Cómo hacer un buen trabajo
Cómo se hace un buen trabajo
Texto/fotografía: Guo Dan
gt; gt; 1: Zhang Wenting, estudiante de maestría de 2012 en el Laboratorio Estatal Clave de Ingeniería de Información de Topografía, Cartografía y Teledetección. En 2014, fue admitido como pasante de gerente de producto en Alibaba Group. Experimentó dos equipos, "Qianniu" y "Taodiandian", y pasó 5 meses como pasante en Alibaba Group. Posteriormente, recibí una oferta a través del reclutamiento del campus y obtuve el puesto de gerente de producto.
Profesor 2: Luo Junfeng, estudiante de maestría de 2012 en el Laboratorio Estatal Clave de Ingeniería de Información de Topografía, Cartografía y Teledetección. Durante su búsqueda de empleo, recibió ofertas de NetEase, Sohu, Sogou y Sinovation Ventures, y decidió firmar con NetEase.
Profesor 3: Wang Fan, estudiante de maestría de 2013 en el Laboratorio Estatal Clave de Ingeniería de Información de Topografía, Cartografía y Teledetección. Ha participado en muchos proyectos importantes de investigación científica de su mentor y ganó la Beca para Estudiantes Destacados y la Beca Nacional de Posgrado (Categoría B). La unidad contratante es la Estación de Inspección de Calidad de la Oficina Provincial de Información Geográfica de Hebei.
Profesor 4: Zhang Xuequan, estudiante de maestría de 2012 en el Laboratorio Estatal Clave de Ingeniería de Información de Topografía, Cartografía y Teledetección. Participó en una gran cantidad de proyectos de ingeniería SIG y tiene una gran capacidad práctica. Durante el período de maestría, publicó 2 artículos en revistas principales chinas y 1 copyright de software. La unidad firmante es el 28º Instituto de Investigación del Grupo de Tecnología Electrónica de China.
gt;gt;gt;Sitio del informe
A las 19:30 de la tarde del 8 de mayo, la sala de ocio en el cuarto piso del Laboratorio Estatal Clave de Topografía, Cartografía y Ingeniería de Información de Teledetección estaba llena de asientos. El evento 99º GeoScience Café invitó a cuatro destacados estudiantes de maestría de las clases del laboratorio de 2012 y 2013, a saber, Zhang Wenting, Luo Junfeng, Zhang Xuequan y Wang Fan de la clase de 2013. Compartieron su experiencia y sus conocimientos en la búsqueda de empleo con todos, desde la preparación del currículum hasta la presentación personal durante la entrevista, la respuesta a las preguntas del examinador, etc., todo fue detallado y completo, y todos se beneficiaron mucho.
Un nuevo "rey del producto"
En primer lugar, quien dio el informe fue Zhang Wenting, quien firmó un contrato como gerente de producto del Grupo Alibaba. El título de su informe es "Un 'Product Wong' que acaba de salir a la carretera". Zhang Wenting aprobó la entrevista como pasante de gerente de producto de Alibaba en mayo de 2014 y trabajó en el equipo de operaciones y productos de Qianniu del departamento de negocios comerciales de Alibaba de julio a septiembre de 2014 y de diciembre de 2014 a enero de 2015. Pasantía en el departamento de negocios de Taodiandian.
Pero al comienzo del informe, Zhang Wenting no les contó directamente a todos su experiencia exitosa. Primero les contó a todos las lecciones de sus tres búsquedas de empleo fallidas en Tencent. Cada vez que solicitaba un trabajo en Tencent, entraba en la etapa final de la entrevista: la entrevista con el director, pero al final no fue contratada por varias razones. Aunque estaba arrepentida, no escuchamos desánimo por su parte. informe, pero más de su confianza.
Al llegar a la última etapa de la entrevista, se dio cuenta más claramente de que era adecuada para este puesto y que podría desarrollarse en este puesto en el futuro. Ella resumió su experiencia de fracaso: debido a que fue asignada a un grupo de entrevistas comerciales con el que no estaba familiarizada, no le expresó al entrevistador a tiempo que no estaba familiarizada con el contenido comercial propuesto, por lo que completó la entrevista con todos. su poder, y en ese momento se estaba preparando para el examen de ingreso de posgrado. El candidato no tenía una comprensión completa del puesto de gerente de producto. Y aprenda lecciones de ello: (1) Antes de la entrevista, debe comprender completamente el contenido del trabajo y analizar si cumple con los requisitos del trabajo en función de su propia situación. De lo contrario, puede compensarlo en el futuro a través de su propia situación. habilidades originales. (2) Durante la entrevista, debe hablar sobre cosas con las que esté familiarizado. Cuando encuentre problemas y campos desconocidos, debe expresarlos con honestidad y luego proponer cortésmente cambiar a un campo con el que esté familiarizado. En el campo, el entrevistador también expresará su comprensión. Estas valiosas experiencias y conocimientos también deberían ser una razón importante por la que posteriormente firmó con éxito con Alibaba.
