Principios y flexibilidad

¿Cómo se entiende la flexibilidad y el principio de una organización?

1. El principio de una organización se refiere a reglas, regulaciones, leyes y reglas básicas, y la flexibilidad se refiere a la forma. para lidiar con los problemas, arte. Los dos parecen contradictorios, pero se pueden combinar perfectamente. 2. Flexibilidad y

Mi solicitud de subsidio mínimo de subsistencia y vivienda de bajo alquiler y materiales relacionados se presentó oficialmente el 29 de septiembre de 2005. Ha superado con creces el período de aprobación de 30 días estipulado por el Consejo de Estado. , todavía no hay una respuesta oficial de la oficina del subdistrito.

El departamento de asuntos civiles urbanos es plenamente consciente de mi situación y la simpatiza profundamente, y los líderes pertinentes no tienen objeciones y se coordinan activamente. El problema radica en el "principio" del personal pertinente de la oficina del subdistrito: el consentimiento verbal no es suficiente y los líderes pertinentes deben dar instrucciones claras antes de que el asunto pueda ser tratado según los procedimientos.

Solicitar públicamente la opinión de las masas se ha convertido en una "obstrucción intestinal". Nunca he visto este tipo de "principio" en más de diez años de trabajo en agencias gubernamentales. ¿Tengo que publicar las regulaciones irrazonables del gobierno local en Internet?

El principio más importante para los trabajadores estatales es salvaguardar los derechos e intereses legítimos del pueblo y garantizar el flujo fluido de las órdenes gubernamentales, la estabilidad social y el desarrollo económico. Cuando las regulaciones locales entran en conflicto con las regulaciones nacionales, las regulaciones nacionales deben prevalecer cuando las regulaciones nacionales no son razonables, se deben sugerir activamente ajustes, se deben realizar mejoras dentro del alcance de la autoridad y se deben realizar cambios cuando sea posible para cumplir con los mejores intereses de la comunidad. El interés es el principio. Si sólo piensas en el velo que cubre tu cabeza, o utilizas los principios como excusa para encubrir tu irresponsabilidad y propósitos privados, no eres un trabajador estatal calificado.

——Esta es mi comprensión de los principios y la flexibilidad, y también es mi práctica cuando era funcionario.

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Relación dialéctica de principios. Los principios son la base, la flexibilidad es desarrollo, los principios son el grado de flexibilidad y cambio, y la flexibilidad es flexibilidad dentro de los límites de los principios, lo que a su vez afecta a los principios. La relación entre los dos debe manejarse adecuadamente. 3. Combinado con el trabajo real de los funcionarios públicos: cuando las opiniones personales no coinciden con las del líder, observar la disciplina y obedecer al líder; este es el principio básico del trabajo. Primero debe considerar manejar el problema de acuerdo con los requisitos del líder. Pero para sus propias opiniones, también puede elegir oportunidades adecuadas para expresarse y comunicarse con sus líderes con tacto. Esto es flexibilidad en el trabajo. Por supuesto, si hay alguna violación evidente de las leyes y reglamentos, incluso sus propios líderes deben tener el coraje de denunciarla, porque gobernar el país de acuerdo con la ley es el principio básico de nuestro país, y no habrá flexibilidad en este momento. . 4. En resumen, es más propicio para el desarrollo del trabajo centrarse en principios para cosas grandes y métodos para cosas pequeñas, y manejar bien la flexibilidad y los principios de la organización.

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Muchos chinos tienen un complejo utópico.

Durante mucho tiempo ha existido un lema en los círculos judiciales de nuestro país: nunca dejes ir a una mala persona y nunca acuses injustamente a una buena persona. ¡Qué hermoso decir! El resultado práctico es: muchas personas malas son liberadas (muchos casos no pueden resolverse) y muchas personas buenas son condenadas injustamente (para no dejar ir a una mala persona, es inevitable forzar una confesión, lo que resulta en muchos casos injustos). ). Ninguno de los objetivos se logró, los hermosos "deseos" finalmente quedaron en nada y el hermoso "eslogan" finalmente se convirtió en una utopía.

También hay un lema en el poder judicial estadounidense: Es mejor dejar ir a mil personas malas que acusar injustamente a una buena persona. Los estadounidenses saben que "castigar a la gente mala" y "proteger a la gente buena" no pueden ser unificados en todas partes, por lo que conscientemente eligen "proteger a la gente buena" primero y "castigar a la gente mala" después. Cuando hay un conflicto entre los dos, la prioridad es "proteger a las personas buenas" y prefiere "dejar ir a las personas malas". En las sentencias penales estadounidenses, un sospechoso de un delito sólo puede ser condenado si los doce miembros del jurado lo declaran culpable. Por lo tanto, hay muy pocos casos injustos, falsos y condenados injustamente en los Estados Unidos (por supuesto que habrá algunos), y al mismo tiempo, muchas personas malas han sido "dejadas ir". No creo que el resultado judicial en Estados Unidos sea necesariamente bueno. Lo que quiero decir es que el lema propuesto por los estadounidenses es práctico y puede lograrse sin convertirse en una utopía.

Durante mucho tiempo, un eslogan más ruidoso y perfecto ha sido popular en los círculos políticos de nuestro país: combinar principios con flexibilidad.

