¿Cómo responder a la pregunta de que RR.HH. corre en su contra y lo menosprecia?
Pero siempre parece que no tiene mucho sentido, porque es como comprar fruta. Si le preguntas al jefe si es dulce, definitivamente te dirá dulce.
Sin embargo, en ocasiones algunas personas pueden sentir que RR.HH. te está exprimiendo y menospreciándote. De hecho, todos están pensando demasiado.
Corriendo contigo
Se dice que el duro entorno de la empresa obliga a enviarlos a un lugar lejano durante un mes sin poder regresar para ver si puedes aceptar. él.
Si esta empresa fuera Huawei, y se fuera a la sabana africana a contar estrellas en su primer año y nunca regresara, ¿la aceptaría?
Creo que este tipo de preguntas son pragmáticas. Si funciona, no se puede decir simplemente por qué no funciona.
Aquí no hay respuesta. "Sí" es la respuesta correcta.
Primero, ¿y si es verdad? Dijiste que podías pasar la entrevista, pero en realidad te contrataron, lo cual es muy vergonzoso.
En segundo lugar, RR.HH. ha escuchado muchas cosas que se pueden hacer y, ocasionalmente, se entera de algo que no se puede hacer, lo que profundiza su impresión sobre usted o siente que aún es honesto. Si esta pregunta es solo una prueba, no es necesario que vaya, siempre que el motivo por el que no pueda ir sea razonable, en realidad es una mejor respuesta.
Te menosprecia
Dijo que tuviste una mala experiencia y te pidió que cambiaras de trabajo. Cuestionó que usted no tuvo un buen plan de carrera y no cambió de trabajo. ¿También dijo que te falta experiencia? Por favor, si reclutas a una gran persona, házmelo saber cuando me contactes. ¿No significa que puedes tener experiencia o no? ¿Por qué es diferente durante la entrevista?
Creo que esta es una forma muy común de evaluar tu tolerancia al estrés o tu inteligencia emocional. Por supuesto, cualquiera se sentirá infeliz si lo encuentra, pero no se lo tome en serio. Generalmente el objetivo principal de hacer esto es reducir el salario esperado.