Cómo escribir un modelo de carta de despido en un contrato de trabajo

：13 Todos sabemos que cuando los empleados se unen a una nueva empresa, firmarán el contrato laboral correspondiente con el empleador para confirmar la relación laboral legal entre el empleado y el empleador. El contrato laboral no solo puede ser El. Se protegen los intereses de ambas partes y también se pueden proteger los intereses de los trabajadores. Entonces cuando ya no se puede trabajar por algún motivo, ¿cómo dar por terminada la relación laboral? ¿Cómo redactar un modelo de carta de despido en un contrato de trabajo? Cómo escribir un modelo de carta de rescisión en un contrato de trabajo: Empleador (en adelante, Parte A): Empleado (en adelante, Parte B): En vista de la solicitud de la Parte B de terminar la relación laboral, la Parte A y la Parte B tienen Llegaron al siguiente acuerdo en materias relacionadas con la terminación de la relación laboral: 1. A, Parte B termina voluntariamente la relación laboral. 2. Ambas partes dejan claro que durante la existencia de la relación laboral, la Parte A ha cumplido con sus obligaciones de conformidad con las leyes y reglamentos laborales y ha pagado todas las remuneraciones laborales de conformidad con el contrato de trabajo. Las partes no tienen disputa sobre sus derechos y obligaciones durante la duración de la relación laboral, y no tienen objeción a la terminación de la relación laboral. 3. Este acuerdo entrará en vigor a partir de la fecha de la firma por ambas partes, y la relación laboral quedará terminada por ambas partes a partir de la fecha de la firma de este acuerdo. Parte A (firma): Parte B: (firma): Año, mes y día “Ley de Contrato de Trabajo” Artículo 39 Si el empleador rescinde unilateralmente el contrato de trabajo (despido por negligencia) y el trabajador concurre con alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo Contrato de trabajo: (1) Quienes demuestren no cumplir con las condiciones de empleo durante el período de prueba (2) Violaciones graves a las normas y reglamentos del empleador (3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia personal; ganancia, causando un daño significativo al empleador (4) Trabajo El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a hacer correcciones después de que el empleador lo propone; 5) Por lo dispuesto en el artículo 26, párrafo 1, inciso 1 de esta Ley. Las circunstancias invalidan el contrato de trabajo. (6) Ser penalmente responsable conforme a la ley; Artículo 40 Si el despido sin culpa se produce en cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación por escrito al empleado con 30 días de anticipación o pagándole un mes adicional de salario: (1) El empleado está enfermo o el empleado no está lesionado debido al trabajo y no puede realizar el trabajo original después del período de tratamiento médico prescrito, ni puede realizar otro trabajo organizado por el empleador (2) El empleado no es competente para el trabajo y después de capacitarse o ajustar el trabajo; puesto de trabajo, todavía no puede realizar el trabajo (3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, imposibilitando la ejecución del contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no han logrado llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato laboral después de la negociación. El empleador debe despedir a los empleados de acuerdo con los procedimientos prescritos, y el acuerdo de rescisión correspondiente también debe estar estandarizado. El contenido de la carta de despido debe incluir información relevante como los nombres del empleador y del empleado, así como todos los acuerdos alcanzados entre los empleados. dos partidos.