¿En qué aspectos se pueden dividir las normas y reglamentos de una empresa?
Análisis legal: Recursos humanos y administración: sistema de gestión de recursos humanos, sistema de gestión administrativa, sistema de gestión de oficinas, sistema de gestión de asistencia, sistema de gestión de viajes de negocios, sistema de gestión de activos fijos, sistema de gestión de salarios, sistema de gestión de dormitorios, sistema de gestión de sala de comidas, sistema de gestión de vehículos, sistema de gestión de seguridad, sistema de gestión de seguridad contra incendios, etc., cada responsabilidad humana y administrativa puede formular un reglamento de producción: sistema de gestión de operaciones de producción, regulaciones de operación para cada proceso, sistema de gestión de mantenimiento de equipos, orden; proceso de operación de revisión, sistema de gestión de inspección de productos tres, sistema de gestión de producción de seguridad, sistema de gestión de certificación de empleados, mecanismo de recompensa de marcapasos de producción, etc. Adquisiciones: proceso de operación de adquisiciones, sistema de gestión de proveedores, procedimiento de revisión de proveedores, sistema de gestión, etc.; control de calidad: sistema de gestión de calidad, manual de gestión de calidad, normas de inspección de calidad, procedimientos de control de inspección de materiales entrantes, procedimientos de control de inspección de envío, procedimientos de control de inspección de procesos, métodos de manejo de accidentes de calidad de lotes, etc. Logística de almacén: sistema de gestión de almacén, sistema de gestión de porteros; , proceso de operación de almacenamiento, procedimientos de gestión de operaciones logísticas, medidas de gestión de mercancías peligrosas y productos químicos, medidas de gestión de control de plagas, procedimientos operativos de inventario, etc.;
Base legal: "Normas y reglamentos de la empresa"
Artículo 2: El Departamento de Administración es responsable del plan de personal de la empresa y se encarga de diversos procedimientos como admisión, empleo, despido, renuncia, despido, remoción y expulsión de los empleados.
Después de la compra de material de oficina, el departamento administrativo debe llevar el formulario de aprobación de uso de fondos aprobado por el gerente general, la factura de compra, el inventario y los procedimientos de almacenamiento a la oficina de finanzas para su reembolso. No se reembolsarán los trámites incompletos. Los materiales de oficina sólo se pueden utilizar para uso de oficina y no se pueden utilizar para otros fines ni para uso privado. Todos los empleados deben ser ahorrativos, eliminar el desperdicio y esforzarse por reducir el consumo y los gastos de oficina. Los útiles y aparatos de oficina recibidos por particulares deberán conservarse adecuadamente y no deberán perderse ni prestarse a voluntad. Los trámites de entrega deberán realizarse en el momento de la transferencia del puesto y la baja del empleado. En caso de pérdida, la indemnización se basará en el precio.