¿Qué beneficios pueden disfrutar las personas con enfermedades profesionales?
1. Prestaciones del seguro de accidentes de trabajo para pacientes profesionales. La "Interpretación del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en los juicios de casos de indemnización por daños personales" estipula que si un empleado de un empleador que está legalmente obligado a participar en la coordinación general del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo sufre lesiones personales debido a una lesión relacionada con el trabajo, el empleado o sus familiares cercanos solicitan al empleador que asuma la responsabilidad civil. La responsabilidad por la indemnización se manejará de acuerdo con las disposiciones del "Reglamento sobre el Seguro de Accidentes de Trabajo". El "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" sólo se aplica a diversas empresas y hogares industriales y comerciales individuales con empleados dentro del territorio de la República Popular China y de la República Popular China. No incluye al personal de agencias estatales ni organizaciones sociales. Los gastos correspondientes a las enfermedades profesionales de estos últimos serán sufragados por sus unidades. Si a un empleado se le diagnostica una enfermedad profesional, pero el empleador no participa en el seguro social contra accidentes laborales de conformidad con la ley, su seguridad médica y de vida correrá a cargo del último empleador que tenga pruebas de que; la enfermedad profesional es causada por los riesgos laborales del empleador anterior a cargo del empleador anterior.
Al mismo tiempo, el artículo 52 de la "Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales" establece que, además de disfrutar del seguro social por accidentes de trabajo de conformidad con la ley, los pacientes con enfermedades profesionales quienes todavía tienen derecho a una indemnización de conformidad con las leyes civiles pertinentes tienen derecho a presentar reclamaciones de indemnización al empleador. Además de disfrutar de las prestaciones del seguro contra accidentes laborales, los pacientes con enfermedades profesionales también tienen derecho a recibir una indemnización civil, que es principalmente una indemnización mental.
2. Tratamiento de pacientes con enfermedades profesionales en varias circunstancias especiales
(1) Tratamiento de lesiones o enfermedades profesionales causadas por el uso de trabajo infantil por parte del empleador
El llamado trabajo infantil se refiere a personas menores de 16 años. El uso de mano de obra infantil por parte de un empleador es trabajo ilegal. Si ocurre un accidente con lesión o una enfermedad ocupacional debido al uso ilegal de trabajo infantil, la unidad debe pagar una compensación única a los familiares inmediatos del niño trabajador discapacitado o fallecido de acuerdo con la ley. La compensación única incluye dos partes: el costo del período de tratamiento y la compensación única para el niño trabajador que resultó lesionado en el accidente o sufrió una enfermedad profesional. El monto de la compensación única se determinará después. la muerte del niño trabajador que resultó herido en el accidente o padeció una enfermedad profesional o después de la evaluación de su capacidad laboral. El estándar de compensación no será inferior a las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo estipuladas en el "Reglamento del seguro de accidentes de trabajo".
(2) Tratamiento de empleados de unidades sin licencia comercial o que no han sido registradas y radicadas conforme a la ley que resultan lesionados en accidentes o padecen enfermedades profesionales
Sin licencia comercial o que no han sido registradas o presentadas de acuerdo con la ley Si los empleados de una unidad o una unidad cuya licencia comercial ha sido revocada de acuerdo con la ley y cuyo registro y presentación han sido cancelados se lesionan en un accidente o sufren una enfermedad ocupacional enfermedad, la unidad deberá proporcionar una compensación única al empleado discapacitado o al familiar inmediato del empleado fallecido, y el estándar de compensación no será inferior a los "Reglamentos de accidentes laborales". Reglamento de Seguros.
(3) Manejo de los beneficios del seguro de accidentes laborales para empleados diagnosticados con enfermedades profesionales después de la jubilación
"La Oficina de Asuntos Legislativos del Consejo de Estado (Oficina de Asuntos Legales de la Provincia de Sichuan) Gobierno Popular) sobre la cuestión de las prestaciones del seguro contra accidentes laborales para los empleados diagnosticados con enfermedades profesionales después de la jubilación" En el espíritu de la "Solicitud de instrucciones sobre cómo resolver cuestiones relacionadas con el tratamiento de las lesiones Ding" (Carta secreta de la ley nacional [2005 ] N° 312), en vista del carácter prolongado y latente de la formación de enfermedades profesionales, quienes sean diagnosticados con enfermedades profesionales después de la jubilación mediante evaluación de capacidad laboral, pueden disfrutar de los beneficios del seguro de accidentes de trabajo de conformidad con el disposiciones pertinentes del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales", y los detalles serán manejados por el gobierno popular local en función de las condiciones locales reales. Las "Medidas de prueba de la provincia de Shandong para la implementación del reglamento sobre el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" estipulan que los empleados a quienes se les diagnostican enfermedades profesionales después de la jubilación, la jubilación o la renuncia pueden disfrutar de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las reglamentaciones.
(4) Prestaciones para quienes padezcan enfermedades profesionales durante el período de desempleo posterior a la terminación o rescisión del contrato de trabajo
Según el “Reglamento sobre el Alcance de Enfermedades Profesionales y Tratamiento de Pacientes con Enfermedades Profesionales", trabajadores con contrato laboral y temporales Después de que el empleado rescinda o rescinda el contrato laboral, si la enfermedad profesional recién descubierta durante el período de desempleo está relacionada con el trabajo del período anterior del contrato laboral , el empleador que originalmente rescindió o rescindió el contrato de trabajo será responsable de las prestaciones por enfermedad profesional si el empleador original se ha fusionado con otro empleador, el empleador será responsable de las prestaciones por enfermedad profesional; la unidad original ha sido cancelada, la autoridad superior de la unidad original será responsable.
