Ejemplo de informe de autoexamen sobre rectitud y disciplina estricta

Realizar un buen informe de autoexamen juega un papel importante en el buen desarrollo del trabajo. ¿Cómo escribir un informe de autoexamen sobre conducta positiva y disciplina? Aquí hay tres ensayos de muestra como referencia:

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Según el despliegue de la acción especial del distrito para combatir la disciplina, combinado con los archivos La oficina y yo realizamos un autoexamen serio basado en las condiciones laborales reales de la oficina y yo y los requisitos de documentos.

Primero, de acuerdo con los requisitos para mejorar el estilo académico, el estilo de escritura y el estilo de reuniones, concéntrese en rectificar las reuniones literarias y sociales y cancele resueltamente todas las reuniones, actividades, documentos y sesiones informativas que no tengan información sustantiva y no resuelven problemas prácticos.

1. De acuerdo con el trabajo del supervisor, las reglas para la emisión de documentos se han perfeccionado, exigiendo que toda la oficina presente y emita documentos con la aprobación de la oficina. Los documentos que puedan o no publicarse no se publicarán, los documentos que no se ajusten al nuevo formato de archivo no se publicarán y los documentos sin información sustancial no se publicarán.

2. Debido al reducido número de personas en el despacho, se cancelarán todas las sesiones plenarias, excepto aquellas que deban celebrarse.

La modalidad de trabajo se basa principalmente en la firma de documentos y la disposición personal, reduciendo retiros y reuniones amplias de discusión.

3. Después de la investigación y el estudio por parte del equipo, los materiales informativos de la oficina de archivos se publican básicamente después de que la información de cada trabajo se envía a la provincia, ciudad y distrito. El tiempo y la información están relativamente retrasados, porque allí. Es sólo un número por mes. La información tampoco es nueva. No había gran necesidad de publicar más, por lo que se suspendió la publicación.

El segundo es centrarse en rectificar "proyectos de imagen", "proyectos de performance", evaluaciones diversas, valoraciones, capacitaciones, elogios y la proliferación de festivales y foros en línea con los requisitos de la búsqueda de la verdad y el pragmatismo. , trabajo duro y toma de decisiones científicas.

1. Implementar estrictamente el centralismo democrático y lograr una toma de decisiones democrática y científica.

2. No existe ningún "proyecto de imagen" o "proyecto de logro" que desperdicie personas y dinero independientemente de los intereses de las masas y del trabajo real.

3. No asistir a diversos festivales y celebraciones.

El tercero es cumplir con los requisitos de servir al pueblo con diligencia y centrarse en rectificar problemas como la pereza y la dilación, la irresponsabilidad, la elusión y la ineficiencia de las agencias gubernamentales y los funcionarios públicos.

1. A principios de año, realizamos regulaciones de eficiencia constructiva y de estilo para los departamentos a cargo, analizamos los problemas existentes desde la raíz y exigimos perseverancia y resultados a largo plazo en el trabajo. durante todo el año.

2. Cooperar con el trabajo de certificación de la gestión objetivo, a menudo llevar a los miembros del equipo a profundizar en la unidad de orientación responsable, comparar cuidadosamente los estándares y completar las tareas en un tiempo efectivo. No hay problemas como puestos vacantes, estilo flotante o falta de pragmatismo.

3. A principios de año, el trabajo del que era responsable se detalló de acuerdo con los requisitos, y el trabajo del personal del departamento se organizó cuidadosamente, se dividió en personas y se adoptaron estrictas medidas de garantía. formulado. Realizar supervisión e inspecciones periódicas e ir y volver del trabajo a tiempo. No hay problemas como disciplina laxa, trabajo laxo o irresponsabilidad.

4. Tome la iniciativa de asumir el trabajo difícil de otros departamentos, como la colección de periódicos y revistas en la biblioteca. Cuando a otros departamentos les resulte difícil, tome la iniciativa de hacerse cargo. Después de realizar un trabajo ideológico en el departamento de pregrado y agregar más responsabilidades, aún se pudo completar con alta calidad. Además, el trabajo de certificación de gestión objetivo realizado se completó a tiempo. No hay problemas como baja eficiencia, evasivas o retrasos en el trabajo.

