Reflexiones personales sobre las hazañas avanzadas de los trabajadores modelo nacional en 2022 (8 artículos)

Los trabajadores modelo son los modelos a seguir de la época, y estudiar concienzudamente el espíritu de los trabajadores modelo es también la necesidad de esta era. El trabajo crea belleza, y el trabajo activo y la dedicación harán que nuestra patria sea más próspera en el mundo. futuro y la vida de las personas será más feliz. A continuación he recopilado una reseña personal de las hazañas avanzadas de los trabajadores modelo nacionales en 2022 (8 artículos) para todos, ¡espero que les guste!

Revisión personal de las hazañas avanzadas. de trabajadores modelo nacionales en 2022 1

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Llevar adelante el espíritu de los trabajadores modelo y esforzarse por ser un modelo para los tiempos. Puede que no todos se conviertan en trabajadores modelo, pero todos pueden aprender y practicar el espíritu de trabajador modelo. El espíritu de trabajador modelo no tiene la expectativa de un "halo". Se trata más del amor por la profesión, la alegría del descubrimiento y la alegría del trabajo. Los resultados son bien merecidos. También podríamos estudiar con "preguntas", "sentimientos" y "espejos". Quizás nos resulte más fácil aprender la esencia del espíritu de trabajador modelo.

Sea diligente al hacer preguntas y aprenda teniendo "preguntas" en mente. Cuando estudiamos a los trabajadores modelo, debemos estudiar con preguntas y aprender cómo los trabajadores modelo hacen bien su trabajo en sus puestos. Los trabajadores modelo son todos modelos a seguir que nos rodean. Debemos aprender de los trabajadores modelo a preguntar más por qué cuando lidiamos con los problemas y a aprender con sus propios pensamientos y problemas. Sólo aprendiendo podemos progresar, y sólo teniendo problemas podemos tenerlos. progreso del éxito.

Respetar a los profesores y enseñar, y aprender con “emoción”. El punto brillante de los trabajadores modelo es que consideran su trabajo como su carrera, su dedicación como su objetivo y brillan en sus puestos ordinarios. Para conocer el espíritu de los trabajadores modelo, primero debemos respetar y respetar a los trabajadores modelo, aprender con un sentimiento profundo, aprender con sinceridad y aprender cómo los trabajadores modelo logran logros extraordinarios en puestos ordinarios. Si queremos aprender habilidades reales, tenemos que correr más duro. Quizás algunas cosas discretas nos enseñen cómo lidiar con los problemas y cómo hacer las cosas mejor de manera sutil.

Aprender de las fortalezas de los demás y aprender unos de otros con un “espejo”. Los trabajadores modelo son un espejo que nos rodea y vale la pena mirarlos periódicamente, para que podamos encontrar lagunas y deficiencias y estimular la motivación interna para ver a los demás como personas talentosas. Mirarse siempre en el espejo de los "trabajadores modelo" es analizar cuidadosamente las razones de la brecha entre nosotros, saber qué es y por qué, trabajar duro para regular gradualmente nuestro propio comportamiento, ponernos al día y acercarnos constantemente. a los trabajadores modelo; mirarse siempre en el espejo. Mirarse en el espejo de un "trabajador modelo" es perseverar en aprender de los trabajadores modelo, alcanzar la normalidad, superar constantemente la comprensión superficial de que "las pequeñas victorias son suficientes". y para evitar el calor de tres minutos, mirarse en el espejo de un "trabajador modelo" a menudo significa elegir métodos y métodos correctos, no desviarse de la comparación de perspectivas, ser pragmático y buscar la verdad, mirarse siempre en el espejo del "modelo"; trabajador" y anímate y anímate constantemente, para que puedas seguir avanzando y progresar más.

Aprender un espíritu es izar una bandera y marcar una dirección. Aprender el espíritu de los trabajadores modelo es declarar que este espíritu de superación personal y perseverancia es la nueva necesidad y el nuevo llamado para el desarrollo empresarial. Este espíritu trabajador y perseverante no sólo es necesario en el pasado, sino también ahora y. será aún más necesaria en el futuro.

