¿Qué métodos utiliza P&G para evaluar a los candidatos durante la contratación en el campus?

(1) Discusión en grupo sin líder. Ventajas: Puede examinar las habilidades y características de los solicitantes de empleo en la interacción persona-computadora. Al mismo tiempo, puede realizar un cierto examen de las habilidades de los solicitantes de empleo observando los roles que cada persona asume espontáneamente durante el proceso de discusión. Desventajas: el número de personas no debe ser demasiado grande; se debe garantizar el ambiente en el sitio.

(2) Prueba de archivos. Ventajas: Fuerte carácter situacional; muy adecuado para evaluar a los gerentes; gran amplitud; alta validez aparente y bajos requisitos; Desventajas: mayor costo; más difícil de calificar; mayores requisitos para los evaluadores; difícil examinar sus habilidades interpersonales.

(3) Análisis de casos. Ventajas: Puede probar la capacidad de análisis integral y la capacidad de juicio y toma de decisiones de los solicitantes de empleo, y tiene una amplia aplicabilidad. Desventajas: Se utiliza principalmente para la selección de mandos medios y superiores.