5. Lea periódicos con frecuencia, lea noticias y artículos útiles en línea, y no solo intensifique su propio estudio de nuevos conocimientos comerciales, sino que también colóquelos en el sitio web de Archives Bureau para un aprendizaje general. Para los problemas que existen en el trabajo del supervisor, muchas veces buscamos métodos, encontramos maneras y solucionamos los problemas con altos estándares. No hay problemas como no aprender, no pensar en las cosas, no hacer las cosas, trabajar sin pasión y bajos. estándares.

6. La Oficina de Archivos en sí es un departamento asolado por la pobreza, sin poder ni ganancias. He trabajado allí durante más de 20 años y puedo soportar la pobreza, la soledad y la tentación. No hay problemas como el miedo a las dificultades o la fatiga, la falta de energía o la falta de voluntad para trabajar en lugares difíciles y departamentos con poder limitado.

El cuarto es controlar estrictamente los fondos "tres oficiales" de acuerdo con las regulaciones, centrándose en rectificar el uso irregular de los fondos "tres oficiales", como viajes al extranjero por negocios y exceder las recepciones oficiales estándar.

Puede ser que sea realmente un departamento pequeño y rentable. Nunca he estado en el extranjero y nunca he participado en viajes de conferencias con fondos públicos.

No hay ningún problema con los gastos de recepción oficial incluidos en los fondos públicos, y mucho menos con exceder los estándares.

El quinto es seguir las normas sobre selección y nombramiento de cuadros y centrarse en rectificar problemas como tirar y tirar, postularse para cargos oficiales, sondeos y sobornos, etc.

A veces, cuando se transfieren cuadros, la gente me pregunta: ¿esta vez estás incluido? Yo digo que no lo sé. ¿Dijeron que estabas dando regalos? Yo dije que no. ¿No va a cambiar de puesto sin dar obsequios? Mi pensamiento es relativamente acertado. Por lo tanto, no existe ningún comportamiento de postularse para un puesto oficial, ningún comportamiento de sondeo y soborno, ni ningún comportamiento de recomendar, inspeccionar, idear o discutir. y decidir nombrar o destituir cuadros de acuerdo con los procedimientos prescritos. No existe ningún comportamiento que filtre en privado recomendaciones democráticas, evaluaciones democráticas, inspecciones, preparativos, discusiones y decisiones sobre los cuadros, y cualquier comportamiento que sea inconsistente con los procedimientos prescritos.

En sexto lugar, está en línea con los requisitos para corregir tendencias poco saludables en la industria, centrándose en la rectificación de la inacción y la conducta desordenada, la aceptación de tarjetas, la comprensión de las tarjetas de membresía, las tarjetas prepagas comerciales y los juicios injustos e injustos de departamentos de aplicación de la ley y disciplina. Cumplimiento y otras cuestiones que infringen los intereses de las masas.

Mi personalidad es algo convencional y tengo un pensamiento innovador. Por lo tanto, no haré nada que deba hacerse de acuerdo con la ley y los reglamentos, ni participaré en actividades de aplicación de la ley y disciplina en violación de los procedimientos prescritos. . No habrá abuso de poder ni uso del poder para beneficio personal. Actitudes arrogantes, dificultades y comportamientos abusivos no ocurrirán entre los funcionarios de la Oficina de Archivos. No existe ningún comportamiento deshonesto como aceptar tarjetas de crédito, no hacer cosas sin dar beneficios, o incluso no hacer cosas incluso después de dar beneficios en nombre de las autoridades y la administración, así como el comportamiento de las tarjetas de membresía y las tarjetas prepagas comerciales.