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En la cálida tarde, todos los niños tomaron una dulce siesta y la maestra fue a cada cuna para ayudar a los Niños escondidos en las esquinas de la colcha, puse mis manitas en la colcha y miré los inocentes rostros dormidos de los niños, mi corazón se sintió extremadamente suave ... Esta es una tarde normal, y también lo son estos miles de personas. Años ordinarios que han hecho que cientos de niños desaparezcan. El jardín de infancia ha entrado en las escuelas y se ha integrado en la sociedad, llevando el espíritu emprendedor y transmitiéndolo de generación en generación.

En los primeros días del establecimiento de la fábrica, muchos empleados se encontraban en un dilema debido a la gran cantidad de hijos de los empleados. Por un lado, había niños traviesos que lloraban por comida, y por el otro. por el otro, tenían que trabajar que requerían dedicación total. Para resolver las preocupaciones de los trabajadores de primera línea, la empresa creó una guardería corporativa independientemente de las limitaciones financieras de la época. Contando con los dedos de una mano, ya es el primer año.

En ese momento, el jardín de infancia era muy tosco y no había clases. Todos los niños estaban hacinados en un cobertizo de esteras y el maestro era el propio trabajador. No existía ningún medio formal de educación infantil. , y nadie podía tocar el único órgano.

La comida es la que comen los trabajadores y los niños, sin ninguna especialización. La más pequeña tiene sólo tres meses y todavía está amamantando. Su madre siempre corre a darle algunos bocados de leche mientras los demás descansan. los pequeños que muchas veces tenían hambre gritaban... Los niños pasaron allí sus primeros años, pensando en aquella época, los trabajadores decían que nuestros hijos son todos trabajadores modelo, que saben soportar las dificultades y soportar el trabajo duro desde pequeños.

En muchos años de experiencia en la gestión de jardines de infancia, tengo las siguientes experiencias:

1. El medio ambiente es la piedra angular para crear trabajadores modelo

En el trabajo diario A menudo podemos ver escenas como esta: cuando una empresa encuentra dificultades técnicas, algunas personas dicen: "Los trabajadores modelo están altamente calificados, así que déjenlos dar un paso adelante cuando se enfrentan a una situación en la que pagan más y reciben menos". diga: "Los trabajadores modelo tienen ideas avanzadas y estilos de alto nivel, y estarán listos en los momentos críticos". "Tienes que levantarte"... ¿Cómo pueden los trabajadores modelo estar relajados en un ambiente de trabajo así? Al tratar a los trabajadores modelo, se les anima a ser revendedores valientes y solo hablar de dedicación y no pedir nada. Como resultado, los derechos e intereses legítimos de los trabajadores modelo no pueden protegerse. Sin embargo, debido al halo de los trabajadores modelo, muchos modelos. Los trabajadores no están dispuestos a hablar de sus sufrimientos, no quieren hablar cuando están cansados ​​y son reacios a quejarse de las dificultades. En ausencia del entorno legal necesario, sólo pueden aguantar en silencio. En el jardín de infantes, para evitar que suceda este tipo de situación, animo a los trabajadores modelo a adaptarse a la nueva situación y seguir aprendiendo y estudiando. Sólo logrando que todos estén sinceramente convencidos de los trabajadores modelo y, al mismo tiempo, creando un buen entorno de "recarga" para los trabajadores modelo, de modo que puedan continuar innovando y mejorando en la educación de la primera infancia, las carreras de los trabajadores modelo podrán marcar el comienzo. un amplio espacio para el desarrollo. El papel positivo del entorno es enorme, y crear una buena atmósfera de aprendizaje es particularmente importante para que los trabajadores modelo sirvan como modelos a seguir para que puedan trabajar con facilidad, vivir felices y crecer de manera saludable.

2. Los modelos a seguir son los nutrientes que crean trabajadores modelo.

Los trabajadores modelo son modelos a seguir avanzados que han logrado logros sobresalientes en sus respectivos puestos. Son modelos a seguir de los que todos pueden aprender. y son la fuerza de élite de esta era. El poder de los modelos a seguir es enorme y merecen más respeto. El poder de los modelos a seguir es infinito, y el cuidado y el amor por ellos son aún más importantes. En nuestro trabajo docente diario, organizamos periódicamente reuniones de intercambio de docentes para compartir los problemas encontrados en el proceso de enseñanza, lo que ha logrado muy buenos resultados.

