_Acerca de la experiencia de aprender y practicar la integridad

La gestión de prevención y control de riesgos del empleo honesto es la aplicación específica de la gestión en la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio. Entonces, ¿cómo fortalecer este concepto? empleo para que todos lean.

Reflexiones sobre el aprendizaje sobre la integridad (1)

1. El estudio ha profundizado mi comprensión de la disciplina. Las disposiciones específicas del reglamento disciplinario son como un espejo, claras y claras. Lo que se puede y lo que no se puede hacer, y tiene una comprensión clara de las regulaciones y disciplinas del partido para mantenerse despierto. Cuando se trata de acciones específicas, uno no debe hacer nada que no se pueda hacer y controlar las manos y la boca. No tomes lo que no debes tomar y no comas lo que no debes comer. No te harás rico si lo tomas y no engordarás si lo comes. Pero una vez que comas gratis. y causar problemas, significa arruinar su reputación. Este precio es demasiado alto.

2. Corrige tu actitud y sé responsable de tu propio "tercio de acre".

Aprendiendo de los casos, extrayendo lecciones y advirtiéndote a ti mismo, podrás valorar el presente. más y valorar más el presente. Hay trabajo. Por un día en el trabajo, con un corazón lleno de cariño y gratitud, sea proactivo y haga todo lo posible para hacer todo el trabajo dentro de su "tercio de acre". Como gerente de base, en el contexto de un mal entorno económico y un entorno laboral deficiente, debe saber cómo valorar su puesto y esta empresa que aún puede pagarle salarios normales todos los meses, sin importar las dificultades y problemas que pueda enfrentar. solo se obtiene de ser entusiasta y proactivo en el trabajo, implementar las decisiones y arreglos de la empresa y la mina, y los arreglos de trabajo funcionales del departamento de manera vigorosa, resuelta, reflexiva y meticulosa, siempre pensando en sus propios errores, siempre buscando sus propios defectos y siempre compensando Por tus propios defectos, pregúntate más si estás haciendo lo mejor que puedes. En lugar de hacer comentarios irresponsables, quejarte y ser pasivo e inactivo, y mucho menos tener malos pensamientos y usar los pocos recursos que tienes como capital, usa tu cerebro. tomar caminos equivocados y tocar el resultado final.

3. ¿Tomar la iniciativa, demostrar a través de acciones e implementar? ¿Un puesto, dos responsabilidades?

Como líder de taller, si no puede hacerlo usted mismo, ¿cómo puede hacerlo? Pregúntale a los demás si no puedes hacerlo tú mismo, si no eres honesto, ¿cómo puedes pedirles a los demás que sean honestos? ¿Qué confianza tienes para gestionar y supervisar a los demás mientras desempeñas bien tus responsabilidades laborales? un buen trabajo practicando la integridad Para hacerlo, debe tomar medidas, tomar la iniciativa en el aprendizaje, la familiaridad y seguir las disposiciones, reglas y regulaciones de la industria honesta, utilizar acciones para influir en los empleados en el taller y formar una orientación correcta. Y al mismo tiempo sea respetuoso, siga los requisitos de "un puesto, dos responsabilidades", ajuste la cadena de riesgos de integridad y presione La lista de inspecciones ordenada por el taller insiste en inspecciones de rutina ininterrumpidas e inspecciones aleatorias, realizadas a diario; supervisión e inspección de posiciones de riesgo, maneja los problemas de manera oportuna e implementa medidas tempranas y pequeñas para prevenir problemas antes de que ocurran. Esto no es solo para cumplir con el deber de un profesional honesto, sino también con el mayor amor por los empleados en situaciones de riesgo. posiciones. Utilice estas acciones específicas para implementar disciplina, reglas y resultados, e implementar "un puesto, dos responsabilidades".

4. Percepciones de autocultivo.

A través del estudio, nos damos cuenta de lo importante que es para las personas establecer una perspectiva correcta de la vida. Las personas deben ser espirituales en la vida. Se debe sopesar y comprender qué perseguir y qué abandonar. compensaciones; combinado con advertencias de casos, recuerde que los deseos humanos son infinitos. Debe saber cómo satisfacerse en términos de vida y condiciones materiales, y no tomarse demasiado en serio la remuneración y el dinero. Las personas que persiguen ciegamente el dinero y el disfrute material de la vida en realidad viven en un nivel muy bajo e incluso destruirán su futuro debido a la dirección equivocada. Pero, por otro lado, cuando nos enfrentamos al trabajo, debemos esforzarnos por alcanzar la excelencia y nunca estar satisfechos, y debemos menospreciar nuestros conocimientos y habilidades actuales y nunca estar satisfechos. El interruptor maestro está puesto para controlar el tiempo, la energía y la voluntad. Naturalmente, tenga claro dónde dedicar su mente y, en el proceso de buscar su propia riqueza espiritual, naturalmente podrá ser indiferente a la fama y la fortuna, tener la mente abierta y no extraviarse.

