Cómo halagar a alguien sin dejar rastro, para que puedas disparar en la posición correcta

1. Primero reprimir y luego adular. Un gerente dijo que a menudo se enfrentaba a elogios como: No quiero avergonzarte, pero, o sé que no quieres que lo mencione, pero, o tengo miedo de que me culpes si digo eso, pero 2. Pedir consejo Adulación. No estés de acuerdo antes de estar de acuerdo con las ideas de tu jefe. Un buen actor primero planteará objeciones y luego estará de acuerdo con las opiniones del jefe. De esta forma, los halagos serán invisibles. Porque este tipo de aprobación se parece más a una afirmación total de las opiniones de otras personas que a un halago. 4. Descubra la posición del jefe sin preguntarle personalmente y luego preséntela en forma de su posición frente a él. Un gerente dijo esto, si siempre estás de acuerdo con las opiniones de tu jefe, puede parecer que eres halagador, pero si descubres las opiniones de tu jefe sobre una determinada política charlando con los amigos de tu jefe, y luego mencionas las mismas opiniones cuando hablas A tu jefe, la opinión le parece mucho más sincera. 5. Elogia a tu jefe delante de sus amigos. Cuando un gerente dice esto, halagar a alguien en persona es obviamente muy halagador, o al menos sospechoso. Pero si siempre dices cosas buenas de tu jefe delante de sus amigos, él (el objetivo de tus elogios) tarde o temprano lo descubrirá y será más significativo para él que halagarlo en persona. 6. Alineate con los valores de tu jefe. Un gerente dijo: Creo que una buena manera de iniciar una discusión es comenzar con un punto de vista que sea importante para mí, y lo que es importante para mí también debería serlo para otras personas. Estas cosas importantes pueden ser creencias religiosas, el reconocimiento de la protección del medio ambiente o mi familia. Si la otra parte me pregunta las razones, lo que diga más tarde será más fácil de creer. 7. Menciona a un miembro del equipo que tenga lo mismo que tú.