Mirando retrospectivamente el trabajo de estos años, combinado con el espíritu del seminario "Creación de una cultura de trabajador modelo y promoción del espíritu empresarial" de esta empresa, creo que en la educación y la enseñanza, no solo debemos educar a los niños sobre Qué son los trabajadores modelo, pero también cómo respetar a los trabajadores modelo, también es extremadamente importante inculcar profundamente el concepto de trabajadores modelo en su proceso de crecimiento.

A medida que avanzan los tiempos, la gente tiene requisitos más altos para los maestros de preescolar. Amar a los niños es comprenderlos. En mi trabajo diario, tengo un profundo conocimiento de la condición física, la situación familiar, los intereses, la personalidad, el temperamento, la alegría, la ira, la tristeza y la alegría del niño. Este es un requisito previo para hacer un buen trabajo en la gestión de las clases, evitar puntos ciegos en la educación y enseñar a los estudiantes de acuerdo con sus aptitudes. También es una condición necesaria para mejorar el nivel de la gestión educativa y mejorar la calidad de la educación y la enseñanza.

El amor docente es el “lubricante” de la educación y una condición necesaria para la educación. Cuando los maestros aman, cuidan y ayudan a los estudiantes de todo corazón y se convierten en personas que se preocupan por los niños, el amor de los maestros se convierte en una enorme fuerza educativa. Es precisamente gracias al amor de los maestros que los maestros pueden ganarse la confianza de los niños, los niños están dispuestos a recibir educación y la educación puede lograr buenos resultados. El amor docente debe ser integral y justo. El amor integral y justo significa que los maestros deben amar a todos los niños.

Los niños de hoy son todos hijos únicos y sus padres son muy cariñosos con ellos y hacen todo por ellos, lo que ha desarrollado algunos malos comportamientos en los niños. En respuesta a estas situaciones, les doy una educación decidida. conversaciones matutinas y cuentos, educación dirigida a cultivar las buenas cualidades de los niños, como la unidad y la amistad, la honestidad y el coraje, no tener miedo a las dificultades y la voluntad de ayudar a los demás.

Hoy en día, las clases de jardín de infantes corporativas están equipadas con equipos modernos y maestros profesionales. Todos hemos recibido una capacitación formal. Con tan buenas condiciones, debemos continuar con la tradición, mantener el espíritu para siempre y asumir la tradición. La gloriosa tradición creada por nuestros predecesores sirve como modelo industrial en la nueva era. Tengo las siguientes ideas para trabajos futuros.

⑴Establecer objetivos curriculares adecuados para el desarrollo de los niños pequeños

El objetivo final de la educación preescolar es promover el desarrollo de los niños pequeños. Que este objetivo pueda lograrse efectivamente depende del reposicionamiento del plan de estudios. objetivos. Por lo tanto, al determinar los objetivos curriculares, debemos dar igual importancia a las áreas de inteligencia múltiple de los niños.

Cada clase se basa en la situación específica de los niños en la clase, comenzando por respetar los intereses y necesidades de los niños, centrándose en el propio aprendizaje exploratorio de los niños, cultivando la adaptabilidad social, la adaptabilidad de aprendizaje, los buenos hábitos, las actitudes y las habilidades de los niños; , habilidades y emociones Empezaremos por otros aspectos para fomentar que cada niño se desarrolle de forma vivaz y proactiva.

