Sistema de gestión de asistencia
La siguiente información se reproduce como referencia
Sistema de Asistencia Empresarial
1. Con el fin de regular el horario laboral normal de los empleados y mantener el funcionamiento normal. Por orden de la empresa, este sistema está especialmente formulado.
2. Este sistema se aplica a todos los empleados de todos los departamentos de la empresa.
2. Contenido de asistencia
1. La asistencia de la empresa implementa un sistema de hojas de asistencia manual gestionado por la oficina.
2. Requisitos: Los empleados deben permanecer en sus puestos durante el horario laboral y no se les permite abandonar sus puestos sin autorización. Tienen estrictamente prohibido realizar actividades no relacionadas con el trabajo durante el horario laboral. respetar el horario laboral de la empresa y no debe llegar tarde, salir temprano o ausentarse del trabajo.
3. Los empleados que lleguen (salgan) de sus puestos de trabajo a la hora especificada y abandonen sus puestos de trabajo sin la aprobación del líder, se considerará que han dejado sus puestos sin autorización y se considerará ausentismo.
4. Instrucciones de asistencia:
(1) Llegar tarde dentro de los 15 minutos y salir del trabajo con menos de 15 minutos de anticipación se considerará salida anticipada.
(2) El retraso superior a 15 minutos se considerará falta de media jornada.
(3) Si llega tarde o sale temprano tres veces en total, se le considerará ausente del trabajo durante medio día.
(4) Si llega tarde más de 15 minutos debido a un incidente inesperado y la oficina descubre que es cierto, se le puede conceder una licencia sustitutiva. A quienes se ausentan del trabajo se les debe ordenar que realicen una inspección escrita y se les debe imponer una multa según el sistema de sanciones.
3. Gestión de la hoja de asistencia
1. La oficina debe mantener registros estrictos de asistencia. La hoja de asistencia debe registrarse el mismo día y no debe completarse con símbolos de vacaciones unificados. debe usarse.
2. Llegar a la oficina de lista a tiempo todas las mañanas (7:00 a. m.) y hacer fila para el control de asistencia. Aquellos que estén ausentes serán tratados como tarde o ausentismo.
3. La oficina visita varios departamentos de vez en cuando para comprobar el trabajo. Aquellos que deberían estar de servicio pero no lo están se considerarán ausentes del trabajo durante medio día.
4. Cuando los empleados necesitan ser transferidos internamente debido a necesidades laborales, la hoja de asistencia debe ser ajustada por la oficina.
5. Si viaja por negocios, debe ir a la oficina para verificar la asistencia manualmente antes del viaje de negocios. Después del viaje de negocios, debe presentarse en la oficina.
6. La hoja de asistencia será compilada por la oficina y enviada al Departamento de Finanzas a fin de mes.
IV.Vacaciones y otros días festivos
1. Los empleados pueden tomar 2 días festivos cada mes durante los días festivos, solo deben solicitarlos en la oficina. disponible los sábados y domingos.
2. Para otros días festivos, el "Formulario de Solicitud de Licencia de Empleado" deberá ser completado y aprobado por el gerente general.
3. Las licencias personales no excederán los 2 días por mes, y el salario se descontará el día de la licencia personal.
4. Una vez que la unidad médica designada de la empresa certifique la licencia por enfermedad, será aprobada por el gerente general y otorgada de acuerdo con la situación real, y se otorgará un subsidio diario de 10 yuanes por licencia por enfermedad. dado. La baja por enfermedad no se puede utilizar por separado.
5. Los empleados tienen 3 días hábiles de permiso por matrimonio, y se conceden 7 días por matrimonio tardío y maternidad tardía (hombres mayores de 25 años, mujeres mayores de 23 años). La licencia por matrimonio no se puede utilizar por separado y se proporciona un subsidio diario de 10 yuanes.
6. Tienen derecho a 90 días de licencia de maternidad continua las empleadas que hayan trabajado más de tres años, se hayan casado tarde y tengan un hijo. Las que hayan trabajado más de un año y menos de tres años. tener 60 días de baja por maternidad, con un subsidio diario de 8 yuanes. Quienes hayan trabajado menos de un año no tendrán derecho a subsidio y tendrán el tratamiento de excedencia personal.
7. Cuando los familiares directos de un empleado (padres, cónyuge, hijos, suegros, suegros) fallezcan lamentablemente, el empleado tendrá derecho a una licencia por duelo de no más. de 3 días, con una asignación diaria de 10 yuanes para la licencia por duelo, que se puede pagar en un solo uso dividido dentro del mes.
8. La empresa concertará los días festivos establecidos por la ley.
9. La licencia por matrimonio, la licencia por duelo, la licencia por maternidad y la licencia por enfermedad deben ser aprobadas por el gerente general después de que se aprueben los certificados pertinentes.
10. Al salir, deberá presentarse en la oficina para obtener un pase de salida. El pase de salida deberá ser firmado por el líder directo e indicar el motivo, hora de salida y hora de regreso.
11. Proceso de solicitud de licencia: A. Los empleados que solicitan licencia van a la oficina para recibir el "Hoja de licencia del empleado". B. Los empleados que solicitan licencia llevan la hoja a la persona a cargo del departamento para su aprobación. C. El gerente general lo aprueba. D. Los empleados que solicitan permiso traen el comprobante a la oficina para el registro de asistencia.