¿Qué tal la sucursal Datang Mobile Xi? (desde la calle Tsui Wah)

Remitente: Hill (jura no ser un cabrón de Beijing Post), área de letras: WorkLife.

Título: Me mudé a Datang ese año.

Estación emisora: Beijing Post Forum (21 de noviembre de 2006 15:45:14), dentro de la estación.

Llegué a Datang Mobile (en adelante, DT) en la primera mitad de 2005 con la pasión de salvar al país a través de la industria y trabajé en el departamento de pruebas.

(Ahora Sala de Pruebas No. 3 del Departamento Piloto) dejó Datang Mobile en la primera mitad de 2006 con la intención egoísta de salvar a su familia.

Ha pasado más de medio año desde que dejé el DT y todavía no puedo recordar esos días que también viví las tres etapas más importantes del DT de ese año.

Sección: Prueba especial de industrialización, prueba de red de demostración, construcción de red precomercial; horas extras experimentadas día y noche; personas experimentadas a mi alrededor

Los colegas renunciaron uno por uno. La esposa cambia de trabajo todos los días. ........

DT no tiene pago de horas extras, ¡dejémoslo claro primero!

Era impensable que el DT hiciera horas extras durante ese tiempo. En 3 o 4 meses perdí mucho peso.

Incorrecto). Durante los varios meses que duró el proyecto de industrialización, acompañé al equipo de expertos en las pruebas durante el día y me preparé para las pruebas del día siguiente por la noche.

Pruébalo. El equipo del DT está lejos de estar maduro. En preparación para una prueba de traspaso, dio vueltas alrededor de dos estaciones base cientos de veces.

Desde las 7 p. m. hasta las 3 o 4 a. m., me sentí mareado a pesar de estar sentado en el auto. Lo peor tal vez sea alguien en el RNC.

Si los parámetros no están bien configurados, tendrás que hacerlo de nuevo o varias veces; el examen diurno es aún más divertido porque tienes una base básica.

Este sitio es inestable. Casi todos los días, alguien se sienta en secreto en la estación base para comprobar el estado de la misma. Una vez encontrada la estación base,

si hay algo anormal, hay que informar en secreto a los compañeros que acompañan a los expertos en el coche mediante mensajes de texto o llamadas telefónicas. Esto es aún más incómodo para los compañeros. que acompañan a los expertos.

Rápidamente encuentro varias razones para "tomar un descanso" y esperar a que mis colegas que estaban en cuclillas en la estación base reinicien la estación base. A veces, de repente, no funciona.

La línea se reiniciará varias veces, y los hermanos en el autobús encontrarán varias razones para detener a los expertos del equipo de prueba que tal vez los sigan instando.

Algunas personas saben que la tecnología de antenas inteligentes es una tecnología muy avanzada en teoría, pero debemos saber que cuanto más avanzada sea la teoría, más realizable será.

Cuanto más complejo es, mayor es la movilidad del personal del DT, y se puede comprobar el buen funcionamiento del equipo. Antena inteligente

Es necesario calibrar 8 antenas antes del funcionamiento normal. La pérdida de cada antena debe ser básicamente la misma antes de la calibración.

Puede funcionar y, a menudo, hay problemas con este proceso de la estación base. Una vez que ocurre un problema, básicamente es necesario reiniciarlo (son 5 o 6 copias en 2005)

No conozco la situación ahora).

Debido a la excesiva rotación de personal, DT ha ideado varias formas de limitar la rotación de personal, la más obvia de las cuales es el sistema de bonificación.

Se dice que los bonos todavía se pagaban mensualmente en 2004, pero más tarde, en el primer semestre de 2005, se pagaron trimestralmente y semestralmente.

Está bien publicar una vez cada seis meses, pero lo hiciste. La empresa tiene regulaciones expresas según las cuales los bonos deben calificarse antes de distribuirse.

El proceso de calificación generalmente toma tres meses, por ejemplo: bonificación de enero a junio, calificación de julio a septiembre, 10-65438+2 meses.

Tardará tres meses en enviarse a su cuenta (la persona de RR.HH. envió a todos un correo electrónico diciendo que era para evitar impuestos). En resumen, siempre hay bonificaciones que pagar.

