Quiero crear un folleto sobre conocimientos sobre la protección de los derechos de las mujeres, pero el contenido no es lo suficientemente conciso. ¿Alguien tiene materiales al respecto?

Hola.

Dilema 1: Violencia doméstica

La violencia doméstica existe en diversos grados en 81 millones de familias en China, y las mujeres son las principales víctimas. Muchas mujeres no quieren hablar, sino que se tragan su ira, lo que les causa un gran trauma en el alma. Aunque las leyes y reglamentos contienen disposiciones prohibitivas sobre la violencia doméstica, debido a la falta de disposiciones claras de identificación y sanción, su operatividad no es sólida y la mayoría de las mujeres maltratadas no pueden recibir una protección efectiva.

Hua Bei: Teniendo en cuenta factores como la familia y los niños, muchas mujeres maltratadas no tienen dónde hablar. Es posible que los departamentos gubernamentales pertinentes deseen establecer refugios para que puedan tener un lugar para hablar, desahogarse y recibir educación después. siendo golpeado. Al mismo tiempo, el trabajo de mediación de los departamentos pertinentes debe ser más detallado y exhaustivo.

Zhao Jingyu: La violencia doméstica es un problema mundial. La violencia doméstica ocurre en un ámbito pequeño y secreto, y no solo ocurre entre marido y mujer, sino que también incluye adultos contra niños, niños contra ancianos, etc. Debemos fortalecer la publicidad para condenar ese comportamiento brutal; promover enérgicamente la educación civilizada y promover la igualdad y el respeto mutuo para todos, al mismo tiempo, debemos garantizar estrictamente la protección legal de las víctimas de abusos;

Zhang Yumei: Afectadas por factores como la situación económica familiar y el nivel educativo, muchas mujeres desarrollan una fuerte dependencia. La sociedad debería crear más oportunidades laborales, proporcionar una plataforma para la reeducación, ayudar a las mujeres a mejorar sus cualidades personales y su estatus social y romper las cadenas de los conceptos tradicionales. Al mismo tiempo, en caso de comportamiento abusivo, alguien debe tomar medidas coercitivas contra el abusador.

Dilema 2: Discriminación laboral

Cuando las estudiantes universitarias solicitan empleo, los empleadores suelen decir: "Sus condiciones cumplen plenamente con los requisitos, pero solo exigimos que se admita a estudiantes varones". Algunas unidades Incluso cuando contratan niñas, a menudo se llegan a acuerdos adicionales, como "ni matrimonio, ni hijos", etc. Esto conduce a una situación en la que "los hombres son fuertes y las mujeres débiles" en el mercado laboral para estudiantes universitarios.

Zhang Yumei: Este es un hecho indiscutible. Las empresas pueden considerar más sus propios beneficios. Como jefa del departamento, quiero reclutar a más mujeres, pero también me preocupa su matrimonio y su parto. Se recomienda que el gobierno introduzca algunas políticas y medidas de apoyo, como reducciones y exenciones de impuestos para las empresas que contratan mujeres cuando el número alcanza un determinado estándar.

Zhan Qiuping: Se puede aprobar legislación para prohibir claramente la discriminación de género en el empleo femenino. Algunos avisos de contratación discriminatorios deberían prohibirse estrictamente desde el nivel legal, así como el fenómeno del rechazo del empleo femenino por motivos de género. . Además, también deben existir requisitos correspondientes para las empresas y enfatizar sus responsabilidades sociales. Las empresas no sólo deben buscar la eficiencia, sino también asumir responsabilidades sociales, que incluyen sus responsabilidades hacia los grupos de interés relevantes. Esperamos que los departamentos pertinentes puedan formular estándares y requisitos más estandarizados para proteger los derechos e intereses de las mujeres.

Zhao Jingyu: Esta situación muestra que algunos empleadores, especialmente las empresas, son miopes y no están dispuestos a asumir responsabilidades sociales. Marx dijo que los humanos tienen dos funciones: promover el desarrollo social y reproducir las generaciones futuras. Las empresas no deberían considerar la segunda función de las mujeres como una carga, sino que deberían tomar la iniciativa de compartir las preocupaciones de la sociedad. Desde la perspectiva de cada mujer, cada mujer debe ser autosuficiente y autosuficiente y tomar la iniciativa para mejorar sus cualidades personales y su capacidad para participar en actividades sociales. Por supuesto, todos los aspectos de la sociedad deberían crear más oportunidades para las mujeres, incluido el derecho a participar en debates políticos.

Hua Bei: Los intereses de individuos y grupos deben ser tratados adecuadamente. Algunas estudiantes universitarias son más delicadas y no se dan cuenta de la crueldad de la competencia laboral. La sociedad debe cuidar de las mujeres en dificultades, pero las propias estudiantes universitarias deben tratarlas correctamente y mejorar constantemente.

Dilema 3: Acoso sexual

Afectada por la cultura tradicional, la ley no protege a las mujeres del acoso sexual. Además, es difícil obtener pruebas de contacto verbal y físico durante el proceso. Acoso sexual. Ante esta grave violación de los derechos personales, las mujeres tienen vergüenza de hablar y no tienen forma de presentar una denuncia, por lo que muchas veces optan por escapar.

