Si dejo mi trabajo, ¿se verán afectadas las opciones de mi empresa?
Si dejas tu trabajo, ¿se verán afectadas tus opciones empresariales? Esto depende de la política de gestión de opciones de la empresa. La mayoría de la gestión de opciones empresariales recuperará las opciones de la empresa de los empleados después de que estos dejen la empresa, pero algunas empresas aún conservarán el capital original de los empleados después de que estos se vayan.
Cada vez más empresas están comenzando a emitir opciones sobre acciones a los empleados, principalmente para retener a algunos de sus empleados principales y combinar el valor de la empresa con los intereses de los empleados, de modo que los empleados puedan contribuir de todo corazón al desarrollo de la empresa. apoyo. Las opciones aparecieron por primera vez en algunas empresas de Internet. En el proceso de desarrollo, las empresas de Internet tienen requisitos relativamente altos para los empleados. A menudo trabajan horas extras y viajan con frecuencia, lo que es una gran prueba para la perseverancia de los empleados. Para retener a los empleados principales, las empresas de Internet abogan por emitir opciones empresariales para retener a los empleados.
Las llamadas opciones de empresa significan que al establecer ciertas reglas, después de que los empleados cumplan ciertos requisitos, pueden convertir sus opciones en acciones de la empresa y disfrutar de los beneficios que brinda la empresa en proporción a sus acciones. Algunas opciones de la empresa requieren que los empleados las compren a un precio determinado, lo que puede tener una cierta ventaja en relación con el valor de mercado de la empresa. Por ejemplo, algunas empresas que cotizan en bolsa darán ciertas opciones a los empleados principales, y los empleados pueden comprar acciones de la empresa a un precio acordado en un momento determinado en el futuro; algunas opciones de la empresa no requieren que los empleados paguen para comprarlas; Después de cumplir con los requisitos de la empresa, la empresa entregará directamente el capital a los empleados, y los empleados podrán disfrutar de los derechos e intereses correspondientes del capital. Por ejemplo, Huawei ofrece a los empleados opciones como esta. Los empleados no necesitan gastar dinero para comprar opciones, es gratis.
Al renunciar, la forma de lidiar con las opciones de la empresa en cuestión depende del acuerdo de la empresa sobre las opciones y debe implementarse de acuerdo con las regulaciones de opciones de la empresa. Como empleado, aceptar opciones sólo puede ser la regla.