¿Ha sido abolida la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China?

Análisis jurídico: No nulidad. La promulgación de la Ley de Contrato de Trabajo no afecta la efectividad de la ley laboral, pero la nueva ley debe usarse para cuestiones relacionadas con los contratos de trabajo. La Ley del Trabajo de la República Popular China sigue en vigor, pero cuando exista alguna inconsistencia entre ambas, prevalecerá la Ley de Contrato de Trabajo, la razón es que la nueva ley es superior a la antigua. Además, la Ley de Contrato de Trabajo solo proporciona disposiciones más detalladas y actualizadas sobre la parte del contrato de trabajo de la Ley del Trabajo. Además de las cuestiones relacionadas con los contratos de trabajo, la Ley del Trabajo también proporciona disposiciones sobre otros aspectos de las relaciones laborales.

Base legal: "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Artículo 3 Al celebrar un contrato de trabajo, se seguirán los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. . Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.