Una buena razón para tomarse un tiempo libre para las actividades del club

1. La razón por la que no quiero participar en el team building de fin de semana: tengo muchas ganas de participar en las actividades de team building de la empresa, pero mi esposa está en un viaje de negocios y no hay nadie con quién. Cuidar a los niños en casa Lamentablemente no puedo ir.

2. ¿Cuál es la mejor razón para no querer ir a actividades de team building? Me siento mal, tengo dolor menstrual y realmente no puedo participar en actividades de team building.

3. El motivo de pedir permiso por no participar en el team building: Mi familia/padres vinieron a verme y necesito pedir permiso para acompañarme.

4. Cómo rechazar con tacto las actividades grupales: quiero ir a una cita a ciegas y no bloquear mi felicidad.

Razones para rechazar actividades grupales

Team building forzado, una cultura fea con todo tipo de trucos

De hecho, si el team building se realiza durante el horario laboral diario No afecta el descanso de los empleados después del trabajo, los fines de semana y los días festivos. Creo que podemos entender este tipo de formación de equipos, pero la mayoría de las actividades de formación de equipos en las empresas obviamente no son así. una canción o comer, cenar juntos para alargar el tiempo, u obligar a los empleados a utilizar su tiempo de descanso para trabajar en equipo los sábados y domingos, y realizar un viaje embarazoso por la zona.

Por supuesto, es imposible pedir permiso, actividades en grupo, si no te atreves a participar, harás las maletas y te irás en un minuto. Nadie tiene nada que hacer, pero tú tienes muchas cosas que hacer, claro que si. Si realmente estás en el hospital o estás gravemente herido, no es necesario que vayas, pero los vídeos y las fotografías correspondientes lo demuestran. También es imprescindible un certificado médico.

Los proyectos ordinarios de formación de equipos, como reuniones, canto K y barbacoas, en realidad ya no pueden satisfacer los deseos e ideas de muchos líderes. Simplemente no pueden lograr el objetivo correspondiente de motivar la moral de los empleados o permitir que los empleados. para integrarse verdaderamente en el equipo.

Se puede decir que el team building actual está lleno de trucos, por ejemplo, los empleados con bajo desempeño se turnan para abofetearse, arrodillarse y caminar desnudos. la empresa o las empleadas hacen fila para besar al líder, para aumentar la afinidad; o aquellos que pierden en CS salvaje tienen que comer hormigas y lombrices como castigo;

Incluso hay empleados y empleadas soplando globos y pasando. notas entre sí, eufemísticamente llamado emparejamiento hombre-mujer. ¡El trabajo no es agotador! Se puede decir que la formación de equipos de hoy no solo es agotadora, sino también falsa, y hace que la gente se sienta agotada y miserable después de participar.

¿Qué pasa con la formación de equipos que puede mejorar la cohesión de los empleados? Pero, ¿por qué eligen ir después del horario laboral, los fines de semana o días festivos y hacen que la participación sea obligatoria?