¿Por qué no podemos contratar conductores de coches pequeños?

Recientemente, la empresa ofreció 5.500 al mes para contratar a un conductor de reparto de vehículos pequeños. Había estado contratando 5.000 al mes durante medio año, pero todavía no podía encontrar uno. El salario de 5.000 conductores de vehículos pequeños ya no es bajo. Los requisitos de la empresa para contratar conductores de reparto de vehículos pequeños son: una persona puede cargar la mercancía, entregarla, descargarla, firmar los pedidos de los clientes y traerlos de regreso para firmar los pedidos. Debido a que el negocio de la empresa no es muy grande, solo entrega productos a los clientes de 3 a 5 veces al día. Si los productos se entregan demasiado pronto, se les pedirá que acudan al departamento de embalaje para solicitar ayuda después de regresar a la empresa. 26 días al mes, 10 horas y media al día, manutención y alojamiento incluidos.

Cuando se publicó el anuncio de empleo, la oferta era de 5.000 por mes y ***3 personas vinieron a postularse.

Uno fue presentado por un amigo, un chico de 20 años. Trabajó toda la mañana y ayudó a cargar y descargar el primer lote de mercancías por la tarde. que todos los productos eran de hierro. Los productos terminados son relativamente pesados ​​y es demasiado para que una sola persona los cargue y descargue.

El segundo es un conductor veterano de 35 años. Entregó mercancías durante tres días. Cuando terminó de entregarlas al tercer día, aún era temprano antes de salir del trabajo. para que fuera al departamento de embalaje para ayudar con el embalaje. Dijo: Yo solo era responsable de entregar los productos y no estaba dispuesto a ayudar en el departamento de embalaje. Se peleó con el jefe y se fue después de pagar su salario.

El tercero es un joven de 19 años que acaba de sacarse el carné de conducir y desconoce la ruta que el sobrino del jefe lo llevó varias veces a entregar mercancías. Este joven usaba tapones para los oídos y escuchaba música todo el día. Después de conducir durante varios días, todavía no recordaba la ruta. Conducía muy rápido y no prestaba mucha atención a la conducción segura. El sobrino del jefe se quejó con él. soportándolo durante mucho tiempo. Dejó el trabajo a la mañana siguiente, tomó su salario y se fue.

Este año ha habido más negocio. El jefe planea trasladar a su sobrino para que se encargue del negocio de la empresa y planea contratar a otro conductor lo antes posible. El jefe le dijo una vez a su sobrino que si quería contratar a un conductor que no tuviera coche propio, lo mejor era no contratar a un conductor que tuviera coche fuera. En cuanto al salario, si no te conformas con 5.500, puedes ofrecer hasta 6.000, pero debes ser un candidato que cumpla con los requisitos de la empresa.

Me pregunto por qué este jefe no contrata a un conductor que tiene un auto afuera. ¿No es un conductor experimentado el que tiene un auto afuera? ¿Será que le preocupa tener un automóvil y conocer el mercado?

? Me pregunto si en Shenzhen, donde los conductores de automóviles pequeños conducen entre 5.500 y 6.000 conductores, es posible contratar a alguien que no sea propietario de un automóvil y deba cargar, entregar, descargar y regresar a la fábrica. temprano y recibir la ayuda adecuada del departamento de embalaje. ¿Dónde está el conductor?