Si una empresa implementa el sistema integral de horas de trabajo, ¿puede exigir que sus empleados trabajen durante 7 días seguidos?
El sistema integral de tiempo de trabajo se refiere al cálculo integral de las horas de trabajo en función de semanas, meses, trimestres, años, etc., pero el tiempo de trabajo promedio y el tiempo de trabajo semanal promedio deben ser básicamente los mismos que el sistema legal de jornada laboral. La implantación del sistema integral de jornada laboral deberá ser aprobada por el departamento de trabajo.
Si la empresa implanta un sistema integral de jornada laboral con ciclo mensual, durante este mes se podrá disponer del trabajo de forma continua y los descansos podrán ser continuos. También puedes organizar el trabajo por secciones y el descanso por secciones. Siempre que el total de horas de trabajo no exceda la jornada legal, es legal.
Ministerio de Trabajo
"Carta de respuesta sobre cuestiones relativas a las horas de trabajo de los empleados"
Tema del Ministerio de Trabajo [1997] N° 271
V Para un empleador que ha sido aprobado para implementar el sistema de cálculo integral de horas de trabajo, si el promedio de horas de trabajo por día (o semana) durante el período de cálculo no excede las horas de trabajo estándar legales, sino las horas de trabajo reales. un día (o semana) específico excede las 8 horas (o 40 horas), ¿la parte 'excedente' se considera tiempo extra (o horas extras) y está sujeta a las restricciones del artículo 41 de la Ley del Trabajo?
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 5 de los "Métodos de Aprobación para que las Empresas Implementen Sistemas de Trabajo No Regulares y Cálculo Integral de Jornada Laboral" del Ministerio de Trabajo, el cálculo integral de la jornada laboral se basa en semanas, meses, trimestres y años Las horas de trabajo se calculan de manera integral para el período, pero el promedio de horas de trabajo diarias y el promedio de horas de trabajo semanales deben ser básicamente iguales a las horas de trabajo estándar legales. Es decir, dentro del período de cálculo integral, el tiempo de trabajo real en un día (o semana) específico puede exceder las 8 horas (o 40 horas), pero el tiempo de trabajo real total dentro del período de cálculo integral no debe exceder el tiempo total legal. tiempo de trabajo estándar, el exceso se considerará una extensión de la jornada de trabajo y el salario se pagará de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de la Ley del Trabajo. ser pagado de conformidad con el artículo 44, párrafo 1 de la Ley del Trabajo. Las disposiciones de los tres párrafos prevén el pago de salarios y remuneraciones. Además, el número de jornadas laborales ampliadas no debe exceder una media de 36 horas mensuales.