¿Es ilegal no tomarse un feriado el Primero de Mayo?
¿Es ilegal no tener un feriado el Primero de Mayo?
1. No es ilegal que las escuelas no tengan un feriado el Primero de Mayo, pero es una violación <. /p>
2. Es legal tener un feriado el Primero de Mayo. Durante los días festivos, puede informar o presentar una queja ante las agencias locales pertinentes;
3. de las agencias locales pertinentes.
Cómo calcular los salarios fuera del horario laboral de los trabajadores de la siguiente manera:
1. Si los trabajadores están dispuestos a extender su horario laboral, el pago no será inferior al 150% del salario. salarios y remuneraciones;
2. Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días de descanso y no pueden acordarse días compensatorios, se pagarán salarios y remuneraciones no inferiores al 200% del salario; >3. Si los trabajadores son contratados para trabajar en días feriados legales, se les pagará no menos del 300% de su salario. Si la empresa no paga las horas extras, puede presentar una denuncia ante el Departamento de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social.
En resumen, el Día del Trabajo es un feriado legal. Si cae en sábado o domingo, el resto deberá recuperarse en días laborables. Si el empleador dispone que los trabajadores trabajen horas extras el Día del Trabajo, deberá acordar pagar salarios por horas extras no menores a tres veces los salarios habituales. En primer lugar, de acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes de nuestro país, durante los días festivos legales, los empleadores deben organizar las vacaciones de los empleados de conformidad con la ley. Si el empleador no puede disponer que los empleados tomen vacaciones durante los feriados legales debido a necesidades de producción y operación, deberá pagar tres veces el salario a los empleados. Lo que es necesario aclarar aún más es que el pago de horas extras el Día del Trabajo se calcula tres veces, y los otros cuatro días se pagan los sábados y domingos, por lo que el pago de horas extras solo se puede calcular dos veces.
Base legal:
Artículo 44 de la Ley Laboral de la República Popular China
Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá salarios pagados que sean superiores a los salarios correspondientes a las horas de trabajo normales de conformidad con las siguientes normas: si se organiza a los trabajadores para ampliar sus horas de trabajo, no se les podrá pagar salarios y remuneraciones de no menos del 150% de los salarios; Si se dispone de días de descanso compensatorios, se pagará una remuneración salarial no inferior al 200% del salario; si se dispone que los trabajadores trabajen en días festivos, se pagará una remuneración salarial no inferior al 300% del salario. .