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Estrategia de talento de Sichuan Chuanrun Co., Ltd.

La compañía continuará mejorando y optimizando el mecanismo de empleo, atraerá destacados talentos gerenciales y científicos y tecnológicos, establecerá un sistema científico de gestión de recursos humanos y lo mejorará aún más.

Sichuan Chuanrun Co., Ltd.

Las capacidades de desarrollo sostenible de la empresa.

La empresa continuará mejorando y optimizando el mecanismo de empleo, atraerá destacados talentos de gestión y científicos y tecnológicos, establecerá un sistema científico de gestión de recursos humanos y mejorará aún más las capacidades de desarrollo sostenible de la empresa.

La empresa introducirá un sistema de evaluación de talento científico y aplicable para optimizar aún más la estructura de personal de la empresa y formar un entorno de desarrollo de talento que sea atractivo, bien utilizado y retenido.

De acuerdo con el principio de "alta calidad, eficiencia y alto trato", la empresa se centrará en introducir talentos en el desarrollo, marketing y gestión de productos.

La empresa establecerá un mecanismo razonable de formación de talentos, acelerará la formación de profesionales de alto nivel, mejorará el nivel cultural y la calidad profesional de los empleados y, al mismo tiempo, contratará expertos e ingenieros de la industria nacional y extranjera como consultores técnicos. dar conferencias y orientar a los aprendices de la empresa.

La empresa explorará activamente mecanismos de incentivos que tengan un atractivo duradero para todo tipo de talentos a través de varios canales, de modo que los recursos de talento de la empresa sean ricos y estables, y su posterior desarrollo y capacidades de desarrollo sean sólidas.

El personal de marketing y el personal técnico de I+D planificado por la empresa representan cada uno más del 20% del número total, y más del 80% del personal de gestión y del personal técnico tienen una licenciatura o superior.