La diferencia entre separación y autosuficiencia
La diferencia entre renuncia voluntaria y ausentismo es:
Renuncia automática significa que el empleado no completa los procedimientos de renuncia de acuerdo con el proceso de renuncia del empleador, mientras que ausentismo significa que el empleado no No tomar licencia por tiempo continuo, el empleador deberá dar por terminada la relación laboral con el trabajador de conformidad con el artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo.
La renuncia voluntaria y la ausencia son ambas terminaciones ilegales del contrato de trabajo por parte del empleado y causan pérdidas al empleador, debiendo éste ser responsable de una indemnización.
Zi Li dimite por iniciativa propia; el ausentismo significa que la relación laboral se termina conforme a la ley. La autorrenuncia, es decir, la renuncia voluntaria, es una conducta en la que los empleados abandonan su puesto de trabajo sin autorización de la empresa y de sus propias circunstancias, y terminan forzosamente la relación laboral con la empresa.
1. Algunos empleados renunciaron sin permiso o se fueron sin incumplimiento de contrato porque su renuncia no fue aprobada o su solicitud de rescisión del contrato no fue aceptada;
2. despedirse;
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3. Algunas personas se ven tentadas a "cambiar de trabajo" sin autorización debido a la tentación de un trato preferencial, etc. Esto entra dentro del ámbito de la renuncia voluntaria.
Base legal:
“Ley de Contrato de Trabajo” Artículo 39 Si un trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:
( 1) Estar demostrado que no cumplió con las condiciones de empleo durante el período de prueba;
(2) Violar gravemente las normas y reglamentos del empleador;
(3) Incumplimiento grave del deber; mala praxis, y El empleador causa un daño mayor;
(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a realizar correcciones. después de la propuesta del empleador
(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el artículo 26, párrafo 1, inciso 1 de esta Ley
(6) Siendo investigado; de responsabilidad penal de conformidad con la ley. Artículo 50 El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los trámites de transferencia de la relación de seguro social del empleado dentro de los 15 días.
Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las dos partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.
El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o extinguido durante al menos dos años para referencia futura.
Artículo 89 Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley al no proporcionar a los trabajadores un certificado escrito de rescisión o terminación del contrato de trabajo, la dirección administrativa del trabajo le ordenará que haga las correcciones que proceda; daños a los trabajadores, será responsable de la indemnización.
Artículo 90: Si un empleado viola las disposiciones de esta Ley al rescindir un contrato de trabajo, o viola las obligaciones de confidencialidad o las restricciones de no competencia estipuladas en el contrato de trabajo, causando pérdidas al empleador, será responsable. para compensación.