Si deja de trabajar en Li Ning y no renuncia anticipadamente, ¿le pagarán?

1. Existen tres situaciones en las que un particular propone renunciar:

1. El empleador se encuentra acogido al artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo. Puede retirarse inmediatamente después de proponerlo por escrito. para dar por terminada la relación laboral no se requiere la aprobación del empleador, pudiendo exigirse al empleador el pago del resto de los salarios y compensaciones económicas (un mes de salario por cada año de trabajo) y pasar por los trámites de renuncia; > 2. De conformidad con la “Ley de Contrato de Trabajo” Artículo 37: Si presenta su renuncia por escrito con 30 días de anticipación, podrá irse sin la aprobación del empleador. Entre ellos, el período de prueba debe presentarse por escrito con 3 días de anticipación; el empleador está obligado a liquidar el salario y realizar los trámites de renuncia.

3. No has presentado tu renuncia con 30 días de anticipación y el empleador no está comprendido en el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo. Si presentas directamente tu carta de renuncia y te vas, estás infringiendo la ley. En este momento, será sancionado por el empleador. El empleador puede exigirle que asuma las pérdidas económicas directas causadas y los gastos incurridos al contratarlo.

2. Puede enviar por correo el aviso de terminación de la relación laboral del empleador (también conocido como carta de renuncia o informe de renuncia) por entrega urgente o correo certificado, para facilitar la retención de pruebas. Si el empleador no le paga los salarios ni maneja los procedimientos de renuncia por usted, puede solicitar un arbitraje laboral;

3. Base legal relevante:

"Ley de Contrato de Trabajo" 37, 38. , 46, 47, 50!