¿Cómo pruebo que fui despedido?
1. Formulario de entrega de trabajo
Durante el proceso de gestión de la entrega de trabajo, escriba el motivo de la renuncia como "despido" en el formulario de entrega de trabajo y trate de que la empresa lo selle. éste o la persona jurídica lo firman. Algunas personas no tienen un formulario de entrega de trabajo, así que intenta imprimirlo tú mismo. Lo que tengas debe ser la versión original, de lo contrario te servirá de poco.
Recuerda: Producir a tiempo y no pedir compensación a la empresa antes de la producción. En ese momento, la empresa se mostrará cautelosa y es poco probable que lo firme.
2. Certificado de renuncia
Ahora que está buscando un nuevo trabajo, su nueva unidad requiere un certificado de renuncia, que es razonable y razonable. Sería mejor si pudiera explicar que su empleador lo despidió. Si no puede escribirlo, puede simplemente anotar el hecho de su renuncia. Su empleador proporcionará evidencia de los motivos de su renuncia en el arbitraje.
3. Grabación
La grabación debe ser reconocida a los principales dirigentes de la empresa, especialmente a la persona jurídica, de poca utilidad en caso contrario. Sea claro y completo.
Recordatorio especial: preste atención al momento de la recopilación de pruebas. Primero debe obtener el certificado de despido uno o dos días después de recibir la notificación de despido y luego discutir la cuestión de la compensación financiera. Asegúrese de obtener esta evidencia cuando la unidad no desconfíe demasiado de usted. De lo contrario, la unidad se mostrará cautelosa y le resultará difícil obtener pruebas sólidas. Por ello, se recomienda que cuando se produzca una advertencia de despido, aprenda a tiempo conocimientos sobre legislación laboral o consulte a profesionales, y diseñe un plan completo y exhaustivo basado en la situación real para sentar las bases de sus futuras reclamaciones.
En el caso de despedir empleados por violar disciplinas, las violaciones disciplinarias en este momento no son necesariamente violaciones de las reglas internas de la unidad, sino que también pueden ser ilegales y criminales. En este momento, es legal que la empresa despida a los empleados y los empleados no pueden solicitar una compensación a la empresa. Si aún tiene preguntas al respecto, puede llamar directamente a nuestros abogados en línea en Lawyer 365.
Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.
Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.
Artículo 38 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo;
(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
(3) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;
(4) Empleadores Las normas y reglamentos de la unidad violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;
(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipuladas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;
(6) Las demás circunstancias en que los trabajadores podrán rescindir el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos administrativos.
Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar el empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.
Artículo 39: El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) Durante el período de prueba, se compruebe que no se cumplen las condiciones de empleo;
(2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;
(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, que cause daños importantes al empleador;
(4) ) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a realizar correcciones después de que el empleador lo propone;
(5) Debido al artículo 26 de esta Ley, las circunstancias especificadas en el punto 1 del párrafo 1 invalidan el contrato de trabajo;
(6) Ser penalmente responsable de conformidad con la ley.
Artículo 40 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación escrita al trabajador con 30 días de antelación o pagando al trabajador un mes adicional de salario:
( 1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de que expira el período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original u otros trabajos organizados por el empleador;
(2) Obreros Incompetente para el puesto de trabajo, y después de la formación o adaptación laboral sigue siendo incompetente;
(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, imposibilitando la ejecución del contrato de trabajo. Los trabajadores no pueden llegar a un acuerdo sobre la modificación del contenido del contrato laboral mediante negociación.