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Existen varios tipos de formación para los funcionarios públicos nacionales

La formación de los funcionarios nacionales se divide en:

1. La formación inicial también se denomina "formación previa al empleo": la formación que realiza el departamento de formación durante el período de prueba. funcionarios públicos recién contratados. El objetivo de la formación inicial es familiarizar a los funcionarios públicos recién contratados con el trabajo que realizarán. Los métodos de formación incluyen principalmente pasantías laborales y formación especializada. El primero se refiere a los funcionarios públicos recién contratados que realizan trabajos prácticos bajo la dirección de personal experimentado, mientras que el segundo se refiere a la formación centralizada realizada por el departamento de formación de la agencia para los civiles recién contratados. funcionarios;

2 2. Capacitación laboral: La capacitación de los funcionarios públicos cuando ingresan por primera vez al departamento de empleo es principalmente para familiarizarse con el entorno empresarial y laboral. El contenido de la formación en el puesto de trabajo se centra principalmente en el nivel de políticas, la capacidad de liderazgo organizacional y el conocimiento profesional que son necesarios para el puesto de liderazgo propuesto. El método de formación es principalmente formación fuera del trabajo y la duración se determina en función de las necesidades reales;

3. Formación empresarial especial: está estrechamente relacionada con las actividades especiales que desempeñan los funcionarios públicos. ellos mismos, y tiene como objetivo principal mejorar las habilidades y conocimientos profesionales. Formación empresarial especial El contenido, el tiempo y los métodos de la formación deben determinarse de acuerdo con las necesidades del trabajo especial. Los funcionarios públicos dedicados a trabajos especiales se refieren al hecho de que el estado y el gobierno despliegan funcionarios de agencias para completar ciertas tareas según las necesidades, como censos, planificación familiar, censo económico, etc.;

4. Formación en el puesto de trabajo: con el fin de actualizar conocimientos, un tipo de formación para mejorar la capacidad laboral. Permitir que los funcionarios públicos mejoren su eficiencia y actitud en el trabajo. La formación en el puesto de trabajo a tiempo parcial generalmente adopta la forma de formación en el puesto de trabajo, diversos cursos de formación de corta duración, series de conferencias, diversos centros de formación y exámenes de autoaprendizaje en la Universidad TV, la Universidad Yeda y la Universidad Nocturna. , Universidad corresponsal y educación superior. Las formas específicas de capacitación especializada fuera del trabajo generalmente incluyen varias escuelas intermedias vocacionales y universidades de personal, o confiar a colegios y universidades e instituciones de investigación científica la tarea de brindar capacitación en nombre de otros.

Base legal: Artículo 6 del “Reglamento sobre Sanciones a los Servidores Públicos de Organismos Administrativos”

Los tipos de sanciones para los servidores públicos de organismos administrativos son:

(1) Advertencia;

(2) Demérito;

(3) Demérito mayor;

(4) Descenso;

(5) Remoción;

(6) Despido.