Te llevó medio año emitirlos todos y se estipuló que sólo se entregarían a los empleados que estuvieran trabajando en ese momento. La gente no entiende esto.

Bueno, probablemente trabajaste mucho día y noche durante la primera mitad del año. Si renuncia en la segunda mitad del año, no recibirá el bono de la primera mitad del año.

¡Es realmente difícil! No he oído hablar de ninguna empresa grande que haga esto (tal vez DT sea una empresa pequeña). De hecho, el llamado bono semestral para los empleados sin ningún título directivo difícilmente supera los 4 dígitos.

Aunque trabajas horas extras día y noche, tu jefe todavía siente que no estás haciendo lo suficiente (sí, la eficiencia es lamentable, pero no es el caso.

Es de alguien culpa), Según la costumbre del DT, si trabajas horas extras hasta las 12 de la noche, normalmente tienes que venir a trabajar a la mañana siguiente.

Al día siguiente tuve que trabajar hasta las 3 o 4 de la tarde y uno de mis amigos estaba tan cansado que tuvo que trabajar horas extras.

Vuelve a casa a las 3 o 4 de la mañana y duerme hasta la tarde.

Después de las 3 en punto, me desperté, me desplomé y rápidamente contacté al gerente. Cuando llegó a la empresa alrededor de las 5 p.m. para prepararse para las horas extras de la tarde, el gerente le pidió que las contara hoy.

Estuvo mucho tiempo sin ir a trabajar.

En la primera o segunda semana después del Festival de Primavera (no lo recuerdo claramente), mi departamento piloto realizará un resumen de fin de año del año anterior además de

. El jefe del departamento también invita a que asistiera el vicepresidente de la empresa, Li (cuyo nombre no escribiré). ¿Qué tipo de reunión resumida es?

En primer lugar, el líder del departamento criticó a todos los empleados del departamento frente al vicepresidente Li, como si todo el departamento hubiera pasado.

Este año no he hecho nada. Parece que todos los empleados sienten lástima por la empresa, y parece que la empresa ha dado mucho a todos.

Muchas, no lo creo: ¿No se obtiene algún resultado por trabajar horas extras en su conjunto? El próximo está entre los cinco primeros del DT.

Habló el vicepresidente Li, que ocupó el primer lugar en la lista de medallas de oro. El jefe sigue siendo muy discreto y no menciona ningún logro de todo el departamento piloto.

Destacó su comprensión de las horas extras. Él cree que todo el mundo trabaja no demasiadas horas extras, sino muy pocas. Dijo que si todos trabajan horas extras,

No te quedes en este círculo a menos que estés preparado para trabajar 10 horas al día. Usó a Huawei como ejemplo. Huawei simplemente trabajaba horas extras día y noche, pero no pareció notar la diferencia en los ingresos entre los empleados de DT y Huawei. Finalmente, este diputado

Siempre decía que le encantaba ver "Bright Sword" y citaba una frase de Li Yunlong: Un lobo viaja mil millas para comer carne, un perro viaja mil millas para comer mierda, y hace grandes preguntas.

¿Esta familia come mierda o carne? Como resultado, esa noche en la cena del departamento, alguien le dijo: Que el líder se coma toda la carne.

Bueno, incluso nos costó conseguir algo de comer. . . .

Más tarde, un compañero de clase me habló de la reunión resumida de fin de año de su empresa. Después de toda la reunión, el gran jefe no criticó a nadie.

El equipo es todo elogio y el lenguaje más utilizado es "Muchas gracias equipo XX" y "No te pierdas ninguno".

Milestone", realmente me quedo sin palabras...

En DT lo más estresante es cuando vienen de visita los dirigentes y alguien va a hacer una demostración durante la visita. En Para garantizar que la demostración generalmente todos tienen que detener la línea de prueba no probada, de repente todos no tienen nada que hacer. Realmente no están acostumbrados y no se atreven a moverse.

Siéntate en tu asiento y espera. Para que terminara la visita, una vez preparé una demostración para los líderes del Ministerio de Industria de la Información en la Escuela de Telecomunicaciones.

