¿Qué sitio web de captación de talentos en Shenzhen es el mejor?

¿Qué sitio web de captación de talentos en Shenzhen es el mejor?

Shenzhen Talent Network szhr

¿Qué sitio web es mejor para encontrar trabajo en Shenzhen?

No sé qué título tienes. Si buscas un trabajador general u operador, deberías acudir a una feria de empleo in situ o al Shenzhen Talent Market. Si tiene un título universitario o superior, vaya a 51job y Zhuobo Talent Network. Las empresas en Shenzhen generalmente se encuentran en estos dos sitios web. ¡Hay muchos puestos de contratación y puede recibir notificaciones más rápido!

¿Cuáles son los mejores sitios web de contratación en Shenzhen?

Kupin.com está en la era de Recruitment 3.0, conecta personas y servicios, es inteligente y entrevista directamente con cita previa. También son de Shenzhen y pueden ser la primera opción, mientras que 51job, Zhaopin Recruitment y 58.com También se puede utilizar como referencia.

¿Quién puede decirme qué sitio web de contratación es el mejor en Shenzhen?

Shenzhen Talent Network, Sanhe Talent Network y Zhongnan Talent Network están disponibles

¿Qué sitio web de contratación es mejor para encontrar trabajo? ¿Qué sitio web de contratación es más completo? ¿Mucho trabajo? ¿Muchas oportunidades?

1. Zhaopin Recruitment

Zhaopin Recruitment proporciona servicios integrales de recursos humanos profesionales para grandes empresas y pequeñas y medianas empresas de rápido crecimiento, incluida la contratación en línea, la contratación de periódicos y el campus. Reclutamiento, proporciona servicios de búsqueda de talentos, subcontratación de reclutamiento, capacitación corporativa y evaluación de talentos, etc., y ha creado la primera revista de recursos humanos de alto nivel "Chief Talent Officer" en China. Es una organización de servicios profesionales con una licencia de servicio de talentos y. una licencia de despacho de mano de obra expedida por ***.

Ventajas: Zhaopin Recruitment comenzó como un cazatalentos y luego se especializó en reclutamiento en línea, por lo que es más adecuado para el reclutamiento de talentos de alto nivel

Desventajas: Zhaopin Recruitment no proporciona una solución "rápida application" similar a China Talent Network. Para funciones como esta, cada vez que solicitas un trabajo, tienes que seleccionar un currículum y elegir si deseas adjuntar una carta de presentación, lo que a veces parece problemático. Zhaopin Recruitment tiene una ventaja obvia en la cantidad de puestos de alto nivel, pero también tiene un defecto muy obvio: la cantidad de puestos en ciudades de segundo y tercer nivel es significativamente menor que en otras ciudades. todavía está relativamente concentrado en ciudades de primer nivel, y algunos lo descuidan en ciudades de segundo y tercer nivel. Pero su problema más obvio es que después de que se envían muchos trabajos, no hay novedades, pero estar ahí durante muchos años hará que la gente tenga expectativas, pero no hay novedades.

2. Lagou.com

Lagou.com es un sitio web de contratación que se centra en oportunidades profesionales en Internet. Se basa en los recursos de la red de Internet de 3W para atender a las empresas emergentes de la industria. -empresa en crecimiento, resuelve problemas de recursos humanos para las empresas, proporciona servicios de información humanizados y profesionales para quienes buscan empleo y resuelve el problema de "es difícil encontrar trabajo y aún más difícil contratar gente" entre los usuarios de Internet. Comprometidos a ayudar a las personas de Internet a tomar mejores decisiones profesionales y a hacer que cada elección profesional de quienes buscan empleo sea más inteligente.

Ventajas: la página es concisa y clara; Lagou.com es el único sitio web de contratación laboral con función de comentarios en tiempo real. Puede utilizar la cuenta de servicio Lagou WeChat como plataforma para realizar un seguimiento del estado de entrega de su currículum. en tiempo real; para la suscripción de empleo, los lectores pueden suscribirse a la información laboral de interés en Lagou.com, la información de contratación es real y efectiva. Todos los puestos presentados son publicados directamente por la empresa, excluyendo por completo a los no empresariales y a los cazatalentos. y los puestos liberados son todos Es lo último para garantizar que los puestos estén nuevos; y cada puesto indica claramente los estándares de salario y remuneración

Desventajas: solo hay una página web, no hay una aplicación móvil. y no se puede operar sin una computadora para acceder a Internet

3. 51job

"51job" es la primera organización de servicios profesionales de recursos humanos en China que integra las ventajas de múltiples medios. Combina medios tradicionales, medios en línea y medios avanzados con tecnología de la información avanzada y un equipo experimentado de consultores profesionales, brindamos una gama completa de servicios profesionales de recursos humanos que incluyen búsqueda de personal, capacitación y evaluación, y subcontratación de personal. agencias en 25 ciudades de todo el país.