A continuación, Zhang Wenting compartió su experiencia en entrevistas de prácticas y entrevistas periódicas a través de su propia experiencia al firmar con éxito un contrato con Alibaba.
Ella resumió su experiencia en entrevistas de pasantía en los siguientes tres puntos: (1) Recomendaciones de personas mayores, conociéndose a sí mismo y al enemigo: a través de personas mayores conocidas, puede comprender mejor las necesidades de la empresa y el puesto que está solicitando; completamente preparado y responde con confianza; (3) Te conviene y tienes algo que decir. Su experiencia en entrevistas de trabajo habituales se resumió sucintamente en tres puntos: (1) comprender los requisitos del trabajo y analizarse usted mismo; (2) ser bueno resumiendo y analizando los pros y los contras (3) la actitud lo determina todo;
Luego compartió con todos su experiencia de pasantía en el Departamento de Negocios Comerciales de Alibaba y en el Departamento de Negocios de Taodiandian en un lenguaje humorístico. En tono de broma, se autodenomina una "jefa de producto" concienzuda. No sólo tiene que competir todos los días con el departamento de operaciones: escucha con paciencia, comprende las exigencias, realiza evaluaciones técnicas con antelación, considera exhaustivamente las exigencias y la carga de trabajo, prioriza y suministra a tiempo. la comunicación está establecida; también debemos discutir con el departamento de UED para embellecer la interfaz específica; finalmente, debemos determinar las necesidades con el departamento técnico y trabajar juntos de manera unificada.
Durante el proceso de búsqueda de empleo, se dijo a sí misma: No importa cuán grande o pequeña sea la empresa, lo más importante es que puedas aprender algo, ya sean conocimientos o conexiones. Ella lo hizo y compartió su experiencia de éxito con todos.
De su elocuente explicación se desprende su comprensión y amor por este trabajo. Si tienes un sueño, tienes una meta. Aunque quizás no puedas alcanzarla, al menos serás feliz en el proceso de perseguir tu sueño.
Finalmente, Zhang Wenting compartió su experiencia de entrevista con todos basándose en su experiencia de combate real. Entre ellos, el incisivo resumen de la autopresentación durante la entrevista fue bien recibido por los estudiantes presentes. Lo resumió en los siguientes tres puntos: (1) Aclarar los requisitos del trabajo; (2) Analizar mis propios pros y contras en función de los requisitos del trabajo y dar ejemplos para respaldar (3) Cómo puedo estar calificado para este trabajo, enfatiza; mis propias fortalezas y tomar medidas para compensar las debilidades?
Zhang Wenting dijo que su experiencia en la búsqueda de empleo no es rica. Sí, sólo entrevistó a dos codiciados gigantes de Internet, Tencent y Alibaba. Sin embargo, ella siempre ha sido consciente de sus propias fortalezas, ha claro sus objetivos, ha trabajado duro para lograrlo y finalmente lo ha logrado. Por sus confiadas palabras, podemos saber que su éxito no es casualidad ni suerte, es bien merecido.
Decido mi oferta
La segunda persona a informar a todos es Luo Junfeng, quien firmó un contrato con NetEase. El título de su informe es "Yo decido mi oferta". Luo Junfeng ha recibido sucesivamente ofertas de empresas de Internet conocidas como NetEase, Sohu, Sogou e Innovation Works con las que estamos familiarizados. Les contó a todos cómo obtener con éxito una oferta para un puesto técnico (desarrollo de software) desde aspectos como la preparación antes de la entrevista, la preparación del currículum, las habilidades para la entrevista de trabajo y su propia experiencia.
En primer lugar, nos dijo que si queremos conseguir con éxito una oferta para un puesto técnico, debemos superar las competencias básicas. Antes de la entrevista, debe leer los libros de texto relacionados con redes informáticas, estructuras de datos y algoritmos, "Programación Java", "Guía de entrevistas para programadores", "Principios del sistema operativo", "Principios y aplicaciones de bases de datos" y otros libros relacionados, y debe tener Se debe garantizar que los buenos algoritmos tengan capacidades de implementación y los algoritmos clásicos e importantes se escriban con un bolígrafo.
