Qué incluir en una carta de presentación
Qué debe incluirse en una carta de presentación (5 artículos seleccionados)
El tiempo vuela muy rápido y nunca esperamos a nadie. Una nueva ronda de reclutamiento nos saluda de nuevo. Sí, es hora de calmarse y escribir una carta de presentación. ¿A qué cuestiones debes prestar atención al escribir una carta de presentación? El siguiente es el contenido de mi carta de presentación cuidadosamente compilada (cinco artículos seleccionados). Puede leerla únicamente como referencia.
¿Qué contenido contiene una carta de presentación 1?
Generalmente, un currículum es todo lo que necesitas para asistir a una feria de empleo, a menos que sea una gran empresa o una empresa a la que realmente quieras asistir. ir a. Tan formal.
Generalmente, la portada es solo una página, que puede contener el nombre de la escuela de la que te graduaste, tu nombre, especialización e información de contacto. ¿Qué debe incluir una carta de presentación? 2
¿Qué debe incluir una carta de presentación? Generalmente depende de la naturaleza del trabajo buscado. Básicamente, puede incluir los siguientes elementos:
1. El propósito o motivación de escribir esta carta:
Por lo general, las cartas de presentación se escriben en respuesta a anuncios de trabajo en los periódicos. Si este es el caso, la carta debe mencionar el periódico del mes y del día. A veces la 'oportunidad laboral' se escucha de amigos o de una agencia (como el Centro de Orientación Laboral Auxiliar Juvenil). A veces es de una organización o empresa. que el autor de la carta no sepa. No importa qué tipo de carta escriba cuando tenga una oportunidad laboral y se recomiende, la carta de presentación debe explicar el origen y el propósito de escribir la carta.
2. Información personal:
El autor de la carta debe indicar su edad o fecha de nacimiento, formación académica, especialmente las materias de formación o educación y el trabajo relacionado con el puesto solicitado. Experiencia o habilidades especiales; si no hay experiencia real, es aceptable una breve descripción de experiencia similar mientras estudiaba.
3. Personas solicitantes o recomendadores:
La secuencia normal es obtener el consentimiento de estas personas antes de incluir sus nombres y direcciones en la carta, recomendadores dos a tres Sólo nombre.
4. Final:
El final de la carta de presentación espera y solicita que el futuro empleador permita la oportunidad de una entrevista. Por lo tanto, la carta debe indicar el momento en que será la entrevista. disponible. Las oraciones que utilices deben tener carácter y evitar clichés débiles y clichés. ¿Qué contenido contiene una carta de presentación? 3
(1) Explique la situación básica del individuo y la fuente de la información laboral. Primero, preséntese de manera concisa en el texto principal, enfocándose en presentar sus calificaciones académicas, experiencia, logros, etc. relacionados con el puesto que está solicitando, para que la unidad de reclutamiento se interese por usted desde el principio, pero su currículum detallado debe usarse como apéndice. En segundo lugar, explique la fuente de información laboral, para que el profesor sea famoso.
(2) Explique las condiciones para estar cualificado para un determinado puesto de trabajo. Esta es la parte central de la autorrecomendación. Explica principalmente tus conocimientos, experiencia y habilidades profesionales a la otra parte. Debe resaltar las especialidades y la personalidad adecuadas para la carrera que buscas, ser poco convencional y lograr el propósito de atraer y. impresionar a la otra parte.
(3) Presenta tu potencial. Presentarle a la otra parte que ha desempeñado diversos trabajos sociales y logrado logros indica que tiene talentos de gestión y un futuro de desarrollo y formación.
(4) Solicitar puestos de trabajo específicos. Los empleadores a menudo reclutan talentos para múltiples puestos, así que escriba claramente el puesto que está solicitando. Si no sabe qué tipo de talentos necesita la otra parte, puede explicar qué tipo de puesto de trabajo desea postular.
(5) Adjunte materiales o documentos relevantes. Debido a las limitaciones de la carta de presentación, los materiales pertinentes deben enviarse a la unidad de contratación junto con la carta de presentación. Generalmente incluye: certificado de graduación, certificado de título, certificado de título profesional, tarjeta de identificación, certificado de premio, copia del registro del hogar, carta de recomendación escolar, currículum vitae personal, artículos publicados, resultados de investigaciones científicas, etc.