El séptimo es comparar los estándares de trabajo, vida y trato de los cuadros dirigentes, y centrarse en rectificar problemas como el uso de espacios de oficina por parte de los cuadros dirigentes más allá de lo estándar, ocupar más viviendas y violar las regulaciones en la asignación de automóviles y secretarias.

1. El espacio de oficina no se utiliza más allá de lo estándar.

2. No existe ninguna conducta de utilizar fondos públicos para alquilar u ocupar habitaciones para uso personal.

3. Ocupar más de una casa no viola la normativa y la casa en la que vive es vivienda comercial.

4. No existe ningún vehículo oficial de uso separado.

5. Prohibido vehículos todoterreno.

6. No existe el uso ilegal de secretarias y personal.

El octavo es implementar estrictamente las regulaciones pertinentes sobre diligencia y ahorro, enfocándose en rectificar temas como banquetes con fondos públicos, festines, organización de entretenimiento de alto consumo, turismo disfrazado y violación de las regulaciones para la construcción. de edificios y pasillos.

1. No existe ningún comportamiento como entretenerse unos a otros, comer y beber, ni organizar actividades de entretenimiento y fitness de alto consumo.

2. No se utilizan fondos públicos para viajes o viajes disfrazados en nombre de reuniones, investigaciones, promoción de inversiones, etc.

3. No se utilizan fondos públicos para visitarse, darse regalos o entretenerse unos a otros.

Noveno, de acuerdo con los requisitos de un estrecho contacto con las masas, nos concentramos en rectificar problemas como el divorcio de los cuadros de las masas, el trato simple y rudo a las masas y la falta de implementación del sistema de trabajo para contactando a las masas.

1. Prestar atención a los intereses de las masas dentro del alcance del potencial laboral, como cancelar las tarifas de verificación de archivos según sea necesario y llevar a cabo proyectos de archivos solares y trabajos de archivos de medios de vida de las personas de acuerdo con los deseos de la masas.

2. Esté dispuesto a tener conversaciones sinceras con las masas, comprender sus necesidades y demandas y estudiar la posición del trabajo de archivos, de modo que se adopte un estilo de trabajo de archivos que ayude al gobierno y beneficie al las personas pueden verse más plenamente reflejadas.

3. Las personas que hacen cosas prácticas en el trabajo necesitan investigar y escribir informes de investigación. Si no son en profundidad, no podrán escribir artículos teóricos profundos que se acerquen a las masas y resuelvan. problemas prácticos.

4. Vengo del pueblo y no hay dilución del sentido de propósito ni burocracia seria.

5. Implementar sistemas relevantes para que los cuadros dirigentes contacten a las masas según sea necesario.

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El estilo del partido es el ejemplo de atmósfera social, y los miembros del partido son el ejemplo de los cuadros y las masas. Como cuadro dirigente del Partido Comunista, estoy dispuesto a hacerlo. ser un ejemplo de "disciplina" de "estilo positivo y solemne". Recientemente, siguiendo el espíritu de las instrucciones de los dirigentes del Comité Provincial del Partido y de la Comisión Provincial de Inspección Disciplinaria, la Oficina de Crónica Local aprovechó una inspección especial de la implementación del "Código de Integridad" durante el "Mes de Educación Concentrada y Rectificación del Estilo Disciplinario" para centrarse de cerca en "rectificar el estilo, erradicar la disciplina y crear excelencia" El tema de la actividad es "Medio Ambiente", con el enfoque en ser honestos en la política y mejorar concienzudamente nuestra propia integridad. .

