¿Cuál es la diferencia entre la Carta de Compromiso de Trabajadores Migrantes y la Carta de Compromiso Salarial de Trabajadores Migrantes?
Análisis Legal: (1) No subcontratar o subcontratar ilegalmente servicios laborales de proyectos a "contratistas" no calificados y otras organizaciones o individuos que no tengan las calificaciones para ser el empleador principal. Reglamento firmado con cada migrante contratado. trabajador El "Contrato de trabajo y empleo de la empresa de construcción" aclara claramente los métodos de pago de los salarios, las normas y el tiempo de liquidación, etc. (2) Pagar los salarios de los trabajadores migrantes directamente a los propios trabajadores migrantes a tiempo y en su totalidad, y no pagarles a "contratistas" y otras personas que no tienen las calificaciones para ser la organización o individuo empleador principal. Establecer y mejorar planes de emergencia para liquidar los atrasos de salarios de los trabajadores migrantes, aceptar la supervisión del departamento administrativo de construcción e implementar activamente el trabajo de liquidación de los atrasos. Siempre que un proyecto emprendido por nuestra unidad cause peticiones colectivas o incidentes masivos debido a salarios impagos de trabajadores migrantes, nuestra unidad asumirá toda la responsabilidad, activará el plan de contingencia para liquidar los atrasos y aceptará incondicionalmente que el departamento administrativo de construcción correspondiente utilice los salarios. de trabajadores migrantes prepagados por nuestra unidad. Pagar el depósito para adelantar los salarios atrasados de los trabajadores migrantes y aceptar las sanciones correspondientes.
Base legal: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
Artículo 17 El contrato de trabajo tendrá las siguientes cláusulas: (1) El nombre, residencia y ubicación del empleador El representante legal o la persona principal responsable; (2) El nombre del empleado, dirección y tarjeta de identificación de residente u otro número de identificación válido (3) La duración del contrato laboral (4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo; horas y descanso y vacaciones; (6) remuneración laboral; (7) seguro social; (8) protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales; (9) otras materias que deban incluirse en el contrato de trabajo; . Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior en un contrato de trabajo, el empleador y el trabajador podrán acordar otras materias como período de prueba, capacitación, confidencialidad, seguros complementarios, prestaciones sociales, etc.
Artículo 18 Si el contrato de trabajo estipula normas poco claras como remuneración y condiciones laborales, y surge un conflicto, el empleador y el trabajador podrán renegociar; si la negociación fracasa, se aplicarán las disposiciones del contrato colectivo; si no existe un contrato colectivo o si el contrato colectivo no estipula la remuneración laboral, se implementará igual salario por igual trabajo; si no existe un contrato colectivo o el contrato colectivo no estipula las condiciones laborales y otras normas, se aplicarán las regulaciones nacionales pertinentes; .