Red de conocimiento del abogados - Cuestiones jurídicas del divorcio - Cómo hacer una buena gestión empresarial

Cómo hacer una buena gestión empresarial

Hacer un buen trabajo en la gestión empresarial:

1. Centrarse en los resultados

La gestión se centra en perseguir o lograr resultados. Un principio de la gestión de la inspección es: si se logra el objetivo y si se completa la tarea. Por supuesto, este principio no se aplica en todas las situaciones y los gerentes deben centrarse en lo que funciona.

2. Comprender el todo

La razón por la que los gerentes se convierten en gerentes es porque se centran en la situación general, se centran en el conjunto y consideran el desarrollo general como su propia responsabilidad. Los gerentes deben comprender que sus tareas no comienzan desde sus propios puestos, sino que se centran en cómo utilizar el conocimiento, las habilidades y la experiencia derivadas de sus puestos para servir al conjunto.

3. Centrarse en los puntos principales

La clave para centrarse en los puntos principales es centrarse en algunas cosas realmente importantes. Muchos directivos están interesados ​​en encontrar la llamada "receta secreta", que en realidad es un comportamiento arriesgado. Si hay una “salsa secreta”, es que centrarse en lo esencial debería ser lo más importante. Ser capaz, hábil, disciplinado y capaz de concentrarse en puntos clave es una manifestación típica de alta eficiencia.

4. Aprovechar las ventajas

Utilizar las ventajas es aprovechar las ventajas existentes, en lugar de aquellas que es necesario restablecer y desarrollar. Pero, en realidad, muchos directivos siempre se centran en lo contrario: desarrollar nuevas fortalezas en lugar de aprovechar las existentes. Si este es el caso, por muy hábil y científico que sea el método de gestión, los errores de gestión causados ​​serán irreversibles.

5. Confianza mutua

¿Cómo crear un ambiente de trabajo armonioso y perfecto en tu propio departamento u organización? Algunos directivos siguen metódicamente el libro de texto, pero los resultados no son muy buenos. De hecho, mientras un gerente pueda ganarse la confianza de quienes lo rodean, la atmósfera de trabajo del departamento u organización que dirige será armoniosa.