En términos de producción de currículum, Luo Junfeng recuerda a todos que deben indicar su intención de búsqueda de empleo, resaltar sus habilidades y fortalezas, el diseño no debe ser demasiado sofisticado y tratar de enriquecer su experiencia en el desarrollo de proyectos; No debe ser demasiado largo y debe controlarse en dos o tres páginas o menos.
A continuación, les contó a todos a través de su propia experiencia al entrevistar a BAT (Baidu, Alibaba, Tencent), 360, Huawei, Innovation Works, NetEase Internet, NetEase Games, Sohu, Sogou y otras grandes empresas, durante la entrevista Esté preparado mentalmente, tome la iniciativa para mostrarle sus habilidades técnicas al entrevistador y no se ponga nervioso cuando encuentre preguntas que no conoce. El entrevistador quiere comprenderlo y no le pone las cosas difíciles. Sea bueno siendo pasivo y proactivo. No finja comprender cuando no comprende. Sea bueno pretendiendo comprender sus propias debilidades.
Finalmente, resumió su experiencia de la siguiente manera: (1) Ten confianza en ti mismo y no te pierdas por una o dos pérdidas. Cada fracaso te recuerda lo que pudiste haber hecho mal y puede ayudarte a mejorar en entrevistas posteriores.
En particular, las deficiencias en el conocimiento deben compensarse a tiempo; (2) Hay muchas razones para fallar en una entrevista, que pueden ser razones subjetivas propias o razones objetivas externas. En resumen, hay muchas oportunidades si falla, busque las razones, resuma la experiencia y las lecciones, mejore y no se menosprecie (3) debe ser trabajador y estar preparado con conocimientos profesionales; ) Encuentre la dirección de sus habilidades y esté preparado. Obtenga dos experiencias de desarrollo de proyectos relacionados y prepárese para mostrárselas al entrevistador (5) Al responder una pregunta, no sea demasiado conciso, trate de expresar todos los conocimientos relevantes que tenga; conocer e incluso obtener información relevante. Para decirlo sin rodeos, significa darles a los demás la impresión de que eres increíble.
A partir de las confiadas palabras de Luo Junfeng, nos dimos cuenta de lo que es el "control técnico" y su conocimiento profesional impresionó a todos los estudiantes presentes. También creemos que su éxito en conseguir tantas ofertas de las empresas con las que soñamos se debe a su acumulación de experiencia en proyectos de desarrollo diario y al resultado inevitable de su esfuerzo personal.
¡Sigue Mi Corazón!
Wang Fan, quien firmó un contrato con la Estación de Inspección de Calidad de la Información Geográfica de Hebei, presentó un informe titulado "¡Sigue mi corazón!". Contó en tono humorístico a todos sus experiencias y pensamientos sobre la búsqueda de empleo en una institución pública.
Desde el principio analizó racionalmente a dónde iría después de graduarse, así como la demanda de puestos y talentos en diferentes departamentos como grandes empresas de TI, empresas estatales centrales, instituciones públicas y otras privadas. Empresas, y analicé racionalmente sus propias ventajas y desventajas. Sé que el proyecto de investigación científica en el que participé no es técnicamente de primer nivel, por lo que claramente elegí una institución de topografía y cartografía que es más adecuada para mí y no tiene una técnica excesiva. requisitos.
Comencé a buscar trabajo en octubre de 2014 y obtuve sucesivamente puestos en el Centro de Aplicaciones de Satélites de Recursos de China, la Oficina de Topografía y Cartografía de Heilongjiang, el Instituto de Topografía Aérea y Teledetección, Losda de Beijing, la Oficina Provincial de Geología y Minerales de Sichuan. El Equipo Regional de Estudios Geológicos y el Instituto de Investigación de Planificación de Estudios Territoriales de la Provincia de Sichuan, el Instituto de Estudios de Ingeniería Geológica de Tianjin, la Estación de Inspección de Calidad de la Oficina Provincial de Información Geográfica de Hebei y otras unidades están contratando puestos. En diciembre de 2014, finalmente firmamos un contrato con la Estación de Inspección de Calidad de la Oficina Provincial de Información Geográfica de Hebei.
