabajar.

Sistema de conocimientos, experiencia en prácticas sociales, madurez en el trato con las personas... es difícil lograr un salto cualitativo apoyándose en una implementación temporal. Sin embargo, todavía es factible resumir algunas de las cosas que la otra parte más necesita en función de la compañía de la otra parte y amplificarlas tanto como sea posible. Por ejemplo, si está postulando para una empresa estadounidense, debe preparar una historia corta que pueda expresar su pensamiento innovador; si está postulando para una empresa alemana, debe preparar una historia corta que pueda centrarse en su estilo de trabajo riguroso;

3. Vístete apropiadamente

La apariencia es la clave para la primera impresión, pero esto no significa si eres guapo o hermoso; para la mayoría de los trabajos, solo necesitas que te veas como una persona normal. La apariencia se refiere más a si su apariencia es apropiada y su actitud es apropiada.

No uses ropa con logos grandes durante la entrevista. Mantenla limpia y ordenada. Los niños no tienen que usar trajes, pero lo mejor es usar ropa con cuello y mangas. No usen jeans demasiado exagerados o personalizados. Los zapatos de cuero deben estar limpios, el peinado no debe ser demasiado moderno y las uñas. No debe ser largo ni embarrado. Las niñas no deben usar ropa reveladora, estilos exagerados o colores llamativos. Es mejor usar maquillaje ligero que sea refrescante y no llamativo.

Además, una sonrisa sincera es tu mejor adorno.

Las reglas 3C de actitud en la entrevista

Se pueden revelar muchas cosas a través del proceso de comunicación con las personas. Tu valoración de ti mismo, tu visión del trabajo, tu capacidad para llevarte bien con los demás... todo ello afectará directamente a tu futuro laboral. ¿Cómo dejar que la otra parte vea la mejor parte de ti en el menor tiempo posible? Considere las siguientes tres pautas.

1.Confianza

Dado que tiene la oportunidad de participar en la entrevista, significa que hasta cierto punto ha cumplido con algunos de los estándares del empleador y puede tener confianza en sí mismo. Confianza considerable.

Además, la entrevista es un proceso de selección bidireccional. La unidad selecciona talentos y los talentos también seleccionan la unidad. No hay necesidad de pensar que busca empleo, por lo que es inferior a los demás, tímido y deliberadamente halagador. Respetarnos unos a otros y al mismo tiempo creer en uno mismo, no ser humildes ni arrogantes, es la mejor actitud.

Presta atención a los pequeños movimientos, rascarte la cabeza y sacudir las piernas, el móvil que suena constantemente, mirar a tu alrededor, la mirada vaga y desenfocada… Estos pequeños detalles pueden revelar si tienes confianza en ti mismo.

2. Cooperación

El trabajo en equipo es algo a lo que casi todas las empresas modernas conceden gran importancia. Si usted puede sentir profundamente las intenciones del entrevistador y dar respuestas apropiadas demuestra en gran medida la capacidad de cooperación de una persona. Y si se trata de una entrevista en equipo, el entrevistador examinará cada detalle de la comunicación y el proceso de comunicación con los miembros del equipo. Si bien tienen objetivos claros e ideas personales distintas, también están dispuestos a escuchar las opiniones de los demás miembros del equipo, ser capaces de guiar la dirección de la conversación y resumir de manera oportuna. Estas son las cualidades más básicas de una buena persona. colaborador.

3. Concreto

Sé específico al responder las preguntas. Ésta es la clave para una buena respuesta. Por ejemplo, si alguien te pregunta cuál será tu actitud cuando encuentres dificultades, entonces acumular muchos adjetivos magníficos no es tan bueno como un ejemplo específico. Puedes preparar algunos pequeños ejemplos como este con antelación, que pueden ser de la escuela, el trabajo en un club, la práctica social o el trabajo a tiempo parcial. De nada sirve hablar de lo bueno que eres, lo que cuenta es lo que haces. Entonces, cuéntale a la otra persona lo que has logrado de la manera más específica posible.

Esté preparado para preguntas comunes

A menudo verá artículos sobre las llamadas "preguntas raras durante las entrevistas", que le piden que recoja el papel usado cuando entre por la puerta. levantándose. Por supuesto, no puedo decir que esto esté mal, pero obviamente es un poco negligente. La mayoría de las entrevistas plantean preguntas normales y los candidatos son seleccionados a través de canales normales. En lugar de pensar en situaciones complicadas, es mejor estar preparado para las preguntas rutinarias.