A través de esta actividad, los cuadros dirigentes de nuestra oficina revisaron una vez más los importantes beneficios del "Código de Integridad", captaron con mayor precisión su esencia espiritual y la información principal, estrictamente requerida y restringida de acuerdo con el "Código de Integridad", y Implementamos estrictamente todos los comportamientos de las especificaciones de administración honesta. Comparar más a fondo con las disposiciones pertinentes del "Código de Integridad", buscar cuidadosamente los problemas pendientes en los aspectos de gobernanza limpia y construcción de estilos de trabajo, analizar en profundidad las razones y proponer medidas de rectificación específicas. Me gustaría informar sobre mi autoexamen de la integridad política de la siguiente manera:

1. Problemas y deficiencias existentes

En primer lugar, el estudio teórico no es lo suficientemente profundo. Desde el inicio de la segunda ronda de revisión de la revista en XX, nuestra oficina ha entrado en un período de mucha actividad. Como principal responsable de la unidad, aunque tiene un conocimiento relativamente profundo del "Código de Integridad", sus palabras, hechos y actitud laboral no pueden dar realmente un ejemplo. A medida que el trabajo empresarial se profundiza, los asuntos que hay que abordar se vuelven cada vez más pesados, lo que relaja los requisitos para uno mismo y reduce la iniciativa para hacer un buen trabajo en el estudio teórico.

En segundo lugar, es necesario reforzar la conciencia sobre la innovación. El trabajo de las crónicas locales tiene su propia singularidad y tiene un deseo muy fuerte de emancipar la mente y ser pionero e innovar. Sin embargo, debido a las limitaciones del trabajo de la agencia, el pensamiento tiende a ser conservador y no puede. absorber y aprender con valentía de algunos sistemas y logros eficaces. En términos de trabajo de promoción, aunque siempre nos esforzamos por seguir el ritmo de los tiempos y buscar experiencias más innovadoras, muchas veces no logramos digerir y absorber la experiencia externa de manera oportuna y aún no hemos establecido completamente el concepto de desarrollo e innovación. .

En tercer lugar, la forma de trabajo necesita mejoras urgentes. Debido a las pesadas tareas de compilación de diarios a nivel provincial y municipal, nuestra oficina tiende a conformarse con completar las tareas laborales y se contenta con cumplir con sus responsabilidades sin cometer errores. Carece de iniciativa y creatividad en el trabajo y no puede utilizar nuevas formas de trabajo. Pensar para realizar el trabajo de forma creativa. Aunque el entusiasmo por el trabajo sigue siendo alto, los resultados siempre son insatisfactorios. A veces surge la mentalidad de buscar estabilidad, y de vez en cuando todavía existe la idea de no buscar méritos pero no buscar fallos.

2. Razones de los problemas existentes

Aunque algunos de los problemas expuestos anteriormente tienen ciertos factores objetivos, son causados ​​fundamentalmente por una transformación insuficiente del propio mundo subjetivo y una comprensión insuficiente de los principales. son los siguientes: Hay tres razones:

Primero, negligencia en el aprendizaje y comprensión hacia atrás. Como jefe de la agencia, siempre creo que mi primera prioridad es implementar bien el trabajo y completar con éxito las tareas asignadas por los superiores. Carezco de sentido de presión y urgencia en el estudio teórico. En el trabajo y la vida diaria, aunque tengo cierta comprensión y dominio de las políticas y regulaciones del partido, no las he digerido ni absorbido seriamente. Objetivamente, siempre enfatizo que el trabajo es intenso y las tareas pesadas, y no lo he hecho adecuadamente. manejaba la relación entre trabajo y estudio.

El segundo es el pensamiento limitado y la falta de innovación. No falta seriedad en el trabajo, pero sí falta creatividad, el sentido emprendedor no es lo suficientemente fuerte y prevalece una mentalidad estable. Él cree que mientras actúe de acuerdo con las reglas, no cometa errores en su trabajo y no cause problemas a la organización, tendrá la conciencia tranquila. No hay una buena comprensión de la necesidad de nuevos conocimientos y nuevos resultados en el trabajo de crónica local, y faltan elementos innovadores y el coraje para intentarlo con valentía. No logró fijarse un punto de referencia alto y careció de la pasión y el coraje para perseguir y esforzarse por alcanzar objetivos más elevados.

