¿Cuál es la diferencia entre el "Manual del Empleado" y el "Código del Empleado"?
1. Diferentes referencias
1. Manual del empleado: es principalmente el estándar de gestión del sistema de personal interno de la empresa. También cubre todos los aspectos de la empresa y cumple las funciones de difusión. la imagen corporativa y la cultura corporativa.
2. Código de Conducta del Empleado: se refiere a las normas de conducta que los empleados dentro de la empresa deben respetar en su trabajo diario.
2. Diferentes principios de preparación
1. Manual del empleado: La formulación del manual del empleado debe cumplir con las leyes, reglamentos y regulaciones administrativas nacionales. El manual del empleado debe reflejar plenamente la relación de igualdad. entre la empresa y sus empleados y la equivalencia de derechos y obligaciones. El manual del empleado debe tener contenido práctico y reflejar la personalidad de la empresa.
2. Código de Conducta de los Empleados: La eficacia de las normas y reglamentos internos de la empresa se basa en la legalidad. Todas las normas y reglamentos internos que violen la ley no son válidos. Por lo tanto, al formular un código de empleado, primero debe comprender y estudiar las regulaciones laborales y de personal nacionales pertinentes, y no preparar un código de empleado no válido que viole las leyes y decretos nacionales.
3. Diferentes contenidos
1. Manual del empleado: incluidos códigos de etiqueta, propiedad pública, seguridad de la oficina, gestión de archivos de personal, relaciones con los empleados, relaciones con los clientes, relaciones con los proveedores, etc. Esto ayuda a garantizar que los empleados se comporten de una manera que la empresa esté de acuerdo, logrando así el reconocimiento mutuo entre los empleados y la empresa.
2. Código de Empleado: Ética para los empleados. Como mantener la reputación de la empresa, una ética estricta, cuidar la propiedad pública y no filtrar secretos de la empresa y otras normas de comportamiento. Sistema de asistencia de empleados. Entre ellos se encuentran el sistema de horarios de trabajo, las reglas para los desplazamientos hacia y desde el trabajo, las reglas para fichar la entrada, etc. Sistema de horas extras para los empleados. ¿En qué circunstancias se deben trabajar horas extras, normas de compensación de horas extras, disposiciones sobre deberes, etc.?
Enciclopedia Baidu - Código del empleado
Enciclopedia Baidu - Manual del empleado