(6) Finalmente, anota tu dirección detallada, código postal, número de contacto, etc. ¿Qué contenido debe contener una carta de presentación? 4
(1) Título: Carta de presentación o carta de autorrecomendación
(2) Título: La carta de presentación generalmente debe dirigirse a la persona y no a la persona. la unidad, por lo que el título debe ser la persona que está solicitando, líderes de unidad o reclutadores. Generalmente se escribe como apellido + puesto. Puede usar el título honorífico y agregar "respetado" al frente.
Por ejemplo, "Estimados líderes de la empresa XX (escuela/oficina/departamento/institución, etc.):" o "Estimados líderes del empleador:". La ubicación debe escribirse en una línea en blanco debajo del título, seguida de dos puntos.
(3) Texto: El texto del primer tipo de carta de presentación con objetivos claros generalmente incluye los siguientes contenidos.
1. Saludos. Generalmente sólo use "Hola".
2. Explique brevemente los motivos para solicitar un empleo y su plan de solicitud. Incluyendo: ① Está a punto de graduarse de la universidad o ya se graduó y necesita urgentemente encontrar un trabajo que se adapte a sus necesidades; ② Dónde obtener la información laboral de la otra parte; ③ Sus propios pensamientos y planes para solicitar un trabajo o empleo; .
3. Preséntate ante el empleador. Incluyendo:
①Información personal básica: nombre, sexo, edad, escuela de graduación y especialización, calificaciones académicas, etc. Hágale saber al empleador “quién” es usted.
②Situación académica: cursos profesionales, rendimiento académico, capacidades y cualidades profesionales, etc. Hágale saber al empleador que usted es "apto". ③Otra información: empleo y actividades sociales, experiencia práctica y logros, personalidad, pasatiempos y conocimientos, etc. Hágale saber al empleador que usted es "el mejor".
4. Puede dar algunos elogios apropiados y apropiados al empleador, como gestión científica, excelente cultura o espíritu corporativo, buena reputación e influencia social, etc., también puede hablar sobre lo que está persiguiendo; Información única sobre el trabajo o puesto. Informe al empleador que concede gran importancia a esta búsqueda de empleo y que ha hecho los preparativos suficientes con antelación.
El principio es: si hay algo, decir algo y evitarlo si no hay nada. Es mejor faltar que exagerar. No se debe halagar, ni pretender entender, ni ser contraproducente. .
5. Cuéntame qué tipo de actitud y estilo de trabajo tendrás hacia este trabajo una vez que seas contratado (ser miembro de tu empresa), y cuáles son tus objetivos laborales. Muestra su determinación y le permite al empleador saber que usted "no sólo es capaz sino que también está dispuesto a hacerlo".
6. Por favor dame la oportunidad de conocernos.
7. Información de contacto. (Incluyendo número de teléfono, correo electrónico, número QQ, etc.)
8. Utilice "Saludos cordiales" con más frecuencia.
(4) Firma y fecha
La diferencia entre el texto del segundo tipo de carta de presentación general y el primer tipo: Primero, no hay "② Por dónde empezar" en el motivo de la solicitud de empleo. "Conozca la información laboral de la otra parte"; en segundo lugar, no aparece la parte "4. Elogios al empleador y opiniones sobre el trabajo o puesto buscado", y se reemplaza por "¿Cuáles son los trabajos que busco?" ¿Soy adecuado para?" contenido del artículo.
A la hora de redactar una carta de presentación, debes prestar atención a los siguientes aspectos:
(1) Ser objetivo y veraz, sin fraudes.
(2) El formato debe ser estandarizado y la redacción debe ser ordenada, no desorganizada.
(3) Ser sincero, cortés y no arrogante.
(4) Hablar con hechos, resaltar; los puntos clave, haga menos comentarios y no sea general.
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(5) El lenguaje es preciso, conciso, simple y decente, con pocos adornos líricos. ¿Qué contenido contiene una carta de presentación? 5
Título
El título de una carta de presentación generalmente solo tiene el nombre del género, es decir, escribe las tres palabras “Cover Letter” en medio de la primera línea.
Título
El título es el título del destinatario. Debe escribirse en la primera línea y el nombre de la organización o individuo del destinatario debe escribirse en el cuadro superior. Se puede agregar "camarada responsable" después del nombre de la unidad; "Sr.", "Sra.", "Camarada", etc., después del nombre individual. Escribe dos puntos después del título.