El tercero es centrarse en la orientación y la práctica del abandono. Las crónicas locales son una obra puramente textual que requiere cierta fundamentación teórica, pero también requiere práctica para cooperar y verificar. Como líder y participante en el desarrollo del trabajo empresarial de la unidad, hago hincapié en la división del trabajo y la cooperación mutua en las disposiciones laborales diarias. Sin embargo, en términos de implementación específica, debido a que no puedo hacerlo yo mismo, mi comprensión subjetiva no es adecuada, no uso estándares de primera clase para exigir y medir mi trabajo, y me falta práctica, inspección y supervisión en profundidad del trabajar.

3. Medidas de rectificación y direcciones de los esfuerzos

(1) Fortalecer el estudio teórico y mejorar continuamente la propia calidad

Mejorar aún más la perspicacia política y el nivel de políticas. y conscientemente Fortalecer el cultivo del espíritu de partido y el estilo de trabajo, y consolidar su propia base ideológica y política. Estudiar seriamente el "Código de Integridad", construir una sólida línea de defensa contra la corrupción y la corrupción, y mejorar la inmunidad contra la erosión de todo tipo de ideas corruptas. Tenga siempre presente el propósito y las excelentes tradiciones del partido, trate correctamente la fama, la riqueza y la autoridad, e implemente conscientemente diversas normas sobre integridad y autodisciplina.

Ideológicamente, debemos trazar una línea clara con la corrupción y, en la acción, debemos ser honestos y autodisciplinados. Debemos ser verdaderamente un funcionario íntegro, ser una persona honesta y hacer las cosas con los pies en la tierra.

(2) Adherirse al principio de integridad y comprender conscientemente la supervisión pública.

Como miembro del equipo de liderazgo de la Oficina de Crónicas Locales Municipales, trabajaré duro desde la fuente. de mis pensamientos y seguir estrictamente los requisitos de las "8 Directrices de Integridad" "Una prohibición, 52 no-no", y debemos ser lúcidos, políticamente firmes y honestos. Fortalecer continuamente el cultivo del espíritu de partido, adherirse siempre al carácter político, esforzarse por mejorar el ámbito de la vida y actuar en estricta conformidad con las regulaciones y sistemas. En el trabajo y en la vida diaria, siempre nos adherimos a la equidad y la justicia, nos adherimos a los principios morales, no decimos palabras sin principios, no hacemos cosas sin principios, apreciamos y ejercemos correctamente los poderes otorgados por el partido y el pueblo, y hacemos lo que nos corresponde. trabajos con diligencia.

(3) Persistir en la innovación laboral y trabajar duro para promover el desarrollo empresarial

Definitivamente mantendremos el ritmo del desarrollo de los tiempos y emanciparemos aún más nuestras mentes. Atrévete a romper con la forma tradicional de pensar y trabajar, tomar la iniciativa para enfrentar los desafíos de nuevas situaciones y nuevos problemas, innovar constantemente ideas, trabajar ideas y expresiones, y explorar constantemente formas de reflejar las características regionales de nuestra ciudad y adaptarse a las desarrollo de nuestra ciudad Nuevos ángulos, nuevos métodos y nuevos modelos que sean prácticos y satisfagan las necesidades de lectura del público, e integren mejor el trabajo de las crónicas locales en el diseño general del trabajo gubernamental, promoviendo así el sano desarrollo de las crónicas locales en la ciudad.

(4) Tener presente el propósito de un gobierno limpio y promover sólidamente la construcción de un gobierno limpio

A lo largo de los años de estar en política, sobre la base de implementar estrictamente políticas y regulaciones relacionadas con un gobierno limpio, siempre he considerado la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio como un material importante para el trabajo de construcción del partido de la agencia que ocupa una posición destacada. Mejorar aún más la conciencia de la ley y la disciplina, fortalecer la formación del espíritu de partido y esforzarse por permitir que todos los cuadros dirigentes establezcan firmemente una visión del mundo, una visión de la vida y los valores correctos y cumplan bien las tareas asignadas por el gobierno. Formularemos activamente nuevas contramedidas para los nuevos problemas y situaciones en el trabajo que surjan en el gobierno limpio, evitaremos eficazmente la propagación de tendencias nocivas y nos esforzaremos por formar un equipo de cuadros limpios, autodisciplinados y diligentes.

