Modelo de certificado de salario de suspensión de subsidio por maternidad

Análisis legal: Indique los datos personales y de la unidad donde se encuentra empleada la empleada, y ha participado en la coordinación del seguro de maternidad urbano. Cuándo dio a luz la empleada. Según las disposiciones pertinentes de Qinglao Shefa [2003] Nº 63, la unidad ha dejado de expedir certificados de salario.

Base jurídica: "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

Artículo 54 Si el empleador ha pagado las primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad. Los cónyuges desempleados son; tener derecho a los gastos médicos de maternidad de conformidad con la normativa nacional. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad.

Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y los subsidios de maternidad.

Artículo 55: Los gastos médicos por parto incluyen los siguientes conceptos:

(1) Gastos médicos por parto;

(2) Gastos médicos por planificación familiar;

(3) Otros gastos del proyecto previstos por las leyes y reglamentos.

Artículo 56 Si una empleada cumple alguna de las siguientes circunstancias, podrá disfrutar de subsidios de maternidad de acuerdo con la normativa nacional:

(1) Las empleadas tienen derecho a licencia de maternidad cuando dan a luz;

(2) Disfrutan de licencia para cirugía de planificación familiar;

(3) Otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos.

El subsidio de maternidad se calcula y paga en función del salario mensual promedio de los empleados en el empleador de la empleada durante el año anterior.