¿Cuáles son los estándares ocupacionales nacionales?
Los estándares nacionales de habilidades vocacionales son regulaciones de nivel integral sobre los conocimientos teóricos y los requisitos de habilidades de los profesionales basados en la clasificación ocupacional y el contenido de las actividades ocupacionales. Es la base básica para llevar a cabo la educación y formación profesional y la valoración y evaluación de las habilidades del talento.
Los estándares nacionales de habilidades vocacionales incluyen cuatro partes: perfil ocupacional, requisitos básicos, requisitos laborales y tabla de ponderación. Los requisitos laborales son la parte principal de los estándares nacionales de habilidades vocacionales.
El perfil ocupacional es una descripción de la situación básica de la ocupación, incluyendo el nombre ocupacional, la definición ocupacional, el nivel ocupacional, las condiciones ambientales ocupacionales, las características de capacidad ocupacional, los requisitos de capacitación, los requisitos de identificación, etc.
Los requisitos básicos incluyen la ética profesional y los conocimientos básicos. La ética profesional se refiere a los conceptos básicos, la conciencia, la calidad y los requisitos de comportamiento que se deben poseer para ejercer esta profesión. Generalmente incluye conocimientos de ética profesional, actitudes profesionales, y las normas de comportamiento se refieren a los conocimientos básicos generales que los profesionales de todos los niveles de esta profesión deben dominar, principalmente conocimientos teóricos básicos, conocimientos jurídicos pertinentes, seguridad y salud y conocimientos de protección del medio ambiente que están estrechamente relacionados con esta profesión y se extienden a través de ella. toda la profesión.
Los requisitos del puesto de trabajo son una descripción de las capacidades profesionales requeridas para desempeñar cada puesto de trabajo específico desde los aspectos de habilidades y conocimientos basados en la descomposición y perfeccionamiento del contenido de las actividades profesionales. Incluyendo funciones ocupacionales, contenido del trabajo, requisitos de habilidades y conocimientos relacionados. Las funciones ocupacionales se refieren a los objetivos de actividad que debe alcanzar una ocupación, o los principales aspectos (actividades) de una actividad ocupacional. Según la naturaleza y características de las diferentes ocupaciones, se pueden dividir por áreas de trabajo, proyectos o procedimientos de trabajo. El contenido del trabajo se refiere al trabajo que se debe realizar para cumplir las funciones profesionales. Puede dividirse por tipo o por procedimiento. Cada función ocupacional contiene generalmente dos o más contenidos laborales. Los requisitos de habilidades se refieren a los resultados que se deben lograr o las habilidades que se deben poseer para completar el contenido de cada trabajo. El conocimiento relevante se refiere al conocimiento requerido para completar cada habilidad operativa, refiriéndose principalmente a los requisitos técnicos, regulaciones relevantes, procedimientos operativos, conocimientos de seguridad y conocimientos teóricos correspondientes a los requisitos de habilidad.
La tabla de ponderación incluye una tabla de ponderación de conocimientos teóricos y una tabla de ponderación de habilidades. Entre ellos, la tabla de proporción de conocimientos teóricos refleja la proporción de conocimientos básicos y conocimientos relevantes de cada contenido laboral en la capacitación y evaluación; la tabla de proporción de habilidades refleja la proporción de cada contenido laboral en la capacitación y evaluación;
Gestión del Sistema de Salario por Habilidades Laborales
El funcionamiento normal del Sistema de Salario por Habilidades Laborales requiere el apoyo de una serie de entornos externos e internos de la empresa. la fundación, incluyendo:
1. Mecanismo de ajuste del estándar salarial. Realizar ajustes oportunos a los estándares salariales basados en el desarrollo económico, mejoras en la productividad laboral, cambios en los precios y cambios en el empleo laboral.
2. Mecanismo normal de ampliación de capital.
3. Mecanismo dinámico de gestión salarial de puestos.
4. Mecanismo de ajuste de la estructura salarial. Tabla estándar de salarios por habilidades laborales
Principios básicos del sistema salarial por desempeño laboral
1. El salario se determina en función del puesto y el salario cambia con el puesto. Implementar un método de distribución basado en los salarios basados en el trabajo. Los ingresos salariales de los empleados deben estar vinculados a las responsabilidades laborales de los empleados, el desempeño laboral y las contribuciones reales, de modo que los ingresos salariales de los empleados cambien de acuerdo con los cambios de puestos.
2. Gestión del puesto y evaluación del desempeño. Con base en las responsabilidades laborales y los objetivos laborales, formular detalles de la evaluación laboral; realizar evaluaciones periódicas basadas en las responsabilidades laborales y la finalización del desempeño laboral con base en los resultados de la evaluación, cobrar los salarios laborales y los salarios por desempeño de acuerdo con los planes de asignación interna para lograr una gestión dinámica del trabajo; salarios por desempeño.
3. Priorizar la eficiencia teniendo en cuenta la equidad. La distribución del ingreso de los empleados de la unidad no sólo debe enfatizar el desempeño y la contribución, sino también ampliar razonablemente los grados de distribución. También debemos tener en cuenta la equidad y esforzarnos por mejorar el nivel de ingresos y el entusiasmo laboral de todos los empleados.
Base jurídica:
"Ley Laboral de la República Popular China"
Artículo 3 Los trabajadores disfrutan de iguales derechos al empleo y a la elección de ocupación, y a obtener Los derechos a la remuneración laboral, el derecho al descanso y las vacaciones, el derecho a obtener seguridad y protección de la salud en el trabajo, el derecho a recibir formación profesional, el derecho a disfrutar de seguridad social y bienestar, el derecho a presentar conflictos laborales para su solución, y demás derechos laborales previstos por la ley.
Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y respetar la disciplina laboral y la ética profesional.
Artículo 5 El Estado toma diversas medidas para promover el empleo laboral, desarrollar la educación vocacional, formular estándares laborales, regular el ingreso social, mejorar el seguro social, coordinar las relaciones laborales y mejorar gradualmente el nivel de vida de los trabajadores.