En definitiva, a través de estudios serios, siempre he creído firmemente en un propósito, que es servir al pueblo de todo corazón. En el trabajo futuro, utilizaré el "Código de Integridad" como espejo, siempre comprobaré y revisaré mi comportamiento laboral, me exigiré estrictamente, tomaré la iniciativa en ser honesto y autodisciplinado, trabajaré duro para superar mis propios problemas y deficiencias. guárdese de la arrogancia y la impetuosidad, y trabaje duro. Mantener siempre la naturaleza avanzada de los comunistas, llevar adelante el espíritu xx, establecer la imagen xx y utilizar nuestras acciones prácticas de amar al partido, al país y al socialismo y servir al público y al pueblo para agregar brillo a la bandera del partido. y la transformación y el salto adelante de Luliang.

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De acuerdo con el espíritu del "Plan de implementación de la acción especial del condado para corregir el estilo de trabajo y eliminar la disciplina" del Comité del Partido del Condado, desde que nuestra oficina lanzó la acción especial para conducta correcta y eliminar la disciplina en *mes*, El grupo del partido de la oficina le concede gran importancia, actúa rápidamente, planifica cuidadosamente, presta mucha atención a la implementación, insiste en resaltar el tema en la publicidad, trabaja duro en la implementación, se esfuerza por lograr resultados prácticos resulta en rectificación y promueve la reforma profesional de nuestro condado con la acción especial de corregir el estilo de trabajo y eliminar la disciplina y el desarrollo, y logró resultados notables. El estado relevante del autoexamen y la autocorrección ahora se informa de la siguiente manera:

1. Establecer una organización y aclarar la división del trabajo

Primero, se adjunta el liderazgo de nuestra oficina gran importancia a la acción especial de corregir el estilo de trabajo y eliminar la disciplina, y se estableció el grupo líder de acción especial de la Oficina ** del condado para la conducta y disciplina correctas, y se estableció una oficina de acción especial para la conducta y disciplina correcta. El camarada ***, secretario del Grupo de Liderazgo del Partido y director, es el líder del equipo, el subdirector ***, el subdirector *** y el subsecretario *** son los subdirectores del equipo. Los máximos líderes de cada departamento y. La estación son miembros y la oficina está ubicada en la oficina de la oficina. Y se aclararon aún más las responsabilidades laborales y los sistemas de trabajo.

En segundo lugar, se celebró una reunión especial y una reunión de movilización para la acción especial general para corregir la disciplina y la conducta correcta, y el espíritu de la reunión de trabajo sobre la acción especial para corregir la disciplina y la disciplina fue estudiado y transmitido cuidadosamente al camarada Tian Lin. El director pronunció un importante discurso en el que pidió a todos los departamentos y estaciones que pusieran sus pensamientos en práctica. La "Red de inspiración de China" debe unificarse en las actividades de acción especiales para corregir el estilo y erradicar la disciplina. Debemos seguir el "Plan de implementación del condado". *** Oficina de Acción Especial de Estilo Correcto y Eliminación de Disciplina" y hacer un buen trabajo en la implementación de cada eslabón, para implementar el espíritu de las ocho regulaciones centrales. Partiendo del punto de partida, debemos resaltar aún más la construir el estilo de trabajo, aclarar las normas, rectificar y corregir concienzudamente, corregir el estilo y la disciplina, oponerse resueltamente al formalismo, la burocracia, el hedonismo y las tendencias extravagantes, y esforzarse por resolver los problemas pendientes que el pueblo refleja firmemente. En tercer lugar, el equipo de liderazgo tiene una clara división del trabajo y asigna responsabilidades a cada persona. Supervisar y orientar cuidadosamente, y garantizar el control de la situación, la comunicación, la orientación oportuna y la supervisión efectiva en todos los aspectos de las etapas de autoanálisis, búsqueda de brechas y rectificación.

