Opiniones y sugerencias para la empresa, en 20 palabras.
1. Los líderes carecen de comunicación real con los empleados en todos los niveles.
Los líderes empresariales deben establecer un mecanismo de comunicación armonioso con los empleados de todos los niveles, publicar información de los niveles superiores y cargar información de los niveles inferiores. Las empresas deben alentar a los empleados a decir la verdad y expresar sus diferentes opiniones.
Las empresas deben crear una relación armoniosa entre superiores y subordinados. Los líderes de la empresa deben hacer que todos los empleados conozcan y comprendan el enfoque del trabajo actual. Los líderes también deben ser educados y considerados con los sentimientos de las personas. Si los líderes empresariales y los empleados de todos los niveles están en sintonía, la empresa tendrá una base sólida y se fortalecerá.
2. Los valores y la sensación de seguridad de los empleados son insuficientes.
Especialmente importante para los nuevos empleados. Mientras trabajan duro, también aprenden y se desarrollan. La empresa debe dar a los empleados un sentido de pertenencia y seguridad. La seguridad significa que los empleados puedan sentir que la empresa los necesita y que son valiosos. Hacer saber a los empleados su valor en la empresa también es una forma eficaz de fomentar el entusiasmo por el trabajo.
3. Se deben estandarizar los procesos de trabajo.
Cada departamento debe tener un proceso de trabajo estándar, y las responsabilidades de cada puesto deben estar asignadas a cada persona y fijadas razonablemente. Sólo así se podrá mejorar eficazmente la eficiencia del trabajo. El personal de tiempo completo debe ser responsable de todos los aspectos y todos los departamentos deben cooperar estrechamente para evitar la desconexión entre departamentos.
4. Mejorar el problema del equipamiento de oficina insuficiente.
No hay suficientes ordenadores. Hoy en día, la mayoría de las personas utilizan sus propias computadoras y la mayoría de ellas son relativamente antiguas, lo que afecta gravemente la eficiencia del trabajo. Se recomienda que todas las computadoras estén equipadas para fines de oficina, como verificar documentos.
5. Se recomienda establecer un buzón de sugerencias anónimo.
La empresa debe tomar en serio las sugerencias presentadas por cada empleado y organizar al personal relevante para evaluar la racionalidad de las sugerencias. De esta manera se pueden conocer los pensamientos reales de algunos empleados, lo que resulta beneficioso para la gestión y el desarrollo de la empresa.