¿Cómo afrontar la discriminación laboral?
2. Aprender a afrontar una posible discriminación. Normalmente, establezca el concepto de "todos son iguales ante la profesión", desarrolle la confianza en uno mismo y no siga a la multitud. Puede consultar a sus amigos de RR.HH. para que lo orienten en la dirección y las habilidades de su búsqueda de empleo, descubrir sus fortalezas o debilidades y qué tipo de discriminación puede encontrar durante su búsqueda de empleo, y luego enfrentarlo con calma.
3. Cuando se enfrente a discriminación, aprenda a argumentar con razón, recurra a la ley cuando sea necesario y utilice armas legales para proteger sus derechos e intereses legítimos. En cuanto al fenómeno cada vez más grave de la "discriminación laboral" en la sociedad, personas de todos los ámbitos de la vida tienen opiniones completamente opuestas sobre si la legislación debería regularlo. Una es abogar por una legislación que autorice la intervención gubernamental; la otra es abogar por que la legislación no pueda interferir con la autonomía laboral de los empleadores. El punto principal de este último es que la supervivencia del más fuerte es la ley del mercado. Sería injusto para el empleador si se promulgaran leyes para restringir su autonomía.
2. ¿Cómo frena el país la discriminación laboral?
La ley china tiene las siguientes disposiciones sobre discriminación laboral:
1. El artículo 8 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que el empleador tiene derecho a conocer información básica directamente relacionada con el trabajo. contrato de trabajo. La persona debe explicar con sinceridad. Por tanto, deberás informar a la empresa de tu titulación académica, experiencia laboral, habilidades profesionales, planes de carrera, rasgos de personalidad, etc. , pero durante el proceso de búsqueda de empleo, los empleados tienen derecho a rechazar cuestiones de información que no estén directamente relacionadas con el contrato laboral.
2. El artículo 12 de la "Ley del Trabajo" estipula que los empleados no serán discriminados por motivos de etnia, raza, género o creencias religiosas.
3. El artículo 13 de la Ley del Trabajo estipula que las mujeres disfrutan de los mismos derechos laborales que los hombres. Al contratar empleados, excepto para tipos de trabajo o puestos que no sean adecuados para las mujeres según lo estipulado por el Estado, no se podrá negar la contratación de mujeres ni se deberán elevar las normas de contratación de mujeres por motivos de género.
4. El artículo 22 de la "Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer" estipula que el Estado garantiza que las mujeres disfruten de los mismos derechos laborales y de seguridad social que los hombres.
5. El artículo 24 de la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer estipula que hombres y mujeres recibirán igual salario por igual trabajo. Las mujeres tienen los mismos derechos que los hombres a la hora de disfrutar de las prestaciones sociales.
6. El artículo 25 de la “Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer” establece que en materia de promoción, promoción y valoración de cargos profesionales y técnicos se estará al principio de igualdad entre hombres y mujeres. se respetarán y las mujeres no serán discriminadas.
7. El párrafo 2 del artículo 38 de la "Ley de la República Popular China sobre la Protección de las Personas con Discapacidad" estipula que en términos de contratación, empleo, promoción, evaluación de títulos profesionales, remuneración laboral, bienestar , descanso y vacaciones, seguro social, etc., no discriminarán a las personas con discapacidad.
En la actualidad, hay escasez de oportunidades de empleo en nuestro país y un gran número de talentos no pueden encontrar trabajo. Esto es inseparable de la discriminación laboral. Muchos reclutadores hacen muchas preguntas no relacionadas con el empleo y rechazan a los solicitantes calificados sin ningún motivo. Aunque el país ha promulgado muchas leyes para detener este fenómeno, muchos candidatos todavía son rechazados sin motivo durante las entrevistas, lo que demuestra que nuestra aplicación de la ley es insuficiente y que queda un largo camino por recorrer para resolver el problema del empleo. Lo anterior es lo que explica Hualv.com sobre la discriminación laboral. Si tiene otras preguntas, puede venir a Hualv.com para realizar una consulta.
Declaración: Este trabajo es la integración del conocimiento del autor sobre leyes y regulaciones, sitios web oficiales del gobierno e Internet. Si el contenido es incorrecto, comuníquese con nosotros para informarlo y eliminarlo.
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Citando la ley
[1] Artículo 25 de la "Ley de Promoción del Empleo de la República Popular China" (revisada en 2015)
[2] "Ley de Promoción del Empleo de la República Popular China" Artículo 26 de la Ley de Promoción del Empleo (Revisión de 2015).
[3]Artículo 3 de la “Ley de Promoción del Empleo de la República Popular China” (revisada en 2015).
[4] Artículo 31 de la “Ley de Promoción del Empleo de la República Popular China” (revisada en 2015).
[5]Artículo 29 de la “Ley de Promoción del Empleo de la República Popular China” (revisada en 2015).
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