2. Sistema de mejora y estado de autoexamen y autocorrección

Primero, de acuerdo con los requisitos del plan de implementación, nuestra oficina llevó a cabo una autoinspección y autocorrección el día 9. Problemas:

1. Para mejorar el estilo académico, el estilo de escritura y el estilo de las reuniones, debemos centrarnos en la rectificación de las reuniones literarias y políticas, cancelar resueltamente todas las reuniones sin información sustancial, reducir y fusionar información o reuniones. con fechas similares. Las reuniones tales como celebraciones y elogios organizadas por nuestra oficina estarán sujetas a la aprobación del comité del partido del condado. En términos de publicación, no se permite la publicación repetida. Todo tipo de manuscritos se esfuerza por ser conciso y conciso para mejorar la pertinencia y operatividad de la escritura.

2. En cuanto a cuestiones relacionadas con la búsqueda de la verdad y el pragmatismo; trabajando duro y tomando decisiones científicas, I La oficina no ha realizado inspecciones, evaluaciones, elogios, capacitación, etc. excesivos, ni ha presentado lemas o indicadores que no sean realistas

3. En respuesta; a cuestiones relacionadas con el servicio diligente al pueblo, nuestra oficina ha realizado El autoexamen no encontró problemas como pereza, irresponsabilidad, evasión y baja eficiencia

4. En respuesta a la cuestión de la estricta; Bajo el control de las regulaciones de financiación "tres oficiales", nuestra oficina no utilizó asuntos oficiales para realizar actividades. Cuando salimos a estudiar, visitar, inspeccionar e intercambiar actividades como "China Inspirational Network", nunca hemos utilizado fondos públicos para. viajar en nombre de estudio, visita o inspección. Nuestra oficina sigue las regulaciones pertinentes en lo que respecta a las recepciones oficiales, y los cuadros dirigentes no utilizan placas de vehículos policiales, vehículos oficiales para uso privado ni violan las normas de tránsito;

5. Respecto a cuestiones relacionadas con la selección de cuadros y regulaciones de nombramiento, nuestra oficina No existen prácticas laborales insalubres, y los cuadros dirigentes no han recomendado cuadros a través de instrucciones o sugerencias, ni han recomendado directa o indirectamente a sus cónyuges, hijos o familiares directos;

6 Para correcciones En términos de prácticas insalubres en la industria, nuestra oficina no ha experimentado ningún comportamiento que dañe el entorno de desarrollo, como tarifas arbitrarias, multas, prorrateos, inspecciones, "comer, tomar, quedarse atascado, pedir y arrastrar";

7. En respuesta a cuestiones relacionadas con el trabajo, la vida y los estándares de trato de los cuadros dirigentes, los cuadros dirigentes de nuestra oficina no han utilizado edificios de oficinas más allá de lo estándar, viviendas asequibles ocupadas de forma privada ni automóviles equipados más allá de lo estándar. ;

8. En respuesta a las violaciones En materia de disciplina financiera, nuestra oficina nunca ha violado las dos líneas de ingresos y gastos, ha establecido elementos de carga ingeniosos, ha construido "pequeñas tesorerías" privadas, uso ilegal, expropiación, fraude, malversación de fondos especiales, etc.;

9. En respuesta a la violación de las regulaciones pertinentes sobre estricta diligencia y ahorro, nuestra oficina no realizó banquetes, fiestas, entretenimiento de alto consumo ni turismo disfrazado. con fondos públicos; violó las normas para construir o renovar edificios.

El segundo es formular un sistema de compromiso público de manera oportuna y comprender la supervisión social. Estandarizaremos claramente los proyectos y procedimientos para su aprobación, implementaremos "operaciones soleadas" y servicios "únicos", simplificaremos los procedimientos de servicio, mejoraremos la eficiencia administrativa, prestaremos mucha atención a la administración de acuerdo con la ley, abriremos llamadas telefónicas, etc., y realizaremos El autoexamen y el autoexamen en torno a los 9 temas anteriores son correctos.

