¿Qué contenidos ofrece la empresa para la formación de los empleados?

Contenido de la formación

Por puesto

Capacitación en recursos humanos, capacitación en gestión estratégica, capacitación en adquisiciones, capacitación en producción, capacitación en logística, capacitación en incentivos de equidad de Jingbang, capacitación en cultura corporativa , capacitación en etiqueta comercial, capacitación en marketing, capacitación en ventas, capacitación profesional de empleados, capacitación en sistemas de responsabilidad, capacitación en sistemas de gestión financiera, etc.

Por modalidad formativa

Formación interna: Es un curso corporativo personalizado por la empresa formadora según las necesidades de formación corporativa, con total flexibilidad en cuanto a tiempos de formación y formación. ubicación. . La capacitación interna es un programa de capacitación comúnmente utilizado por Fortune 500. Cada vez más empresas nacionales están comenzando a darse cuenta de que la capacitación corporativa generalmente puede satisfacer mejor sus necesidades de capacitación y desarrollo.

Se puede dividir en formación de empresa, formación de departamento, formación laboral, autoestudio y formación fuera de casa.

1. Formación de la empresa El departamento de gestión de formación de la empresa organiza la formación del sector público en toda la empresa de acuerdo con el plan maestro de formación, como conocimientos básicos de GMP, normativa farmacéutica, conocimientos microbiológicos, etc. Conocimiento 6S, conocimiento de la actividad de control de calidad, conocimiento de seguridad, etc.;

2. Capacitación del departamento, cada departamento organiza capacitación sobre diversos conocimientos relacionados con el departamento de acuerdo con el plan maestro de capacitación de la empresa, como la capacitación en nuestra empresa. Responsabilidades laborales, métodos de operación laboral, etc.;

3. Capacitación laboral, capacitación de las habilidades operativas prácticas de los empleados y aprendizaje mutuo dentro del trabajo.

4. Autoaprendizaje, los empleados toman la iniciativa de reaprender conocimientos profesionales y ejercitar habilidades operativas.

Cursos abiertos para empresas:

Los cursos abiertos para empresas brindan servicios de capacitación para mejorar las habilidades laborales de empresas o individuos en forma de cursos abiertos. Las personas adecuadas para participar en la capacitación de cursos abiertos cubren a todos. aspectos de la sociedad a varios niveles, como formación en conocimientos de ventas para nuevos empleados o formación para directores ejecutivos senior con experiencia senior.

Formación online:

Formación online: La revolución de la información ha tenido un profundo impacto en todos los ámbitos de la sociedad. El desarrollo de la sociedad requiere que las personas dispongan de un sistema de conocimientos actualizado y comprendan los nuevos conocimientos. -El mundo cambia más rápidamente. Los tiempos cambian. Sin embargo, el modelo educativo tradicional es obviamente incapaz de seguir el ritmo de sustitución de conocimientos y explosión de información. La educación de principios de siglo se está desarrollando hacia la "permanencia de por vida". Como portador natural de información, Internet seguramente responderá a la tendencia de la informatización a través de sus funciones únicas en el campo de la educación.

Según las responsabilidades formativas

La primera categoría: formación en el puesto de trabajo, tiene como finalidad permitir a los empleados cumplir con los requisitos para el empleo.

La segunda categoría: mejorar la formación y mejorar el desempeño laboral.

La tercera categoría: formación para el desarrollo, formación de los empleados sobre planificación profesional. Hay 10 millones de empresas en China, y menos de una milésima parte de ellas ofrecen este tipo de formación.

La cuarta categoría: formación humanística, hablando de humanidades, música, educación entre padres e hijos y combinación de ropa, menos de una diezmilésima.

Categoría 5: Entrenamiento de expansión, que es una especie de entrenamiento experiencial al aire libre. La formación experiencial enfatiza que los empleados "sienten" el aprendizaje en lugar de simplemente escuchar en clase. En la formación experiencial, los empleados son los dueños del proceso. Si los empleados sienten que tienen el control del progreso del curso, prestarán más atención al proceso de la actividad; nadie puede estar más cerca de sus propios corazones que ellos mismos. La formación para el desarrollo también es un tipo preferido por las empresas y es más pragmático.

La capacitación de expansión combina elementos de alto desafío y de bajo desafío. Los alumnos pueden mejorar tanto a nivel individual como de equipo a través de capacitación en conciencia de crisis, liderazgo, comunicación, enfrentamiento a la adversidad y asesoramiento. La capacitación de expansión enfatiza que los estudiantes "sienten" el aprendizaje en lugar de simplemente escuchar en clase. Los datos de la investigación muestran que el nivel de absorción del aprendizaje tradicional en el aula es de aproximadamente 25, mientras que el nivel de absorción del aprendizaje experiencial, que requiere que los estudiantes participen en operaciones reales, llega a 75, lo que puede impartir información a los estudiantes de manera más efectiva. El entrenamiento de expansión es un entrenamiento experiencial típico al aire libre.

La aparición de la formación de expansión en forma de experiencia e intercambio de experiencias ha roto el modelo de formación tradicional. No te inculca ciertos conocimientos ni entrena determinadas habilidades, sino que crea un entorno especial que te permite. para participar directamente en todo el proceso de enseñanza. Mientras participa, puede completar una experiencia, realizar una autorreflexión y obtener algunas ideas. Absorbe experiencia extranjera avanzada y presta atención a la adaptación a las características psicológicas y al estilo de aceptación del pueblo chino. Coloca la mayoría de los cursos al aire libre y establece cuidadosamente una serie de escenarios novedosos y emocionantes para que los estudiantes puedan experimentar y resolver problemas activamente. Durante el proceso de participación y experiencia, se desafía la psicología y se inspiran los pensamientos. Luego, a través de discusiones y resúmenes entre los estudiantes, se lleva a cabo el intercambio de experiencias y se realizan varios principios con un rico espíritu humanista moderno y connotación de gestión. Piensa, descubre y despierta en un entorno específico, y recomprende y reposiciona a ti mismo, a tus colegas y a tu equipo.

Esta forma de formación de expansión es segura e interesante, y es fácil de aceptar por los estudiantes. Pero el objetivo final de la formación para el desarrollo es permitir a los estudiantes aplicar en el trabajo lo que obtienen de las actividades de formación. Sin la orientación y el asesoramiento de formadores profesionales, será difícil conseguir los resultados deseados.

Esta respuesta fue adoptada por los internautas