Ámbito de aplicación de las disposiciones especiales en materia de protección laboral para las empleadas
Esta disposición se aplicará a los empleadores y sus empleadas, como agencias estatales, empresas, instituciones, grupos sociales, organizaciones económicas individuales y otras organizaciones sociales dentro del territorio de la República Popular China.
La protección laboral de las empleadas está relacionada con la salud física y mental de los 102 millones de empleadas en todo el país. Hacer un buen trabajo en la protección laboral de las empleadas es de gran importancia para mejorar los medios de vida y la vida de las personas. construir una sociedad socialista armoniosa. El partido y el país conceden gran importancia a la protección laboral de las empleadas. En 1988, el Consejo de Estado promulgó el "Reglamento sobre la protección laboral de las empleadas". Este reglamento ha estado en vigor durante más de 20 años y ha desempeñado un papel importante en la reducción y solución de las dificultades especiales de las empleadas debido a sus características fisiológicas en el trabajo y en la protección de la salud de las empleadas.
Con el fin de adaptarse a las necesidades de la nueva situación de desarrollo económico y social de mi país y fortalecer aún más la protección laboral de las empleadas, el "Reglamento" mejora principalmente el "Reglamento sobre la Protección Laboral de las Mujeres". Empleados" desde tres aspectos: primero, ajustar el alcance del trabajo que las empleadas tienen prohibido realizar; el segundo es estandarizar la licencia de maternidad y los beneficios de la licencia de maternidad; el tercero es ajustar el sistema de supervisión y gestión.
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Se han tomado las siguientes medidas específicas para garantizar la implementación del "Reglamento":
En primer lugar, se ha aclarado la división de responsabilidades de los departamentos. Debido a reformas institucionales y otras razones, el sistema de supervisión y gestión de la protección laboral de las empleadas ha sufrido muchos cambios. A finales de 2011, la "Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales" recientemente revisada ajustó el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, a saber: el departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social es responsable de la supervisión e inspección de los contratos laborales, las horas de trabajo y vacaciones, seguro social y otros asuntos, y el departamento de gestión y supervisión de la seguridad en el trabajo es responsable de la supervisión e inspección in situ del cumplimiento de los empleadores con las leyes y reglamentos de seguridad y salud en el trabajo. En consecuencia, el "Reglamento" adapta el sistema de supervisión y gestión de la protección laboral para las empleadas del antiguo departamento administrativo laboral al departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social y al departamento de supervisión y gestión de la seguridad laboral del gobierno popular a nivel de condado o superior. Son responsables del cumplimiento por parte del empleador de estas normas de acuerdo con sus respectivas responsabilidades. Realizar supervisión e inspección en condiciones específicas.
Las pérdidas y pérdidas elevadas estipulan responsabilidad legal. El "Reglamento sobre la protección laboral de las empleadas" sólo prevé en general sanciones administrativas, órdenes de compensación financiera y responsabilidad penal de conformidad con la ley por actos ilegales cometidos por los empleadores. De conformidad con las disposiciones penales pertinentes de la "Ley de prevención y control de enfermedades profesionales" y el "Reglamento de supervisión de la seguridad laboral", el "Reglamento" aclara la responsabilidad legal de los empleadores por violar la protección laboral de las empleadas. Las infracciones del párrafo 2 del artículo 6, del artículo 7 y del párrafo 1 del artículo 9 del "Reglamento" estarán sujetas a una multa de no menos de 1.000 yuanes pero no más de 5.000 yuanes por cada empleada que haya sido violada; de los artículos 1 y 1 del Apéndice del "Reglamento" El artículo 2 será sancionado con una multa de no menos de 1.000 RMB pero no más de 5.000 RMB por cada empleada que haya sido violada por los artículos 3 y 4 del Reglamento; apéndice del "Reglamento" será multado con no menos de 50.000 RMB pero no más de 300.000 RMB, dependiendo de las circunstancias. Si las ventas son graves, se suspenderán las operaciones pertinentes o se ordenará al gobierno popular correspondiente el cierre. de conformidad con la autoridad prescrita por el Consejo de Estado.
Base jurídica:
"Disposiciones especiales sobre protección laboral de las empleadas"
Artículo 2. Organismos, empresas e instituciones del Estado dentro del territorio de la República Popular de China y la República Popular de China Esta disposición se aplicará a empleadores tales como unidades, grupos sociales, organizaciones económicas individuales y otras organizaciones sociales y sus empleadas.