Huang Changshang: En primer lugar, se debe hacer una identificación específica del acoso sexual a nivel legal, para que las mujeres puedan confiar en la ley cuando busquen armas legales; en segundo lugar, las mujeres victimizadas deben romper con los conceptos tradicionales; No te tragues su ira, y sé valiente, levántate.

Zhang Yumei: Esta situación es más probable que ocurra entre superiores y subordinados, y se deben fortalecer las restricciones morales. Se recomienda que al nombrar cuadros y líderes se agregue una "evaluación moral" para garantizar la integridad moral de los cuadros dirigentes.

Hua Bei: Como mujer, debemos establecer un sentido de autosuficiencia y superación personal. No debemos anhelar el éxito y las ganancias rápidas. Primero debemos cuidar de nosotras mismas. Mi teléfono móvil recibe a veces ocho o nueve mensajes de acoso perjudiciales al día. Los proveedores de servicios de SMS deberían reforzar la autodisciplina y utilizar medios técnicos para bloquearlos sin comprometer la privacidad personal.

Zhao Jingyu: El acoso sexual ocurre de muchas maneras y también es un tema que se ha debatido en la comunidad académica. En cuanto a la definición de acoso sexual, como lenguaje corporal, chistes pornográficos, etc., primero debemos establecer un "objeto de referencia" o "sistema de referencia".

Dilema 4: Jubilación a diferentes edades

Los hombres homosexuales pueden jubilarse a los 60 años, pero ¿por qué las lesbianas tienen que quedarse estancadas a los 55? Se trata de una cuestión que se viene planteando desde hace muchos años y que aún no se puede resolver, lo que demuestra que las empleadas no han disfrutado plenamente de los mismos derechos que los empleados.

Hua Bei: Con la mejora del nivel educativo de las mujeres, muchas mujeres que pueden y quieren hacer cosas se ven restringidas por su edad. Esto es muy injusto. El derecho de hombres y mujeres a jubilarse a la misma edad. debería aclararse en la ley. Este año tengo 63 años, todavía tengo tres trabajos y no me siento abrumado en el trabajo.

Zhang Yumei: Es indiscutible que la esperanza de vida promedio de las mujeres es más larga que la de los hombres homosexuales. Las mujeres que tienen 55 años se han librado de la presión de sus familias y se puede decir que están disfrutando. la "segunda primavera" de sus vidas. Se recomienda que las mujeres se jubilen al menos a la misma edad que los hombres homosexuales, y también se pueden tomar algunas medidas flexibles: si las condiciones físicas no lo permiten, pueden jubilarse anticipadamente, si están sanas, pueden postularse para trabajar hasta el final; 60 años para jubilarse.

Cinco dilema: Seguro de maternidad

Algunas empresas simplemente no implementan las disposiciones pertinentes de las "Medidas pertinentes sobre el seguro de maternidad" y no pagan las tarifas del seguro de maternidad. La mayoría de las empresas individuales y privadas. no implementan seguro de maternidad. El nivel de seguro médico implementado por agencias gubernamentales e instituciones públicas es muy bajo. La mayoría de los gastos de parto de las empleadas deben ser asumidos personalmente sin compensación. Pagar una serie de gastos como controles de embarazo y parto. No reembolsados.

Zhao Jingyu: Este es también el tema que más me preocupa. He realizado muchas investigaciones y descubrí que Tongling y otros lugares de nuestra provincia han hecho un buen trabajo. Con respecto a esta cuestión, los departamentos gubernamentales asumen la mayor parte de la responsabilidad y deben promoverla enérgicamente para las empresas que no compran seguros de maternidad para sus empleadas, los departamentos encargados de hacer cumplir la ley deben fortalecer la inspección y supervisión de la aplicación de la ley.

Zhang Yumei: Este tipo de comportamiento es absolutamente inapropiado. Las empresas e instituciones con responsabilidades sociales deben implementar un seguro de maternidad.

Zhan Qiuping: El actual sistema de seguro de maternidad ha desempeñado un gran papel, pero aún es necesario mejorarlo. Si su cobertura no es lo suficientemente amplia, muchas mujeres rurales y trabajadoras informales no pueden disfrutarlo. Además, no es apropiado que todos los fondos del seguro de maternidad recaigan en las empresas, lo que supondría una carga demasiado pesada para las empresas. Creo que se debe mejorar el sistema de seguridad social y se debe incluir el seguro de maternidad como uno de sus componentes. Se debe ampliar el alcance y mejorar las prestaciones. Por ejemplo, la licencia de maternidad se puede aumentar de 56 días a 3 meses. Sin embargo, los canales de financiación para el seguro de maternidad también pueden ampliarse adecuadamente, y tanto los individuos como el país pueden contribuir en parte a reducir la carga que pesa sobre las empresas.

Dilema 6: Seguridad en el consumo

Los niveles de acetato de plomo, arsénico y mercurio en la cosmética femenina superan el límite legal, y se detecta rojo Sudán en los pintalabios... Son graves amenazas para la salud de la mujer. El año pasado se detectaron muchos problemas en los cosméticos y los alimentos, y las mujeres fueron a menudo víctimas directas de algunos productos falsificados, tóxicos, nocivos e inseguros.