Reglamento sobre despido de empleados por parte de empresas estatales

Cuando una empresa despide a empleados, puede haber o no una compensación económica dependiendo de las circunstancias.

En primer lugar, si un empleado es despedido sin motivo, la empresa debe pagar el doble de la compensación económica.

En segundo lugar, si un empleado es despedido al vencimiento del contrato, la unidad debe pagar una compensación económica.

En tercer lugar, la unidad tiene despidos económicos y los empleados despedidos deben pagar una compensación económica.

En cuarto lugar, si un empleado viola gravemente la disciplina de la empresa, la unidad no necesita pagar compensación.

En quinto lugar, si el empleador despide al empleado durante el período de prueba porque no cumple con las condiciones laborales, el empleador no necesita pagar compensación financiera.

Método de cálculo de la compensación para los empleados despedidos:

1 Si la empresa despide a un empleado sin culpa, se pagará una compensación por cada año completo en función de los años de trabajo del empleado con la empresa. salario mensual de la empresa; si es superior a seis meses pero inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se compensará medio mes de salario.

2. Si la empresa despide a un empleado con falta grave, no habrá indemnización; si la empresa despide ilegalmente a un empleado sin culpa, le dará doble indemnización.

En resumen, el despido es un acto por el cual el empleador despide a sus empleados. Se refiere a una medida obligatoria mediante la cual el empleador termina la relación laboral con sus empleados por cualquier motivo. Según los motivos se puede dividir en despido disciplinario y despido normal.

Base jurídica:

"Disposiciones provisionales sobre el despido disciplinario de empleados por parte de empresas estatales"

Artículo 2

Empresas que cometan cualquiera de los siguientes actos, los empleados que queden ineficaces después de la educación o sanciones administrativas podrán ser despedidos:

1 Los que violen gravemente la disciplina laboral y afecten la producción y el orden de trabajo.

2. Violar los procedimientos operativos, dañar equipos y herramientas, desperdiciar materias primas y energía y provocar pérdidas económicas.

3. La actitud de servicio es muy pobre, a menudo peleando con los clientes o perjudicando los intereses de los consumidores.

4. Desobedecer los acuerdos normales.

5. La corrupción, el robo, el juego y las malas prácticas para beneficio personal no son suficientes para castigar penalmente.

6. Provocar problemas irrazonables, pelear y afectar gravemente el orden social.

7. Cometer otros errores graves.

"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Artículo 39

Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá Terminar el trabajo contrato:

(1) Si se demuestra que no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba

(2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador; >(3) Incumplimiento grave del deber, mala praxis para beneficio personal, causando daño significativo al empleador;

(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, causando grave impacto en la finalización de las tareas laborales de la unidad, O se niega a hacer correcciones después de haber sido propuesto por el empleador;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el Artículo 1, Párrafo 1, Artículo 26 de esta Ley;

(6) Ser penalmente responsable conforme a la ley.

Artículo 40: En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo, previa notificación escrita al trabajador con 30 días de anticipación o pagando al trabajador un mes adicional de salario:

(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de la expiración del período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original, ni puede realizar un trabajo organizado por separado por el empleador