⑵Elija contenido curricular adecuado para el desarrollo de los niños

Con los cambios en el plan de estudios, los maestros tienen más autonomía y los niños también deberían tener más actividades regionales adecuadas para ellos. Por lo tanto, cada clase implementa concienzudamente planes de estudios nacionales y locales de acuerdo con circunstancias específicas, construye y desarrolla activamente cursos basados ​​en el jardín de infantes, amplía el contenido de los cursos, construye un sistema curricular que es adecuado para los tiempos y tiene las características del parque, y mejora la calidad de la implementación del plan de estudios. Al mismo tiempo, al implementar actividades educativas, evitamos copiar pasiva y mecánicamente los planes de actividades educativas proporcionados, damos rienda suelta a nuestra propia sabiduría, movilizamos la iniciativa subjetiva, nos adaptamos a las condiciones locales y consideramos la implementación de actividades en función de las condiciones y condiciones reales. las características de los niños de esta clase. Elija cuidadosamente el punto de entrada más apropiado para las actividades educativas, aproveche la oportunidad de la educación y organice actividades educativas animadas e interesantes. Al mismo tiempo, durante la implementación de actividades temáticas, podemos capturar oportunamente los intereses de aprendizaje de los niños en función de sus motivaciones de aprendizaje y generar contenido educativo relevante, lo que ha logrado buenos resultados educativos.

⑶ Proporcionar un entorno curricular adecuado para el desarrollo de los niños

La creación y utilización del entorno es una parte importante del plan de estudios del jardín de infantes y una de las formas importantes de lograr los objetivos educativos. En términos de creación ambiental, hacemos lo siguiente:

1. Incorporar la creación ambiental en el proceso de implementación del plan de estudios

2. Prestar atención a la integración del plan de estudios en medio ambiente; creación y esforzarse por

3. En el proceso de creación ambiental, se presta atención al ajuste del entorno con cambios en el desarrollo de los niños y los objetivos educativos, de modo que el entorno siempre pueda desempeñar un papel en la guía. desarrollo de los niños.

En el jardín de infancia, lo que solemos decir a los niños es: "Ya has crecido, así que tienes que hacerlo tú mismo". Cuando seas grande, tendrás que comer un plato lleno de arroz. Cuando crezcas, puedes subir las escaleras tan rápido. Cuando seas grande, no podrás llorar cuando seas grande, no podrás tener miedo de las inyecciones. De hecho, lo que más esperamos es que estos niños realmente crezcan. En diez o veinte años, todos estos niños serán adultos, estudiantes universitarios y estudiantes de posgrado. Miremos el jardín de infancia donde alguna vez estuvieron. entonces!

2022 Reflexiones personales sobre las hazañas avanzadas de los trabajadores modelo en todo el país 3

En la actualidad, toda la empresa está iniciando un auge para llevar adelante el espíritu de los trabajadores modelo y esforzarse por convertirse en empleados sobresalientes. Esto está en consonancia con la tendencia de nuestra era de respetar el trabajo, respetar a los trabajadores y fomentar la innovación.

La razón por la que Zhang Jinan puede usar la corona de trabajador modelo definitivamente no es solo gritando. Es trabajador, insatisfecho con sus deberes y tiene un fuerte sentido de responsabilidad: estas son las cualidades necesarias para un trabajador modelo, y también son las condiciones necesarias para que un trabajador común y corriente pase de ser ordinario a sobresaliente y luego a sobresaliente. Estudiar a Zhang Jinan es trascenderse a uno mismo, decir adiós a la grandeza, crear excelencia y perseguir la excelencia.

Cuando se trata de trabajo duro, la mayoría de la gente ve a los trabajadores modelo como aquellos que sudan profusamente, trabajan duro y ganarse la vida sin importar el día o la noche. Un adicto al trabajo que trabaja antes que un pollo, hace más que un buey, corre más rápido que un caballo y come menos que un pájaro. De hecho, creo que salvo circunstancias extraordinarias, por la naturaleza del trabajo, generalmente no es necesario hacer horas extras. Creo que el trabajo duro requiere trabajo duro, pero también requiere habilidad; el trabajo duro requiere trabajo duro, pero también requiere trabajo duro. En nuestras ocho horas, lo que realmente perseguimos es la mayor eficiencia, la mayor eficiencia y el menor consumo. Y también nos sorprendió gratamente ver que el camarada Zhang Jinan toma como guía de su trabajo la búsqueda de una alta eficiencia y la creación de altos beneficios. ¡Semejante diligencia es verdadera diligencia, y esos trabajadores modelo son verdaderos trabajadores modelo!

