¿Cómo mejorar aún más la conciencia sobre el aprendizaje, el conocimiento, el cumplimiento y el uso de la ley?
A medida que las empresas profundizan gradualmente su comprensión de la importancia y el valor de la formación, ésta ya no se limita a la educación previa al empleo para los nuevos empleados y a la formación en habilidades empresariales básicas para los empleados, sino que se ha convertido en un medio de movilización, Motivar y fomentar el desarrollo de los empleados. Una herramienta importante para desarrollar percepciones, actitudes, comportamientos y habilidades que sean consistentes con los objetivos estratégicos del negocio. Especialmente cuando las empresas quieren mantener una ventaja competitiva en un entorno en constante cambio, la formación se convierte en una incubadora para abrir nuevos caminos. En la actualidad, muchas empresas son conscientes de la importancia de formar a los empleados, pero la mayor parte de la formación de los empleados se limita a habilidades, cultura corporativa, etc., y carece de los conocimientos jurídicos necesarios.
Con el progreso de los tiempos y el desarrollo de las reformas, la economía de mercado ha comenzado a hacer la transición al sistema legal, y la ley se ha convertido en otro tema de desarrollo de las empresas.
Si una empresa quiere afianzarse con éxito en la economía de mercado, no puede prescindir de la ley como base. Tomemos como ejemplo las leyes pertinentes involucradas en las actividades corporativas. En primer lugar, para constituir una empresa, debe solicitar el registro en el departamento administrativo industrial y comercial correspondiente y obtener un permiso de preparación o licencia comercial de conformidad con lo dispuesto en el "Reglamento sobre el Registro y Gestión de Empresas Industriales y Comerciales". . Si desea utilizar la tierra, debe obtener el derecho a utilizar la tierra expropiada a través de ciertos procedimientos legales de acuerdo con las leyes de gestión de tierras pertinentes, u obtener los derechos de arrendamiento de tierras de acuerdo con las leyes y reglamentos de arrendamiento de tierras pertinentes. Si el lugar elegido se encuentra dentro de una zona de planificación urbana, se deberá obtener un permiso de construcción expedido por la autoridad de planificación urbana de conformidad con las leyes y reglamentos de planificación urbana. De acuerdo con las leyes de empresas industriales y comerciales pertinentes, determinar sus diversos derechos y obligaciones ante las autoridades nacionales competentes, otras empresas y dentro de la empresa contratar y desplegar empleados de acuerdo con las leyes y reglamentos laborales y de personal; cumplir con las leyes y reglamentos sobre seguridad; , tecnología de seguridad de ingeniería de salud, construcción e instalación y protección del medio ambiente Para cumplir con los requisitos de las leyes y reglamentos, mantener la seguridad de las empresas, los proyectos de saneamiento y construcción e instalación, y prevenir la contaminación ambiental y otros peligros públicos con; las compañías de seguros solicitan el registro de marcas de acuerdo con la "Ley de Marcas" y solicitan patentes de acuerdo con la "Ley de Patentes" de conformidad con las leyes y reglamentos sobre seguros de propiedad; cuando cooperan con otras unidades para construir fábricas, comprar maquinaria y materias primas; o vender productos, celebrarán contratos de proyectos de construcción, contratos de compraventa y contratos de cooperación con las unidades y personas pertinentes de conformidad con lo dispuesto en los Principios Generales del Derecho Civil, la Ley de Contratos Económicos u otras normas contractuales; el mercado, la gestión de precios, el transporte y otros aspectos de las leyes y reglamentos en términos de finanzas, salarios, bonificaciones, beneficios y otros aspectos de gestión, las empresas también son inseparables de las leyes y reglamentos sobre finanzas, finanzas, impuestos y gestión laboral; como leyes de auditoría, leyes de contabilidad, etc. Si una empresa involucra a empresarios y capitales extranjeros en sus actividades económicas, debe comprender una serie de leyes y regulaciones económicas relacionadas con el extranjero; si una empresa tiene disputas económicas con otras unidades o individuos, debe comprender las leyes y regulaciones sobre arbitraje; y procedimientos de litigio. Espera un momento.
En las condiciones de la economía de mercado, la ley no sólo debe salvaguardar los intereses de las empresas, sino también limitar el comportamiento de las empresas. La promulgación de nuevas leyes por parte de varios ministerios juega un papel importante en el desarrollo de la economía de mercado. Los directivos corporativos y los empleados de alto nivel no pueden ignorar la ley. Por un lado, los altos directivos y directores generales deben estudiar detenidamente los conocimientos jurídicos y estar familiarizados y dominar las disposiciones legales. Deben utilizar la ley para proteger los intereses corporativos y cumplir las leyes y reglamentos. En la marea económica, no deben realizar actividades ilegales para que ellos y sus empresas puedan desarrollarse de manera más razonable y legal.
Por otro lado, todos los empleados también deben estudiar seriamente los conocimientos jurídicos, armar sus mentes con la ley y dejar que todos aprendan a utilizar conscientemente las armas legales, lo que no solo protege los intereses de la empresa y los empleados, sino que también debe proteger sus mentes con la ley. pero tampoco perjudica los intereses del país y de otros. Gracias a los esfuerzos conjuntos de todos, la economía de mercado se convertirá verdaderamente en una economía legal.
En la economía de mercado, hay innumerables casos de empresas que causan enormes pérdidas porque no entienden la ley, como compensación porque no entienden la ley contractual, que pagan impuestos en exceso o que evaden impuestos porque no están familiarizadas con ella; con las leyes tributarias. La ocurrencia de estos comportamientos afectará inevitablemente el desarrollo de la empresa.
Por lo tanto, es necesario llevar a cabo capacitación en conocimientos legales en las empresas para que los empleados puedan comprender y dominar las regulaciones y procedimientos legales relevantes.