Experiencia en el aprendizaje y práctica de la integridad (2)

1. ¿Establecer una visión correcta de la vida, la visión del mundo y los valores?

A los ojos de algunas personas. , licitación y proceso Negocios como el control y el pago pueden ser "panqueques calientes", lo que se debe a una "perspectiva de la vida, la visión del mundo y los valores" incorrectos. ?Perspectiva de la vida, visión del mundo, valores? Es como una brújula que guía la dirección de un barco. Si hay un problema con la perspectiva de la vida, la dirección de la vida se desviará y el camino a seguir será equivocado. individuos, irá en la dirección opuesta, y surgirán deseos egoístas, tratando de satisfacer sus propios intereses egoístas, lo que hará que la empresa sufra pérdidas.

Por lo tanto, creo que, como cuadros de base y de primera línea del Partido, debemos primero establecer una visión correcta de la vida, la visión del mundo y los valores, considerar el desarrollo y la responsabilidad de la empresa como el centro de nuestro trabajo, y una correcta ética profesional. y conceptos de integridad moral, respetar estrictamente los principios básicos de la ética profesional, ser indiferente a la fama y la fortuna en la vida, ser digno de la empresa en el trabajo y digno de los empleados en la base, y hacer todo lo posible por el desarrollo de la compañía.

2. Aprenda continuamente conocimientos comerciales, mejore su propio nivel comercial y trabaje con integridad.

En el proceso de gestión, la empresa ha formulado las reglas, regulaciones y negocios correspondientes para mejorar la eficiencia del trabajo. y trabajar con integridad. Sin embargo, a menudo porque no están familiarizados con las reglas y regulaciones y no son competentes en los procesos comerciales, hacen lo que quieren y sin darse cuenta violan las leyes y regulaciones del país, las reglas y regulaciones de la empresa y las regulaciones sobre trabajo honesto. Por lo tanto, durante nuestro proceso de trabajo, necesitamos aprender continuamente las leyes y regulaciones nacionales relevantes, las reglas y regulaciones corporativas y los procesos comerciales, mejorar nuestro nivel de conocimiento comercial, saber cómo realizar un buen trabajo y sentar las bases para un trabajo honesto.

3. Atrévete a asumir la responsabilidad y atrévete a ser pragmático.

En el proceso de trabajo, algunos compañeros suelen utilizar la excusa de ser honestos en el trabajo y dejar de realizar un trabajo relevante. ¿Crees que esto es? Perezoso, flojo y flojo. Como cuadro de miembros de base del partido de primera línea de una empresa, debe atreverse a asumir la responsabilidad y ser pragmático dentro de los requisitos del código de ética y bajo la gestión de las normas y reglamentos de la empresa. Decir la verdad, hacer cosas honestas y ser una persona real no sólo son la base de la conducta de uno como persona, sino también los principios básicos de su carrera. La capacidad y la posición de una persona pueden variar, pero siempre que se ponga a trabajar y sea una persona con los pies en la tierra, puede volverse famoso, ganarse la confianza de la organización y ganarse los elogios de las masas. Debemos seguir insistiendo en poner primero el "hacer" y la "práctica", nunca retroceder cuando encontremos dificultades y nunca rendirnos si no tenemos éxito. Debemos esforzarnos por obtener resultados mediante el trabajo duro y buscar el desarrollo mediante el trabajo duro. ¡Solo con la toma de decisiones científicas y acciones prácticas nuestras empresas podrán desarrollarse mejor!

Experiencia de aprendizaje de negocios honestos (3)

La velocidad actual del desarrollo social es cada vez más rápida en nuestro país. Estamos en un período crítico de reforma integral y profunda. En el rápido desarrollo actual, la atmósfera social es impetuosa y hay cada vez más tentaciones de intereses edulcoradas. Como miembros del partido, cuadros y líderes de base de empresas estatales, cómo mejorar su capacidad para resistir diversas tentaciones es un requisito básico para el trabajo honesto de base.