¡Hablemos de lealtad! El camarada Zhang Jinan dijo que ya sea que esté en una empresa estatal o privada, debe ser leal a la empresa. Creo que es muy bueno decir esto y también es el resultado básico de ser un ser humano. No importa dónde trabaje, debe ser leal a su empresa y no hacer nada que la perjudique. Esta es la base de su negocio. Para ser leal a la empresa y servirla, ¿haces lo mejor que puedes o lo haces de todo corazón? Esto marca la diferencia. Para la mayoría de las personas, puede que sea lo mejor que puedan. Como la empresa no me pertenece, sería bueno que pudiera hacer lo mejor que pudiera y tratar a las personas que pueden permitírmelo.

Pero creo que Zhang Jinan lo hizo con cuidado. Trabaja duro desde el amanecer hasta el anochecer y considera la empresa como su hogar. Se dedica de todo corazón a su trabajo y se considera el dueño de la empresa. ¡Creo que esta es también la diferencia entre buenos empleados y estándares laborales! Hay una historia que cuenta que una pareja celebró una boda por la noche y el salón de bodas estaba lleno de velas. Después de que los invitados se fueron, la nuera estaba sentada junto a la cama y vio unos ratones comiendo arroz. Señaló a los ratones y le dijo a su marido: "¡Mira, los ratones te han robado el arroz!". después de los ratones. Pronto la pareja se quedó dormida. Se escuchó un ruido extraño en la penumbra y varios ratones entraron a robar el arroz nuevamente. La esposa se levantó de un salto, recogió los zapatos del suelo y se los arrojó a los ratones: "Miren, todavía se atreven a robarnos el arroz. !" Este es el fortalecimiento de la conciencia del maestro.

Después de todo, aprender de Zhang Jinan es aprender su espíritu de trabajo desinteresado de "una vaca vieja sabe que le falta el sol, por lo que no necesita levantar el látigo para trabajar duro"; aprender su sentido de propiedad en una empresa como su hogar y aprender que se trasciende a sí mismo, buscando la buena calidad. Sólo así nuestra empresa podrá subir de nivel cada año, de la grandeza a la gloria

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¡Siempre las habrá! algunos que están trabajando en silencio Utilizan sus acciones prácticas para despertar a más personas e interpretar las virtudes tradicionales de la nación china desde la antigüedad hasta el presente. Por eso, solemos decir que cada época tiene sus modelos heroicos, que trabajan con naturaleza ordinaria y posiciones ordinarias con actitudes admirables. Este espíritu promoverá el progreso de la sociedad y llevará a innumerables personas a superar las dificultades, para lo cual innovarán y desarrollarán constantemente. se les llama colectivamente el "espíritu de trabajador modelo".

Por tanto, los trabajadores modelo son una bandera clara. En puestos ordinarios, trabajan duro sin quejarse, trabajan duro e integran su pasión por el trabajo en su trabajo. Este tipo de dedicación y espíritu sin pretensiones es lo que necesitamos en cualquier época, y también es lo que necesitamos aprender.

Con el desarrollo de los tiempos, los trabajadores modelo han sido dotados de cada vez más connotaciones de la época, pero ya sean productores o empresarios, el valor central de los trabajadores modelo permanece sin cambios: una especie de amor. espíritu de dedicación, esfuerzo por ser de primera, trabajo duro, coraje para innovar, indiferente a la fama y la fortuna, y voluntad de contribuir con sentido de moralidad, responsabilidad y misión para la profesión, la sociedad y el país; Cuando aprendemos de los trabajadores modelo, no nos limitamos a gritar consignas, hacer comentarios superficiales o darnos aires, sino que aprendemos del espíritu que muestran los trabajadores modelo, que es una especie de lealtad sin pretensiones, una dedicación sencilla, una especie de determinación y espíritu emprendedor y, lo que es más importante, debemos aprender de los trabajadores modelo. Es una fuerza poderosa que guía nuestra práctica.

Si una persona tiene un sol en su corazón, ¿cómo puede no estar dispuesto a iluminar a los demás? Si una persona tiene un amor en su corazón, ¿cómo puede estar dispuesto a dejarlo dormir? Cuando estás vivo, debes tener una meta y una dirección. Esto no solo te hace vivir feliz, sino que también hace que tu vida tenga sentido, para que al final no sientas que todavía hay muchos arrepentimientos en la vida. de tu vida.

