¿Qué sistemas de gestión de prevención y control de enfermedades profesionales deberían establecer los empresarios?
El sistema de gestión de prevención y control de enfermedades ocupacionales que los empleadores deben establecer es el siguiente:
(1) Establecer o designar una agencia u organización de gestión de salud ocupacional y dotarla de personal con plenos conocimientos. personal de gestión de salud ocupacional a tiempo o tiempo parcial que sea responsable de las labores de prevención y control de enfermedades ocupacionales de la unidad;?
(2) Formular planes y planes de implementación de prevención y control de enfermedades ocupacionales;
(3) Establecer y mejorar sistemas de gestión y procedimientos operativos de salud ocupacional;
(4) Establecer y mejorar archivos de salud ocupacional y archivos de seguimiento de la salud de los trabajadores;?
(5) Establecer y mejorar el sistema de seguimiento y evaluación de los factores de riesgo de enfermedades profesionales en el lugar de trabajo;
(6) Establecer y mejorar planes de rescate de emergencia por riesgos de enfermedades profesionales.
Medidas de protección
1. Al celebrar o modificar un contrato laboral con los empleados, informar verazmente a los empleados sobre los riesgos y consecuencias de enfermedades profesionales que puedan ocurrir en el trabajo, las medidas de protección contra enfermedades profesionales, etc. e informarles durante las labores previstas en el contrato.
2. Establecer y mejorar los archivos de salud ocupacional de la unidad, establecer archivos de seguimiento de la salud de los empleados y conservarlos adecuadamente.
3. Realizar exámenes de salud periódicos a los empleados antes de su incorporación a la empresa y cada año. Adecuar oportunamente los puestos de trabajo de acuerdo a las condiciones físicas de los empleados.
4. Durante el clima cálido, las horas de trabajo deben organizarse razonablemente para reducir la intensidad del trabajo y proteger la salud y la seguridad de la vida de los empleados. En términos de seguridad en el trabajo en el estacionamiento, se adopta un sistema de rotación de turnos al aire libre y en el interior, y se pagan subsidios por alta temperatura a todos los empleados en el trabajo a tiempo y en su totalidad cada mes en estricta conformidad con las regulaciones sobre altas temperaturas. normas de asignación y métodos de pago.
Proporcione bebidas refrescantes o frutas que cumplan con los estándares de seguridad alimentaria a los empleados de los departamentos de primera línea, como el departamento de atención al cliente, el departamento de gestión de suministros y el equipo de seguridad. Cada puesto está equipado con medicamentos de uso común para la prevención del golpe de calor. Si los empleados sufren un golpe de calor, pueden recibir un tratamiento oportuno y eficaz.
5. Para los trabajadores con alta intensidad de radiación y aquellos expuestos al polvo de algodón, se deben proporcionar suministros de protección laboral como guantes, cubrezapatos, máscaras, gafas y máscaras aislantes del calor de acuerdo con las necesidades reales.