El 20 de octubre, el Departamento de Supervisión e Inspección Disciplinaria de la empresa visitó el Departamento de Gestión de China Central para llevar a cabo la actividad "Información sobre prácticas de integridad". Todos los miembros del departamento de gestión participaron en la reunión informativa. A través de las actividades de la "Sesión informativa sobre prácticas de integridad", me di cuenta plenamente de la relación entre el "Aprendizaje de integridad" y la "Práctica de integridad" en el proceso de "Práctica de integridad". Al mismo tiempo, también vi que llevar a cabo un estilo de partido y una educación gubernamental limpia. es el "talismán" para construir una práctica honesta. Como líder de una organización partidaria de base, en la educación y práctica de la integridad, debemos tener en cuenta todos los aspectos de la construcción de una cultura de integridad, hacer arreglos científicos y promoverla de manera integral. uno que hace se centra en aprender mientras se hace y aprender haciendo. En las futuras actividades de integridad del Departamento de Gestión de China Central, se deben implementar cuidadosamente los siguientes puntos:

En primer lugar, fortalecer el aprendizaje, mejorar el ámbito ideológico y el autocultivo. Por un lado, es necesario fortalecer el estudio de la teoría política, las leyes y reglamentos, y el conocimiento de la integridad. Creo que si una persona no estudia en horarios normales y relaja la autoeducación, con el tiempo olvidará sus responsabilidades. . Aunque el trabajo a nivel de base suele ser ajetreado y trivial, no siempre podemos enfatizar que el trabajo diario es ajetreado, o pensar que hay demasiadas tareas diarias durante las horas de trabajo y no hay tiempo para calmarse y estudiar. A menudo no estudian, gradualmente relajarán su vigilancia, lo que puede conducir a la delincuencia. El primer paso en el camino. Por lo tanto, el estudio de la teoría política sólo puede fortalecerse y no relajarse, de modo que la primera línea de defensa contra la corrupción pueda construirse ideológicamente. Por otro lado, se trata de fortalecer el aprendizaje empresarial. El aprendizaje debe estar conectado con la propia realidad laboral, combinar estrechamente el aprendizaje con la resolución de problemas prácticos y acelerar la actualización de conocimientos.

En segundo lugar, corregir la ética profesional y potenciar los conceptos morales. Debemos valorarlo más, tener una sensación de satisfacción cuando se trata de fama y fortuna, tener una sensación de crisis cuando se trata de desarrollo profesional y tener una sensación de pánico cuando se trata de capacidad laboral. Debemos tener una buena visión del poder. Si crees que el poder que tienes en tus manos es un regalo de tus superiores y que lo has ganado con mucho trabajo, y utilizas el poder como una herramienta para tu beneficio personal, satisface tus deseos egoístas. y te pierdes, inevitablemente serás severamente castigado. Debemos corregir nuestra ética profesional, respetar estrictamente los principios básicos de la ética profesional y hacer todo lo posible por el desarrollo de la empresa.

En tercer lugar, debemos tratar correctamente la supervisión de las organizaciones del partido y de los trabajadores.

Como cuadro dirigente, no importa cuán fuerte sea su capacidad, cuán grande sea su crédito o cuán alta sea su posición, debe posicionarse correctamente y aceptar conscientemente la supervisión de la organización y de las masas. La supervisión debe considerarse como una especie de confianza, una especie de ayuda, una especie de amor y una especie de purificación. Tome la supervisión de las organizaciones del partido y de las masas como una especie de advertencia, tenga el coraje de aceptar la supervisión de las masas y mírese siempre en el espejo de la supervisión de las organizaciones del partido y de las masas, piense en ello a menudo, tome echarle un vistazo, y comprobar sus carencias y deficiencias, y prontamente corregirlas y mejorarlas. En muchos casos, a las personas les resulta difícil detectar sus propias deficiencias y deficiencias. Por lo tanto, también deben tener un espíritu proactivo para hablar más con las organizaciones del partido, hablar más con los camaradas y escuchar las críticas, para comprenderse mejor a sí mismos y a sus compañeros. buscar mejoras. Hay que progresar.

En cuarto lugar, cultivar la profesionalidad. Establezca un sistema de gestión que combine dureza con suavidad y amor estricto entre sí. Algunas debilidades de la naturaleza humana determinan que las personas deban tener los sistemas correspondientes para frenarlas. El poder del sistema reside en su normatividad, previsibilidad y coerción, guiando y restringiendo el comportamiento de las personas para que puedan actuar o no de acuerdo con las normas y requisitos establecidos de antemano por la ley y el sistema. Es necesario aumentar de manera efectiva la construcción del sistema de supervisión de la implementación. Las organizaciones del Partido en todos los niveles dentro del Departamento de Gestión de China Central deben aprovechar plenamente el papel organizativo y de coordinación de las organizaciones de inspección y supervisión disciplinarias, fortalecer la orientación macroeconómica e integrar las fuerzas de supervisión. y formar una fuerza conjunta de supervisión para cultivar la dedicación de los empleados en el Departamento de Gestión de China Central. El espíritu proporciona la garantía del sistema y la supervisión.