Wang Fan nos habló de las técnicas y problemas encontrados al participar en exámenes escritos y entrevistas para instituciones públicas. Recordó a todos que presten atención al enviar currículums. Muchas instituciones públicas tienen requisitos regionales relativamente altos para evitar estar tristes. Las entrevistas en instituciones públicas generalmente no tienen entrevistas profesionales, sino principalmente entrevistas personales, que requieren confianza, ausencia de miedo escénico, estabilidad y optimismo. A continuación, se centró en varios aspectos a los que se debe prestar atención al momento de firmar el contrato: (1) Tema de registro de hogares: Se debe preguntar claramente si esta unidad "garantiza resolver el problema de registro de hogares", "hace todo lo posible para resolver el problema del registro de hogares", "no garantiza resolver el problema del registro de hogares" o "independientemente del registro de hogares". Esto es especialmente importante para los estudiantes que firmaron contratos con unidades en Beijing y Shanghai (2) Salario: no mire el dinero en la superficie, sino cuánto dinero realmente recibe; Los beneficios incluyen principalmente: salario, bonificación, subsidio, asistencia social, cinco seguros y un fondo (3) Contenido del trabajo: asegúrese de preguntar claramente sobre el puesto específico donde trabaja en la unidad y qué tipo de trabajo va a realizar; (4) Situación de horas extras/viajes de negocios: comprenda la posición específica de la empresa de antemano. Puede estar mentalmente preparado con anticipación para la situación de horas extras/viajes de negocios de la unidad (5) Espacio de promoción: esto es muy importante, un trabajo debe; tener ciertas oportunidades de desarrollo (6) ¿Cómo es la unidad? Pregunte a los empleados y personas externas sobre la unidad.
Las palabras de Wang Fan fueron divertidas y relajaron el nerviosismo de los estudiantes. Al mismo tiempo, también brindó buenos consejos a los estudiantes que pretenden ir a instituciones públicas a través de su experiencia de búsqueda laboral, lo que benefició mucho a todos.
¿Buscas trabajo? ¡Tan FÁCIL!
La última persona en informar a todos fue Zhang Xuequan, quien firmó un contrato con el 28º Instituto de Investigación del Grupo de Tecnología Electrónica de China.
Al ver esta pregunta, puedes pensar que esta persona parece tener un exceso de confianza, pero después de escuchar su informe, entendemos que la confianza en uno mismo requiere capital, y detrás de la confianza en uno mismo también se requiere esfuerzo y dedicación. .
Zhang Xuequan ha adquirido sucesivamente Hubei Si High-tech Development Co., Ltd. (una pequeña empresa empresarial, dedicada principalmente a la simulación numérica de seguridad geológica), Beijing Digital Government Technology Co., Ltd. (una empresa más grande que cotiza en GIS, principalmente dedicada en el desarrollo de proyectos GIS bidimensionales y tridimensionales), China Electronics La oferta del 28º Grupo del Instituto de Investigación de Ciencia y Tecnología (una empresa industrial militar de propiedad estatal, mando y apoyo militar) finalmente firmó un contrato con el 28º Grupo de Investigación Grupo de Tecnología Electrónica del Instituto de China.
Zhang Xuequan resumió el proceso de búsqueda de empleo para todos, que se divide en: reserva de conocimientos profesionales, preparación del currículum (julio-agosto), período pico de contratación, aprovechamiento de oportunidades (septiembre-noviembre), consideración de pasantías. , contacto in situ con la unidad contratante (diciembre--febrero del año siguiente), pequeño pico de contratación y oportunidad de cambio de contrato (marzo--abril).
Finalmente, resumió los puntos clave para encontrar trabajo, que incluyen principalmente: (1) Encuentra tu puesto de trabajo y el que más te convenga es el mejor (2) Prepárate con anticipación para la contratación (3; ) Aprovecha las oportunidades y atrévete a actuar; (4) Muestra tus fortalezas y sé tú mismo (5) ¡No te rindas, lucha!
Ante las oportunidades, Zhang Xuequan tomó la iniciativa de contactar a la unidad de reclutamiento para aprovechar la oportunidad, al mismo tiempo, utilizó su experiencia práctica para impresionar a la otra parte y siempre estuvo en el lado activo; de encontrar trabajo, que era una buena manera de encontrar trabajo. Se atrevió a decir con seguridad: "¿Buscas trabajo? ¡Qué FÁCIL!". Mientras seamos audaces y confiados, encontrar un buen trabajo que se adapte a nosotros está a la vuelta de la esquina.
Hubo aplausos constantes durante todo el informe, y todos los estudiantes se contagiaron del entusiasmo de los cuatro estudiantes que están a punto de graduarse e ingresar a la sociedad y están llenos de confianza en el futuro. Hemos aprendido mucha experiencia de ellos y hemos recibido muchas sugerencias prácticas y pertinentes. Entra, en qué pensar; sal, pregunta qué conseguir. Espero que cada estudiante pueda encontrar su propio puesto y tener un futuro brillante.
Los últimos cuatro invitados y el personal se tomaron una foto grupal. El informe finalizó con un cálido aplauso.