A pesar de los cambios de los tiempos y el rápido desarrollo de la sociedad, este espíritu siempre ha demostrado ser cierto: el trabajo es la fuente del progreso de la civilización humana. Sin embargo, el espíritu de trabajador modelo es una parte importante del desarrollo social e incluye todas las cualidades sobresalientes como la responsabilidad, la dedicación, el servicio al pueblo y el profesionalismo. Pero esto no es sólo la búsqueda de trabajadores modelo, sino también lo que debemos perseguir.

Cuando elegimos una carrera, debemos dedicar nuestra motivación y talento a esta elección. Debemos tener los pies en la tierra y ser concienzudos en nuestro trabajo, y hacer todo lo posible para hacer bien el trabajo de cada día. ¡Crea brillantez! ¡Haz todo bien en esta era, para que este espíritu se transmita para siempre, integra conocimiento y acción, predica con el ejemplo, aprende de este espíritu de trabajador modelo y deja que siga adelante! > 2022 Reflexiones personales sobre las hazañas avanzadas de los trabajadores modelo nacional 5

Desde el desarrollo y la construcción de la patria, la rica y hermosa sociedad armoniosa que tenemos hoy es inseparable del arduo trabajo del personal de todos los sectores vida. Como ciudadanos comunes y corrientes de nuestra patria, aunque nuestro trabajo personal es muy pequeño y simple, son estas simples tareas como piedra angular las que hacen que nuestra patria sea cada vez más hermosa y brindan a las generaciones futuras Hemos sentado una base sólida para un bienestar integral. fuera de la vida.

No importa en qué industria estemos involucrados, debemos tratar nuestro trabajo con seriedad y dedicación, y hacer que nuestro trabajo sea el mejor y más perfecto. Solo así podremos trabajar personalmente. Lograr los mejores resultados y hacer lo mejor. mejor aporte.

En cada industria, hay un grupo de personas que trabajan duro, no temen las dificultades ni los obstáculos y se toman su trabajo de manera seria y activa. No solo hacen que su trabajo sea casi perfecto, sino que también reflexionan e investigan constantemente, haciendo que su innovación sea continua. contenido del trabajo para lograr mejores resultados laborales.

Este es el espíritu de trabajador modelo que debemos aprender y promover. Puede que no necesariamente nos convirtamos en trabajadores modelo, pero debemos elogiar y alentar este espíritu, y aprender y practicar activamente el espíritu de trabajador modelo. Sólo así podremos impulsar mejor al equipo, lograr mejores resultados en nuestro contenido de trabajo personal, lograr un buen ambiente de trabajo y generar un ambiente de trabajo positivo y entusiasta.

Para conocer el espíritu de los trabajadores modelo, debemos aprender con espíritu de exploración y estudiar y aprender constantemente cómo los trabajadores modelo realizan su trabajo esencial en sus propios puestos. Utilice siempre a los trabajadores modelo que lo rodean como sus modelos personales y aprenda de su espíritu de aprendizaje y resolución de problemas cuando se encuentren con problemas laborales; mantenga siempre una mentalidad de taza vacía, estudie e investigue activa y concienzudamente y solucione todos los problemas; Todos ellos pueden tener respuesta. Sólo así podremos mantenernos en un estado de progreso y ayudarnos a lograr mejores resultados en el trabajo futuro.

Debemos utilizar a los trabajadores modelo como un "espejo" para reflejarnos, usar sus propios puntos brillantes para resaltar sus propios defectos; respetar y amar a los trabajadores modelo que nos rodean, ser sinceros y humildes. Pregúntales sobre los problemas y dificultades que encontraron en el trabajo; observar cuidadosamente cómo utilizan qué métodos y métodos para lograr resultados extraordinarios en puestos ordinarios podemos aprender el espíritu de los trabajadores modelo y obtener los mejores resultados.

Aprender el espíritu de los trabajadores modelo es permitirnos encontrar constantemente lagunas personales, descubrir nuestras propias carencias y estimular la motivación interior para ver lo mejor y pensar en los demás sólo comparándonos con el espejo de los demás; "Trabajadores modelo" ¿Podemos ser más plenamente conscientes de compensar las propias deficiencias y lograr resultados laborales eficaces y útiles?