Una carta de presentación se diferencia de las cartas personales ordinarias. El destinatario nunca se ha conocido, por lo que la dirección debe ser apropiada y solemne.
Texto
El texto debe comenzar en una nueva línea y dejar dos espacios en blanco para comenzar a escribir el contenido de la carta de presentación. El texto principal contiene mucho contenido y debe escribirse en párrafos.
En primer lugar, anota los motivos por los que solicitas un empleo. Primero, presente brevemente el perfil personal del solicitante, como nombre y año.
La carta de presentación incluye ejemplos de edad, sexo, etc. A continuación, indique directamente de dónde obtuvo la información y el propósito de escribir la carta. Por ejemplo: "Mi nombre es Li Min, tengo 22 años, soy hombre. Soy un graduado universitario con especialización en contabilidad.
Vi en el periódico la noticia de que su empresa está contratando un contador a tiempo completo. Me sentí muy feliz por mi nivel y capacidad, no dudaría en recomendarme. Creo que su empresa conocerá bien a la gente y lo haré. tenga la suerte de convertirse en empleado de su empresa. "Este párrafo es el comienzo del texto y el comienzo de la búsqueda de empleo. La introducción debe ser concisa y directa, y la actitud hacia el puesto que busca debe ser clara. También debe atraer el interés del destinatario en leer su carta, por lo que el comienzo debe ser atractivo.
En segundo lugar, escribe tus opiniones sobre el puesto que buscas y haz una evaluación objetiva y justa de tus capacidades. Esta es la clave para postular a un empleo. y debes concentrarte en presentar tus condiciones favorables para postularte y resaltar las ventajas y los "puntos brillantes" para convencer a la otra parte: "Me gradué de la Universidad de Finanzas y Economía de Dongbei en julio de 1996. Con excelentes resultados de graduación, ganó el premio "Experto" en el concurso provincial de contabilidad (ver archivo adjunto) y publicó numerosos artículos académicos en la revista Hainan Financial (ver archivo adjunto). He visto presentaciones sobre su empresa en materiales relevantes. Me gusta el entorno de trabajo de su empresa, admiro el profesionalismo de su empresa y aprecio el conjunto completo de reglas y regulaciones prácticas de operación y gestión de su empresa. Todo esto refleja la conciencia progresista de su empresa en la actual ola económica de reforma y apertura. Estoy muy dispuesto a trabajar duro en un entorno así; estoy aún más dispuesto a aportar mi conocimiento y fortaleza a su empresa. Creo que después de trabajar duro, haré bien mi trabajo". Al escribir este contenido, el lenguaje debe ser pertinente y correcto; la actitud debe ser humilde y sincera, ni humilde ni autoritaria. Para lograr el efecto de ver las palabras como ver a la persona debe dejar una impresión duradera en el destinatario. Hacer una impresión profunda y luego creer que el solicitante está calificado para el trabajo.
En tercer lugar, presentar esperanzas y requisitos al destinatario. como: "Espero que lo hagas", "¿Puedes concertar una oportunidad para conocerte?" o "Espero tu respuesta" o "Esperamos buenas noticias" y otros idiomas. La carta debe ser moderada, no prolija y no exigente con la otra parte.
Fin
Empiece una nueva línea y deje dos espacios en blanco. y escriba palabras de felicitación, por ejemplo: Atentamente, luego cambie la línea y escriba "Saludo" o "Bendice su trabajo" en el espacio superior. Las palabras correspondientes a "próspera carrera" no están puntuadas y no es necesario agregarlas. demasiados saludos para evitar "superfluos"
Firma y fecha
El nombre del autor y el escrito La fecha está escrita en la parte inferior derecha de la carta. arriba, y la fecha de escritura está escrita debajo del nombre. No es necesario agregar ninguna calificación modesta delante del nombre, para no parecer un halago o hacer que la otra parte menosprecie su capacidad. ser año, mes y día.
Adjuntos
Un adjunto persuasivo es un certificado de identificación del solicitante de empleo, por lo que el adjunto de la carta de presentación es una parte integral que no puede.
Los archivos adjuntos se pueden anotar al final de la carta, como: Anexo 1, ××××××2, ××××××3, ××××××…. y luego coloque la copia del archivo adjunto por separado, únala y envíela con la carta. No es necesario que los archivos adjuntos sean demasiados, pero deben ser lo suficientemente sustanciales como para demostrar su talento y habilidad;