¡Qué tentador es este eslogan! Mientras estamos felices, ¿nos hemos preguntado alguna vez si este es otro hermoso castillo en el aire, una "utopía" más confusa? Analicémoslo juntos.

Principio significa que debemos cumplir con las reglas (leyes, regulaciones, documentos) y flexibilidad significa que podemos cambiar temporalmente las reglas según las "necesidades" durante la implementación. El principio es el concepto de universalismo, la flexibilidad es el concepto de particularismo y el destino de los conceptos es diferente. Uno es "persistente", el otro es "flexible", uno es "universal" y el otro es "especial". ¿Cómo "combinarlos"? ¿Cuáles son las consecuencias de la combinación?

Respondamos juntos a las siguientes preguntas: ¿Cuándo y bajo qué circunstancias deberíamos usar "principio" y cuándo y bajo qué circunstancias deberíamos usar "flexibilidad"? ¿Qué tan flexible puede ser la “flexibilidad”? ¿Quién tomará el control? La práctica ha demostrado que los empleados comunes y corrientes no tienen derecho a decidir si utilizan la "flexibilidad" y en qué medida, porque el "estándar" de flexibilidad reside en el corazón de los líderes que tienen la última palabra. Esto traerá las siguientes consecuencias: Primero, fortalecerá el "gobierno del hombre". Dado que los líderes tienen el poder de alterar las reglas, ¿cuáles son las reglas? Si quieres ser flexible, tienes que ser flexible. Tienes que ser tan flexible como quieras. Naturalmente, existe el fenómeno de que "la 'cabeza negra' no es tan buena como la 'cabeza roja', la 'cabeza roja' no es tan buena como la 'cabeza de bolígrafo' y la 'cabeza de bolígrafo' no es tan buena como la 'oral'". . Si esto continúa, la sociedad china siempre será una sociedad gobernada por hombres. En segundo lugar, se añade la "corrupción". Dado que las reglas pueden ser flexibles, naturalmente hay partes interesadas y grupos de interés que, para obtener beneficios especiales de la "flexibilidad", buscan rentas de aquellos con poder de decisión "flexible" y se confabulan para disfrutar de los beneficios. y el público es el desafortunado. En tales circunstancias, sería extraño no ser corrupto. En tercer lugar, reducir la credibilidad del gobierno. Las reglas son un reflejo de la voluntad del país (que representa al pueblo) y de los gobiernos en todos los niveles. Si las reglas pueden ser flexibles, significa que el gobierno no cumple sus palabras y no tiene integridad. ¿Durante mucho tiempo quién creyó en la ley? ¿Quién cree en el documento? ¿Quién cree en la política? Quienes creen sólo pueden creer en el poder que están en manos de los líderes. Cuarto, reducir la eficiencia administrativa. ¿Por qué los subordinados tienen que rendir cuentas a sus superiores sobre tareas oficiales que están claramente estipuladas en leyes y documentos? ¿Por qué nos gustan tanto las reuniones? ¿Por qué los líderes están tan ocupados y a menudo tienen que trabajar horas extras? La razón es que el estándar de "flexibilidad" está en la mente de los líderes y, a veces, no está claro qué nivel de liderazgo está en la mente de los líderes. El "informe" tiene como objetivo determinar si ser "flexible" y cómo hacerlo; uno de los contenidos de la "reunión" es acordar cómo ser "flexible". "Ocupado" significa principalmente ser "flexible". Por lo tanto, el número de funcionarios públicos en China es muy grande, y ese es el precio de la “flexibilidad”.

En la cultura administrativa occidental, cuando nos enfrentamos a reglas, nos adherimos a los "principios" y despreciamos la "flexibilidad". Por tanto, construyeron una sociedad regida por la ley. Los funcionarios públicos actúan de acuerdo con las reglas (pocas solicitudes de instrucciones e informes son raras) y hay pocas oportunidades de captación de rentas por parte de las partes interesadas. La credibilidad del gobierno es alta, el equipo de la administración pública es pequeño y el personal administrativo es bastante libre. (El magistrado del condado es médico y, como siempre, se van de vacaciones).

Se puede ver que la consecuencia de "combinar principio y flexibilidad" sólo puede ser que la "flexibilidad" se vuelva cada vez más fuerte y el "principio" se vuelva cada vez más débil. Su "combinación" es una combinación de lobo y oveja, que permite que la "flexibilidad" devore lentamente los "principios", conduciendo en última instancia al "fortalecimiento del gobierno humano", "aumento de la corrupción", "disminución de la confianza pública" y "reducción de la eficiencia" del sistema. gobierno.

Entonces, ¿cómo surgieron tantas utopías? Creo que hay dos razones fundamentales. En primer lugar, la escoria de la cultura tradicional sigue siendo relativamente fuerte, con una confianza excesiva en la naturaleza humana y la creencia de que "todos pueden ser como Yao y Shun" entre los funcionarios públicos; en segundo lugar, muchos líderes han malinterpretado el concepto de "unidad de opuestos"; "Los dos lados de la contradicción son ambos lados". "Los opuestos están unificados" se lee como "Los opuestos son contradictorios y no contradictorios". La gente piensa que la "unificación" puede resolver las contradicciones, pero no conocen el verdadero significado. de "unificación". Tal trasfondo cultural y tal perspectiva filosófica darán lugar a esa cultura administrativa.

Sin la transformación de la cultura administrativa no puede haber civilización política.