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Recientemente, bajo el liderazgo de la empresa, todos los cuadros y empleados vieron "El espíritu del trabajador modelo atemporal" en el Sala de conferencias multifuncional, como representantes destacados de cientos de millones de trabajadores, trabajadores modelo derramaron lágrimas en la construcción de nuestro país e hicieron contribuciones indelebles al país. Wang Jinxi, Shi Chuanxiang, Zhang Binggui, Meng Tai y Shi Laihe, aunque el contenido de su trabajo es diferente, todos están profundamente infectados con el espíritu de trabajadores modelo que se dedican a su trabajo, se esfuerzan por ser de primera clase y trabajan duro. , tienen el coraje de innovar y están dispuestos a contribuir.

La felicidad no caerá del cielo, y los sueños no se harán realidad automáticamente. Aunque se han producido grandes cambios en la vida social, el espíritu de trabajo duro nunca pasará de moda. de trabajadores modelo, debemos llevar adelante el espíritu de no tener miedo a las dificultades, persistir hasta el final y tener el coraje de hacerlo. El espíritu de dedicación. Tome la dedicación como su creencia en la vida, tome el trabajo duro como su lema e integre este espíritu en mi trabajo. Comenzaré desde los siguientes puntos para aprender el espíritu de los trabajadores modelo:

Primero, debemos fortalecer el aprendizaje. . Debes aprovechar todo el tiempo y las oportunidades disponibles para estudiar, y debes crear una especie de presión en tu corazón y dejar que esta presión te impulse a convertirte en una persona motivada. Si una persona no estudia, no puede adquirir talento; si no aprende, no puede sobrevivir. Por lo tanto, sólo aprendiendo podrás iluminar tu mente y purificar tus pensamientos. Sólo aprendiendo podrás resumirte y mejorar, y mejorar tu nivel empresarial y tu capacidad de innovación.

La segunda es reflexionar frecuentemente sobre uno mismo. Si una persona no puede reflexionar sobre sí misma con regularidad, le resultará difícil lograr grandes avances. Siempre debemos reflexionar sobre nosotros mismos en el trabajo desde una perspectiva de personalidad, una perspectiva moral y desde lo más profundo de nuestra alma, descubrir deficiencias, hacer correcciones oportunas y esforzarnos por mantener la mente clara en todo momento.

El tercero es ser serio y pragmático y trabajar duro. Debemos basarnos en nuestro propio trabajo, trabajar duro, seguir adelante, ser los mejores en los negocios y ser hacedores en la práctica. En nuestro trabajo, debemos prestar atención al detalle, la veracidad, la exactitud, el rigor, la precisión, la innovación y. Esta es la única manera. Sólo creando un rendimiento laboral de primera clase podemos garantizar que el gas cero supere la línea.

Como responsable del Departamento de Ventilación, potenciaré mi sentido de responsabilidad, antepondré las dificultades al disfrute, me dedicaré al público, haré más contribuciones y compaginaré mi destino personal y el empresarial con un alto sentido de responsabilidad y misión Integrar estrechamente el desarrollo, fortalecer aún más la confianza, inspirar el espíritu, llevar adelante el espíritu de dedicación desinteresada de los trabajadores modelo, no relajarse en sueños, no insistir en afirmaciones falsas, trabajar duro paso a paso y contribuir. al desarrollo eficiente y seguro de Tunmei!

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"¡Mientras hagas las cosas con el corazón, haz una cosa!" con el corazón y hagas algo bien con el corazón, serás reconocido y te darás cuenta de tu valor. ¡Siempre que trabajes duro, hagas una cosa con el corazón y hagas algo bien, serás reconocido y te darás cuenta de tu valor! ¡Con trabajo duro y perseverancia, todos pueden convertirse en personas útiles!" Del discurso del trabajador modelo nacional Yang Zhigang titulado "Lucha por el sueño", refleja su estilo y actitud de trabajo simple, pragmático y sincero, que es digno de cada uno. uno de nosotros. Un empleado de base comprende y aprende.