En quinto lugar, al ver películas educativas de advertencia y visitar bases educativas de advertencia, llevamos a cabo educación sobre la integridad de los empleados en el trabajo y el estilo de partido y un gobierno limpio, y llevamos a cabo "obedecer reglas y disciplinas", "obsesionar la ética". y conducta”, y Una serie de actividades como la dedicación y el logro. Crear una atmósfera de integridad y conciencia de integridad en el Departamento de Gestión de China Central en su conjunto. Los miembros del Partido Comunista deben entenderse a sí mismos, mejorarse y mejorarse en su trabajo y en su vida. No deben estar agobiados por la fama y la riqueza, no deben confundirse por los deseos materiales y no deben perturbarse por los sentimientos humanos. Deben ser rectos y actuar. las cosas con honestidad. Para hacer las cosas, debes ser limpio. No sólo debes lograr las cosas, sino también tener el espíritu de fiesta de hacer las cosas prácticas.

Por último, estandarizar el comportamiento profesional honesto. La integridad, como estándar y criterio de comportamiento, es una manifestación externa de la conciencia de integridad. Para normalizar la conducta honesta de los miembros y cuadros del Partido, el Partido y el Estado han promulgado e implementado sucesivamente las "Varias Disposiciones sobre la Integridad de los Dirigentes de las Empresas Estatales", las "Varias Directrices para la Integridad de los Cuadros Dirigentes del Partido" Partido Comunista de China", "Sobre la aplicación de las cuestiones relativas a la integridad de los cuadros dirigentes del Partido y del Gobierno", Disciplinas y reglamentos del Partido, como las disposiciones provisionales sobre responsabilidades. La empresa del grupo ha formulado sucesivamente normas como el "Reglamento sobre integridad y autodisciplina de los cuadros dirigentes" y las "Diez prohibiciones anticorrupción". Centrándose en la integridad y la autodisciplina de los miembros y cuadros del partido, nuestra mina ha perfeccionado sistemas de gestión como la declaración de ingresos, el registro de obsequios, informes de eventos importantes y discursos diligentes y de amonestación para los miembros y cuadros del partido por su negligencia y errores, y ha implementado efectivamente en el trabajo real. Sin embargo, con la continua profundización de la reforma y el desarrollo empresarial, los canales para que los miembros y cuadros del partido sean influenciados por diversos conceptos ideológicos han aumentado y el grado se ha profundizado significativamente. Si la voluntad de los miembros y cuadros del partido no es firme y la línea de defensa ideológica no es fuerte, serán fácilmente erosionados por ideas decadentes y atrasadas e infectados por el virus de la corrupción, e incluso pueden embarcarse en el camino de violar disciplinas y leyes. afectando gravemente la buena situación del desarrollo armónico de las minas. Con este fin, los miembros y cuadros del partido siempre deben practicar la ética política, pensar siempre en el daño de la codicia y tener siempre un corazón de autodisciplina, construir una fuerte línea de defensa ideológica y moral contra la corrupción y el cambio, ser honestos y honestos. actuar de acuerdo con las normas y reglamentos y comprender El alto nivel, los nuevos cambios de estilo y los nuevos resultados en el trabajo crean un buen ambiente para el desarrollo de diversos emprendimientos en la mina, que es limpio, eficiente y comprometido con el desarrollo.

La práctica de la integridad es un proyecto enorme, que involucra no solo conocimiento de gestión, conocimiento sociológico, sino también conocimiento psicológico. A lo largo de los siglos, tanto la discusión de los sistemas teóricos como el trabajo práctico son muy ricos. La divulgación del trabajo limpio de la sede corporativa sirve como guía y dirección. Pero lo que es más necesario es aprovechar esto como una oportunidad para captar los puntos clave del aprendizaje, comprender la esencia espiritual, captar las interrelaciones de diversas regulaciones y estándares y las conexiones internas del conocimiento, prestar atención a la comprensión, la aplicación flexible, ser buenos. a resumir y esforzarse por aplicar lo aprendido.

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