(5) Tratamiento de enfermedades profesionales al cambiar de unidad
Según la “Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales” y las “Disposiciones sobre el Alcance de las Enfermedades Profesionales y Medidas para su Tratamiento de Pacientes con Enfermedades Profesionales”, si un paciente con enfermedad profesional cambia de unidad de trabajo, será tratado de conformidad con la ley, sin variar los beneficios que disfruta. Cuando un empleado que padece una enfermedad ocupacional cambia de unidad de trabajo, la unidad original será responsable del tratamiento de su enfermedad ocupacional o las dos unidades negociarán y manejarán el asunto. Los procedimientos de transferencia se completarán solo después de que las dos partes. han llegado a un acuerdo y se entregarán todos los materiales, incluidos sus expedientes de salud, certificados de diagnóstico de enfermedades profesionales y estado de tratamiento de enfermedades profesionales.
Si a un empleado se le diagnostica una enfermedad profesional, pero el empleador no participa en el seguro social contra accidentes laborales de conformidad con la ley, la seguridad médica y de vida correrá a cargo del último empleador que tenga pruebas de que; la enfermedad profesional es causada por los riesgos laborales del empleador anterior a cargo del empleador anterior.
(6) Prestaciones por enfermedades profesionales tras fusión y quiebra de empresas
Si un empleador sufre división, fusión, disolución, quiebra, etc., los trabajadores que realicen operaciones expuestas a riesgos de enfermedades profesionales deberán ser tratados Se llevan a cabo exámenes de salud y los pacientes con enfermedades profesionales son ubicados adecuadamente de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.
(7) Después de que a un empleado se le diagnostica una enfermedad ocupacional, su unidad deberá organizar su tratamiento médico o recuperación con base en las opiniones de la agencia de diagnóstico de enfermedades ocupacionales (equipo de diagnóstico). Si después del tratamiento médico o la recuperación se confirma que no es adecuado continuar realizando la operación o trabajo peligroso original, se le deberá transferir del trabajo original dentro de los dos meses siguientes a la fecha de la confirmación y se le deberá organizar para trabajar en otro lugar; Los trabajadores de producción que no puedan ser trasladados temporalmente por necesidades laborales, columna vertebral técnica de la obra, el período máximo de traslado no excederá de seis meses. A menos que el contrato laboral expire o el trabajador haga una solicitud, el contrato laboral de un paciente ocupacional generalmente no se rescindirá ni se rescindirá, y el paciente ocupacional será alojado adecuadamente. Los niveles 1 a 4 no pueden rescindir el contrato. Las circunstancias para rescindir el contrato en los niveles 5 a 10 incluyen: en primer lugar, el contrato de trabajo expira; en segundo lugar, el empleado presenta una solicitud por iniciativa propia; violación grave de los sistemas pertinentes de la empresa o un delito.
(8) De acuerdo con las "Medidas de prueba de la provincia de Shandong para la implementación del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales", los empleadores deben proporcionar compensación a los empleados que estén expuestos a riesgos laborales al terminar o disolver la relación laboral. o antes de pasar por procedimientos de jubilación o renuncia. Realizar exámenes de salud ocupacional e informar a los empleados sobre los resultados de los exámenes. Quienes sean diagnosticados con enfermedades profesionales deben pasar por los procedimientos de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, evaluación de capacidad laboral y evaluación salarial, y disfrutar de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con estas regulaciones. Los empleados a los que se les diagnostique enfermedades profesionales después de jubilarse, jubilarse o retirarse del trabajo pueden disfrutar de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con la normativa. Para los empleados sospechosos de padecer enfermedades profesionales, los gastos de diagnóstico y observación médica serán de cargo del empleador.
3. Manejo de disputas sobre tratamiento de enfermedades profesionales
De acuerdo con la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China", las disputas que surjan de remuneración laboral, gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, compensaciones o compensaciones económicas, etc. están regulados por esta ley. Las formas de resolver conflictos laborales son las siguientes:
(1) Negociación Si ocurre un conflicto laboral, los trabajadores pueden negociar con el empleador, o pueden pedirle al sindicato o a un tercero que negocie con el empleador. para llegar a un acuerdo de solución.
(2) Si se produce un conflicto laboral durante la mediación y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de conciliación después de alcanzarlo, pueden solicitar a la organización de mediación mediación diez días a partir de la fecha en que la organización de mediación de conflictos laborales reciba la solicitud de mediación. Si no se llega a un acuerdo de mediación en el plazo de cinco días, las partes podrán solicitar el arbitraje de conformidad con la ley. Después de llegar a un acuerdo de mediación, si una de las partes no cumple el acuerdo de mediación dentro del plazo especificado en el acuerdo, la otra parte puede solicitar arbitraje de conformidad con la ley. Si se llega a un acuerdo de mediación para pagar atrasos de remuneración laboral, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas, y el empleador no cumple dentro del plazo especificado en el acuerdo, el empleado puede solicitar al Tribunal Popular una orden de pago de conformidad con la ley con el acuerdo de mediación. El tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.