De los autoinformes de los trabajadores modelo, aprendí que cuando la empresa tenía un número extremadamente limitado de trabajadores regulares, la razón por la cual el trabajador modelo actual, que era un trabajador en ese entonces, pudo destacarse y convertirse con éxito en un trabajador regular fue porque no trabajó durante un día. El monje tuvo que esperar un día entero, sin mencionar que tuvo suerte. Es su determinación de "trabajar duro y hacerlo bien" en su puesto. No solo toma la iniciativa de aprender trabajos duros y agotadores como la "soldadura con protección de gas", sino que también lo aprende bien hasta convertirse en una élite en la profesión. Los materiales didácticos no sólo han formado a un gran número de expertos técnicos para la empresa, sino que también han colocado pasamanos en la escalera de crecimiento de los empleados.

Cuando descubrió que el hueco de la puerta fluctuaba mucho, no pensó que el problema no estaba dentro del alcance de su trabajo, y no evitó el problema con la mentalidad evasiva de "no tiene nada que ver". con él, simplemente cuélguelo en alto ", pero use una actitud proactiva para resolver el problema, investigar, probar, encontrar la "causa raíz" y luego prescribir el medicamento adecuado hasta que se resuelva el problema.

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A partir del proceso de crecimiento de los trabajadores modelo, gradualmente me di cuenta: la razón por la que los trabajadores modelo pueden convertirse en trabajadores modelo. La razón por la que sigo siendo yo. Hay un dicho famoso que circula en Internet: "La razón por la que no tienes éxito es porque piensas demasiado y haces muy poco. Creo que yo, como la mayoría de los empleados jóvenes, tenía grandes ambiciones cuando entré por primera vez en la empresa y pensaba que así era". Mientras yo mantenga los pies en la tierra y asista bien a cada turno, podrá lograr grandes resultados en la empresa y darse cuenta de su propio valor. Cuando entré por primera vez a la fábrica, estaba lleno de curiosidad por todo, sentí que no solo tendría que aprender muchos puestos y dominar muchas tecnologías en el futuro, sino también aprender el sistema de gestión de la empresa...

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Trabajador Modelo Nacional, este es un título glorioso y rotundo. Veamos la firme ambición, la tenacidad de carácter y el espíritu del pueblo trabajador chino para alcanzar nuevas alturas. Sus acciones no sólo inspiran a generaciones de personas, sino que también sirven como fuerza impulsora para que la Nueva China avance.

Es una trabajadora modelo en 20_; utiliza su perseverancia para hacer importantes contribuciones al alivio de la pobreza y la prosperidad del pueblo Lahu. Ella, con su profundo amor por la cultura nacional, tiene su propia voz cantante; cantó la tierra de China y permitió que la gente de todo el país entendiera la cultura del pueblo Lahu. Ella es una niña nacida en la década de 1980. Ella es un modelo a seguir del que podemos aprender. También encarna el amor de la nueva generación. Los jóvenes por la patria es una expresión de amor por la cultura nacional y también es un ejemplo para uno mismo de trabajar duro y recompensar a la patria. Ella es la chica Lahu, Li Naluo.

Como nueva generación de jóvenes de nuestra patria, debemos aprender de Li Naruo. Aprenda de sus esfuerzos por heredar la cultura, su amor por la nación y su perseverancia. Ha escrito más de 30 canciones de Lahu, entre las cuales "Happy Lahu" refleja mejor la cultura simple del pueblo Lahu y se ha convertido en una canción clásica y popular. Debemos aprender del espíritu de Li Naruo de no tener miedo a las dificultades y perseverar hasta el final. Trabaja en el campo con su tribu por la mañana y enciende la luz por la noche para ensayar el espectáculo. Para lograr el objetivo de la cultura Lahu de deshacerse de la pobreza y enriquecerse, trabajó incansablemente, cubriendo las estrellas y la luna, una y otra vez, sin interrupción. Su carácter tenaz y su espíritu de escalar hasta la cima son un buen ejemplo del que cada uno de nosotros podemos aprender.

La Nueva China avanza paso a paso hacia la prosperidad y se convierte paso a paso en una potencia mundial. No puede separarse del amor del pueblo chino por la nación y del arduo trabajo de todos los que aman a la patria.

Usemos nuestras manos trabajadoras para contribuir a la patria y agregar nuestra escasa fuerza a la patria en el camino hacia un futuro más fuerte.

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