Ventajas: 51job está relativamente equilibrado en todos los aspectos, especialmente su enfoque en ciudades de tercer nivel que las otras dos. En la página de resultados de búsqueda, la información de la página de 51job y las operaciones funcionales. son similares a los de China Talent Network. También admite la función de operación por lotes. En general, la función de búsqueda de 51job es igualmente conveniente y poderosa, lo que puede ayudarnos a encontrar la información de contratación que necesitamos.

Desventajas: Aunque es rápido y conveniente, los resultados obtenidos son generales y no lo suficientemente precisos.

La interfaz todavía está estancada en Web1.0 y no ha cambiado en muchos años.

4. Dajie.com

Dajie.com, el creador del sitio web de redes sociales profesionales de China, se compromete a conectar a más de 24.000.000 de profesionales de China, acelerando el desarrollo de sus carreras y conexiones. y construir el "Ecosistema de redes profesionales" de China para aumentar la eficiencia del éxito de cada individuo y organización. A través de la coincidencia bidireccional y precisa de información, Dajie.com ayuda a los trabajadores administrativos a establecer, mantener y expandir redes profesionales y, a través de la interacción de redes profesionales, logra una mejora en el valor del lugar de trabajo, permitiéndoles encontrar mejores empleos y trabajar. más eficazmente en sus posiciones actuales.

Ventajas: Dajie.com recibe notificaciones de entrevistas más rápido y RR.HH. puede recibir notificaciones si han leído el currículum y están interesados ​​en él después de enviarlo, los puestos recomendados también son más razonables.

Desventajas: La desventaja es que los pasos para enviar currículums son demasiado engorrosos

5. Liepin.com

Liepin.com está afiliado a Wanshidao (Beijing) Management Consulting Ltd., establecida en 2006. Anteriormente conocida como Headhunting.com u Ontología, fue fundada en 2000. Con sede en Beijing, inicialmente estableció sucursales en Shanghai, Guangzhou y Shenzhen. En los últimos años, con el rápido desarrollo de la empresa, la empresa ha establecido sucesivamente sucursales en ciudades grandes, medianas y centrales como Hangzhou, Nanjing, Tianjin, Chengdu, Changchun, Dalian y Wuhan, con más de 1.000 empleados.

Ventajas: modelo de negocio, Liepin.com es esencialmente una versión mejorada del sitio web de contratación tradicional. Pero por su...

¿Qué sitio web es mejor para encontrar trabajo en Shenzhen?

También soy una persona de recursos humanos y he utilizado muchos sitios web debido al gran volumen de contratación. 58 es gratis, ¡pero ya lo has usado! Liepin es más adecuado para puestos de nivel medio a alto, mientras que Zhaopin es un sitio web de contratación integral. No es adecuado si está contratando profesionales. También hay sitios web de contratación regionales, como Zhuobo y China Talent Hotline, que son sitios web de contratación más adecuados para la región de Guangdong. Zhuobo ahora está liberando puestos de trabajo de forma gratuita. Si quieres probar el efecto, te recomiendo Zhuobo Talent Network~

¿Cuáles son los mejores sitios web de contratación en Shenzhen?

Puedes ir directamente a 51job, que es bueno y se puede utilizar en cualquier lugar. También puedes echar un vistazo a Zhaopin Recruitment. Sin embargo, también debes tener cuidado durante la entrevista, ya que hay muchas empresas que son estafadoras. Espero que te ayude, adóptalo si es posible. Gracias.

Qué sitio web es bueno para encontrar trabajo en Shenzhen

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Una sugerencia personal: estoy feliz de compartir contigo mis 7 años de experiencia laboral para que puedas evitar desvíos

El Año Nuevo chino se acerca pronto. Cuando busques trabajo temporal, debes considerar si puedes recibir dinero e intentar encontrar algo grande.

También debes considerar si será fácil despedirte. volver a casa para el Año Nuevo chino y si es adecuado para buscar empleo.

Hoy en día, muchas fábricas no contratan trabajadores durante este período. El período pico de contratación es al menos medio mes.

Si lo está buscando, le sugiero que busque el suyo en línea. Obtenga más información sobre la situación de contratación en esa industria y las perspectivas.

Algunas industrias son bastante buenas, no importa cuál sea la industria. Mientras trabajes duro y lo hagas bien, básicamente serás recompensado. Tengo quince años. Empecé a trabajar ahora. Ahora tengo 22 años. Espero que me hayan entrevistado para trabajos en fábricas y empresas. Puedo ayudarte.

Cuesta mucho antes de encontrar trabajo. Si buscas trabajo después del Año Nuevo Chino, debes prepararte con anticipación

En el. En el futuro, intenta trabajar en ciudades donde tengas muchos conocidos, familiares y amigos. Cuando estés cansado, puedes hablar con familiares y amigos.

La economía nacional no es muy próspera ahora. de transformación, para que puedas prestar atención a CCTV Economic Channel

Porque a veces otros piensan que tus calificaciones académicas son bajas y tu experiencia es insuficiente, ¡¡déjame compartir contigo mis varios años de experiencia laboral!!

1. Trate de evitar las zonas urbanas cuando trabaje. La competencia por puestos de trabajo en las zonas urbanas es feroz.