El equipo de repente se volvió inestable y todos se prepararon para solucionarlo de la noche a la mañana. para una demostración de 10 minutos, mis compañeros lo hicieron durante algunas noches.

En DT, la relación familiar de los empleados generalmente no es buena y mi esposa conduce casi todos los días debido a su timidez. para cambiar de trabajo.

Yo trabajo horas extras casi todos los días. Ella a menudo no puede dormir o se despierta de su sueño.

Mi colega a menudo trabaja horas extras. muchas veces está enojada con su novio.

En DT, mi jefe siempre decía que el futuro sería maravilloso, pero a mí ya no me pagarían. El futuro será mejor. >Cuanto mayor sea el apoyo nacional, mejor será el futuro de la empresa, pero el nivel de la empresa no mejorará significativamente en 3 a 5 años. Primero, la empresa no tiene dinero para promocionarlo, y mucho menos vender el equipo. /p>

El operador tardará entre 5 y 10 años en pagarle por el equipo, y mucho menos si gana China.

¿Cómo podemos conseguir el dinero para producir tanto equipo incluso si? ¿Ganamos un contrato de una provincia? Además, el equipo actual no puede cumplir con los requisitos de telecomunicaciones.

Si algo sale mal, ¿se puede recoger el equipo? si saca su teléfono móvil, ¿puede aceptar que la llamada no se pueda conectar o que el teléfono móvil se corte después de un tiempo? ¿Puede el operador utilizar esta red?

En segundo lugar, ¿no es necesario? promueva su empresa, porque la empresa tiene un futuro brillante y usted trabajará duro si no promueve su empresa.

¿Es necesario darle un gran aumento salarial

El futuro brillante? le dirá que ganará mucho dinero en el futuro y se convertirá en gerente en poco tiempo.

Pero no te lo diré

-No te pagarán un buen salario durante cinco años. . . . . .

Para ser objetivo, DT, realmente aprenderás mucho y crecerás muy rápido, porque su división del trabajo no es muy detallada ni fija.

Puedes probar RNC hoy, probar NODEB mañana, probar teléfonos móviles pasado mañana y pasado mañana será tu turno de probar microestaciones base e interfaces.

Puedes estar expuesto a señales. Debe saber que estará expuesto a varios instrumentos de detección de señalización e instrumentos de prueba inalámbricos.

Sí, aprendí mucho de esta manera, muchas gracias DT.

Es cierto que durante mi año en DT, la estabilidad de los equipos de DT ha mejorado mucho. Decidí irme aunque pagué.

La pequeña tarifa por cambiar de trabajo de 20.000 yuanes, aunque renuncié al bono semestral de casi cinco dígitos, como dijo el gerente en ese momento, porque quería hablar con mi esposa.

Nuestra relación mejor. Quiero ir a trabajar normalmente en lugar de trabajar horas extras todos los días y todas las noches, eso es todo.

Me gustaría agradecer a DT por permitirme aprender muchos conocimientos, aunque no he participado en una formación formal en DT.

Ahora varios medios dicen que la red de prueba TDS-CDMA de DT tiene mucho éxito y parece que pronto se publicarán fotos del 3G de China.

He luchado por TD y espero y creo que TD pueda alcanzar un nivel comercial, pero todavía quiero recordarles a todos que no sean ciegos.

Para ser optimistas, los ingenieros que trabajamos con equipos todos los días pensamos que tomará al menos dos años, aunque a excepción de los

ingenieros actuales en el campo, líderes de empresas e incluso líderes. del Ministerio de Industria de la Información no lo creen así. Según informes de prensa, la red de prueba en la isla de Heqing, Baoding, tuvo mucho éxito, pero hace unos días escuché que los hermanos en el lugar a menudo no reconocían al operador por la noche.

Dao fue en secreto a la estación base, pero la diferencia fue que necesitaba traer a un hermano de la empresa de cerrajería porque el operador le quitó la llave de la estación base.

Cuchara.

Ha pasado más de medio año y ya no recuerdo muchos detalles sobre el trabajo de horas extras, pero prometo que las palabras anteriores no son una exageración en absoluto.

Eso no es necesario. . .

165438+21 de octubre de 2006