Las últimas noticias sobre el aumento salarial de los docentes en 2015-2016, ¿cuál es el rango de aumento salarial?

El salario básico estándar para los profesores de primaria y secundaria se incrementará en un 10%

El "aumento salarial" para los funcionarios finalmente ha sido confirmado por el departamento competente y se ha elaborado un plan También se ha finalizado el control de subvenciones y subvenciones. En el futuro, las asignaciones y subsidios, que representan hasta el 70% y tienen diferentes estándares en diferentes regiones, se incluirán parcialmente en la gestión del salario base de los funcionarios públicos.

Los salarios han aumentado en general, centrándose en los niveles más básicos.

El 19 de enero, Hu Xiaoyi, viceministro del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, dijo que el Consejo de Estado ha emitido un aviso para ajustar el salario básico de los funcionarios públicos y el salario básico del personal de las instituciones públicas. Tres planes de salarios y honorarios de jubilados para agencias e instituciones gubernamentales. En concreto, esta vez se ha aumentado en general el salario básico del personal de las agencias e instituciones gubernamentales, centrándose en las bases. Por ejemplo, los empleados de nivel más bajo entre los funcionarios públicos aumentan sus salarios básicos de 630 yuanes a 1.320 yuanes; los trabajadores de nivel más bajo, el personal profesional y técnico y los gerentes de instituciones públicas aumentan sus salarios básicos de 610 yuanes. 630 yuanes y 3150 yuanes respectivamente a 1280 yuanes, 1320 yuanes y 6940 yuanes. Los salarios básicos de los profesores de primaria y secundaria y de las enfermeras de hospitales se incrementarán en un 10%. Además, también se han aumentado las prestaciones de jubilación para el personal de diferentes niveles de organismos e instituciones gubernamentales.

Además, si bien se aumentarán significativamente los salarios básicos y las pensiones, se reducirán estrictamente las asignaciones, subsidios y beneficios implícitos en los salarios de los funcionarios públicos, así como la parte de evaluación del desempeño de los salarios del personal de las instituciones públicas. especificación.

Reducir los subsidios y aumentar la proporción del salario base

Actualmente, los salarios de los funcionarios incluyen principalmente el salario básico, asignaciones y subsidios, bonificaciones y otras partes, de las cuales las asignaciones y subsidios representan hasta al 70%. Todos ellos se encuentran en un estado opaco. El objetivo de este plan de ajuste salarial de los funcionarios públicos formulado conjuntamente por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Ministerio de Hacienda es regular estrictamente y reducir las asignaciones y subsidios, reducir las asignaciones y subsidios excesivos en los ingresos salariales de los funcionarios públicos y aumentar significativamente el proporción del salario base.

En cuanto a la estandarización y reducción de asignaciones y subsidios, el plan no sólo aclara que algunas asignaciones y subsidios se incluirán en el salario base y cumple estrictamente con el "Reglamento sobre sanciones por concesión ilegal de asignaciones y subsidios". " Promulgado en 2013, también estipula que los funcionarios provinciales y ministeriales El subsidio y subsidio mensual para los empleados se reduce en 650 yuanes y, en consecuencia, la reducción salarial mensual para los empleados es de 220 yuanes.

Expertos del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social dijeron que debido a las restricciones laborales, los funcionarios públicos de base, especialmente los funcionarios por debajo del nivel departamental, ahora disfrutan de subsidios y subsidios muy limitados, y no hay oportunidades para obtener beneficios ocultos e ingresos grises.

El plan también propone establecer un mecanismo normal de ajuste de los estándares salariales básicos de los funcionarios públicos. La declaración específica es que, en principio, el estándar salarial básico de los funcionarios públicos se ajustará cada año o cada dos años en el futuro, basándose principalmente en los resultados de las encuestas y comparaciones de los niveles salariales de los funcionarios públicos y el personal equivalente en las empresas. y una consideración integral de los factores de desarrollo económico nacional, condiciones financieras, cambios de precios, etc. para determinar el rango de ajuste de los estándares salariales básicos de los funcionarios públicos.