1. Preséntate.

Ésta es una pregunta que hay que hacerse.

Es demasiado común que la mayoría de las personas respondan esta pregunta y solo mencionen su nombre, edad, pasatiempos y experiencia laboral, todos los cuales figuran en sus currículums. De hecho, lo que las empresas más quieren saber es si el solicitante de empleo está calificado para ello. el trabajo, incluyendo: las habilidades más fuertes, el campo de conocimiento de investigación más profundo, la parte más positiva de su personalidad, lo más exitoso que haya hecho, sus principales logros, etc. Estos pueden no tener nada que ver con el aprendizaje, o pueden estar relacionados con el aprendizaje, pero debes resaltar tu personalidad positiva y tu capacidad para hacer las cosas, y solo cuando digas que lo que dices es razonable y razonable, la otra parte lo creerá.

A la hora de hablar, depende de tu control del tiempo si expresarlo de forma esquemática y al grano o añadir detalles específicos.

2. Habla de tus fortalezas y debilidades.

También es muy probable que se haga esta pregunta. Por lo general, no se debe responder directamente cuáles son las deficiencias si el solicitante de empleo dice que es mezquino, celoso, muy vago, tiene mal carácter. tiene baja eficiencia laboral, entonces el solicitante definitivamente no lo aceptará. Es mejor comenzar con sus propias fortalezas, agregar algunas deficiencias menores en el medio y, finalmente, volver la pregunta a sus fortalezas y resaltar las partes buenas. Por ejemplo, si tienes exigencias muy altas para tu trabajo y exiges perfección en tu trabajo, entonces es inevitable que a veces seas un poco duro, pero puedes controlar tus emociones, por lo que buscarás la mejor manera de trabajar. un equipo para lograr la mayor perfección posible. Esa es una respuesta inteligente.

3. Respecto al puesto al que postulas, ¿qué crees que te falta?

A las empresas extranjeras les gusta preguntar a los solicitantes de empleo sobre sus debilidades, pero los solicitantes de empleo inteligentes generalmente no responden directamente. Quieren ver solicitantes de empleo que: continúen repitiendo sus fortalezas y luego digan: "Creo que estoy calificado para este puesto y mi capacidad, pero me falta experiencia. Creo que puedo resolver este problema después de ingresar a la empresa". Puedo resolver el problema en el menor tiempo. Tengo una gran capacidad de aprendizaje. Creo que puedo integrarme rápidamente en la cultura corporativa de la empresa y empezar a trabajar. "A las empresas extranjeras les gustan los solicitantes de empleo que pueden evitar problemas difíciles. La segunda pregunta. Diferentes enfoques pero resultados similares.

4. ¿Tienes alguna pregunta?

Esta pregunta parece prescindible, pero en realidad es muy crítica. Las personas que dicen "no hay problema" a menudo quieren decir que carecen de personalidad y capacidad de innovación. Si me preguntan: ¿Su empresa tiene algún programa de capacitación para nuevos empleados? ¿Puedo participar? ¿O cuál es el mecanismo de promoción de su empresa? Bien puede reflejar su pasión por aprender, su lealtad a la empresa y su ambición.

5. ¿Cómo es tu inglés?

Este problema, naturalmente, no es un problema para los estudiantes que tienen un excelente nivel de inglés. Y los estudiantes con un dominio promedio no necesitan considerar la entrevista en inglés como una montaña inalcanzable. Prepara respuestas a las preguntas básicas anteriores y sé capaz de hablar con fluidez, que ya es la mitad de la batalla. Durante la entrevista, asegúrese de escuchar las preguntas con claridad y no se apresure a responder ni responda incorrectamente. Si no entiende algo, está bien pedirle cortésmente a la otra persona que lo vuelva a decir. ¿Podrías decirlo de nuevo? No es vergonzoso. Por supuesto, es un poco molesto pedirle a la gente que repita cada pregunta.

Al responder, trate de usar palabras y oraciones simples. No piense en la complejidad, no use oraciones largas y no use palabras sofisticadas. Hablar con claridad es lo más importante.