3. Preste atención a la integración de actividades de acción especial para corregir la conducta y eliminar la disciplina con ** tareas clave

Centrarse de cerca en el despliegue de la acción especial del condado para corregir la conducta y eliminar la disciplina y hacer un buen trabajo para mejorar las medidas, mientras rectificamos y reformamos, debemos centrarnos en las actividades de acción especiales para corregir el estilo y erradicar la disciplina por un lado, y centrarnos en el desarrollo de la industria por el otro, utilizar el buen ambiente formado captando las tendencias políticas para promover el desarrollo y utilizando los resultados del desarrollo para probar la eficacia de corregir el estilo y erradicar la disciplina. Principalmente combinado con el negocio para realizar el siguiente trabajo. El primero es ayudar a los productores industriales a formular planes científicamente.

Establecer ingenieros sanitarios superiores y establecer un equipo de servicio experto dedicado para ayudar a los agricultores a planificar, diseñar y construir granjas de acuerdo con los requisitos de desarrollo de la nueva zona rural y los requisitos de desarrollo de la industria. El segundo es realizar servicios técnicos y puerta a puerta, y aceptar conscientemente la consulta de la mayoría de los agricultores. Impartir cursos de capacitación técnica para mejorar la calidad del personal técnico y el nivel de gestión de los agricultores.

4. Logros

1. Mejoró la comprensión ideológica de cuadros y trabajadores. A través de una evaluación democrática profunda del estilo de trabajo correcto y las actividades de supresión de la disciplina, la mayoría de los cuadros y trabajadores tienen una comprensión profunda de que la calidad del estilo de trabajo correcto y la disciplina estricta no solo están relacionadas con la imagen de una unidad, sino también directamente relacionado con la supervivencia y el desarrollo de la unidad, promoviendo así a los cuadros y empleados Participar consciente, activa y activamente, y trabajar duro para facilitar a las masas, servir con entusiasmo, comprometerse con el servicio, usar un lenguaje cortés, ser abierto al hacer las cosas, mejorar eficiencia, prestar atención a la imagen, cumplir con las leyes y reglamentos, y ser honesto y honesto, cambiar efectivamente el estilo de trabajo de los cuadros y el personal y crear un "Tres áreas rurales y agricultores" que brinden buenos servicios para tranquilizar al partido y satisfacer la gente.

2. Promover la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio. El equipo directivo del partido y del gobierno de nuestra oficina aplica estrictamente las normas pertinentes para la construcción de un gobierno limpio, se adhiere a la apertura de los asuntos gubernamentales, estandariza los procedimientos de trabajo, implementa concienzudamente la línea, los principios y las políticas básicas del partido, se adhiere al principio de democracia centralismo, y cada uno desempeña sus deberes y responsabilidades. Las decisiones importantes deben tomarse a través de la investigación y la toma de decisiones en masa. No se practica ni el "paternalismo" ni la "palabra única", ni existe "armonía" ni "buen personismo" ni "Red Inspiradora de China". Hemos logrado una postura clara frente a importantes cuestiones sobre el bien y el mal, nos hemos adherido a principios en cuestiones importantes, hemos tenido un fuerte discernimiento y sensibilidad políticos y hemos resistido la prueba en momentos críticos.

5. Problemas existentes

1. El problema de la falta de un mecanismo a largo plazo para mejorar la integridad moral y eliminar la disciplina. Corregir las tendencias nocivas en la industria requiere esfuerzos incansables y a largo plazo, y es necesario establecer un mecanismo a largo plazo. Actualmente, nuestra oficina no ha hecho lo suficiente en este sentido.

2. La conciencia de servicio de los cuadros y empleados individuales no es lo suficientemente fuerte y su trabajo no es lo suficientemente detallado.