2. Elija empresas manufactureras que no tengan requisitos académicos demasiado estrictos. p>

3. Elija pequeñas y medianas empresas, las grandes empresas tienen requisitos académicos altos y estrictos

4. Estudie y estudie nuevamente, ya sea que esté trabajando o no, lea más libros relacionados con el trabajo , enriquécete.

5. El proceso de búsqueda de empleo es en realidad un proceso de aprendizaje. Puedes revisar tus propias deficiencias y compensarlas a tiempo.

6. Todo el mundo es un talento. Cree en ti mismo y ten paciencia a la hora de buscar trabajo.

7. Al mismo tiempo, las pequeñas y medianas empresas pueden ofrecerle más oportunidades de formación práctica.

Primero: Cómo prevenir el fraude al buscar trabajo

1. Vaya al mercado laboral habitual local y no crea en la llamada información en la carretera

2. Envíe su currículum formalmente en línea y no confíe en la información sobre empresas cuyas marcas no están claras.

3. Si recibe una solicitud de entrevista de la otra parte, primero debe analizar aproximadamente la situación de la empresa de la otra parte

4 Inicie sesión en línea para conocer los detalles de la empresa de antemano y decidir adónde quiere ir.

5. No confíe en la información de contratación del sitio. Algunos de ellos te llevarán a un lugar con poca gente para extorsionarte.

Segundo: la otra parte llama para analizar los factores integrales

1. Comparación: según el. Requisitos de inspiración para el reclutamiento, enumere su situación y clasifíquela: conforme, básicamente conforme y no conforme.

2. Análisis: analice e investigue el estado de la unidad, la situación de la industria, la competencia, etc. que está solicitando y comprenda la información relevante.

3. Currículum vitae: además de los requisitos del público, los currículums personales tendrán buenos resultados si se pueden diseñar de manera diferente y única para cada individuo.

4. Por ejemplo, bueno en Si es una persona creativa, traiga un currículum tipo "libro" (reúna sus artículos)

5. Manuscrito - (fotocopia del recibo de pago del manuscrito para trabajos publicados) Currículum

6 , Trabajos - currículum (traiga sus propios trabajos a "video") (registre su situación personal, desempeño laboral, etc.).

Tercero: Autopresentación al postularse

1. Recomendación: prepárese para presentarse en el lenguaje más simple y apropiado en el menor tiempo posible.

2. Confianza: no preguntes "cuántos reclutar", cree que eres el único candidato adecuado, pero no seas ciegamente arrogante.

3. Apariencia: la apariencia personal debe "empaquetarse" de acuerdo con el puesto que solicita, lo que también puede brindarle confianza a usted mismo.

4. Registre - Prepare papel y lápiz y anote la ubicación, ruta y persona a cargo del lugar de la entrevista, su presentación, opiniones, etc.

5. Preparación: prepárese para preguntas comunes durante las entrevistas, como por qué desea dejar su puesto original, cuáles son sus fortalezas y debilidades.

6. Piense: usted es el más destacados ¿Cuáles son sus logros y cuáles son sus objetivos laborales?

7. En el pasado - ¿qué piensan los jefes, gerentes y empleados de la empresa?

8. La empresa - ¿cuánto? ¿Lo sabes? ¿Cuáles son los requisitos y qué puesto esperas conseguir?

9. ¿Cuáles son tus suposiciones sobre el puesto, así como los requisitos salariales, etc.?

Cuarto: Cómo ser educado durante las entrevistas de trabajo

1. Sea puntual: llegue antes de la cita y haga algunos preparativos antes de presentar la solicitud.

2. Entrevista: levántese y estreche la mano con fuerza moderada; sonría relajadamente y mire directamente al examinador.

3. Diálogo: se debe disfrutar la comunicación, hacer preguntas, escuchar y hablar; manténgase al día con el hilo de sus pensamientos

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4. Responda las preguntas, sea flexible y sincero al terminar, no olvide agradecerle con una tarjeta de presentación para fortalecer el contacto;

5. Concéntrese: haga todo lo posible para aprovechar el tiempo...

Respuesta de los expertos: ¿Qué sitio web de contratación en Shenzhen es bueno?

Cuando busques trabajo en Shenzhen, ¡necesitas utilizar algo mejor!

¿Alguien de RR.HH. sabe qué sitio web de contratación es mejor en Shenzhen?

Estoy en Shenzhen y soy un solicitante de empleo. Creo que la línea directa de talentos de China es bastante buena. 51job no tiene muy buena reputación ahora. Muchos solicitantes piensan que muchos de los anteriores son falsos. , o simplemente se anuncia en él y todavía se anuncia un puesto durante todo un año. Cuando Zhaopin contrata, muy pocas personas lo miran. Después de reorganizar sus currículums tantas veces, pocas empresas ni siquiera los miran, lo que deja a la mayoría de los solicitantes de empleo decepcionados. En promedio, varias empresas verán mi currículum todos los días en la Línea Directa de Talentos de China. También tomarán la iniciativa de llamar e invitar a entrevistas. Estuve buscando trabajo recientemente, así que esta es mi experiencia personal.